Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung für unsere Functional Consultant und Project Manager Rollen.
- Unternehmen: BLP Digital, ein schnell wachsendes SaaS-Scaleup aus der Schweiz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell in London oder Deutschland mit klaren Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der ERP-Automatisierung mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: 5–7 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
BLP Digital ist die Nr. 1 Lösung für ERP-Automatisierung und definiert diese mit agentic AI neu. Wir bauen KI-Agenten, die Finanzen, Beschaffung, Logistik, Vertrieb und mehr für einige der größten Unternehmen der Welt automatisieren. Unsere Lösung ist in über 40 Ländern aktiv und wird von mehr als 20.000 täglichen Nutzern verwendet.
Job Zusammenfassung
Schließen Sie sich unserem internen Talentteam an, um das Top-of-Funnel-Hiring für unsere Functional Consultant- und Project Manager-Rollen zu leiten. Sie sind verantwortlich für das Outbound-Sourcing, die Qualifizierung und das Screening dieser geschäftskritischen Einstellungen und arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern zusammen.
Standort: London oder Deutschland, hybrid.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Aufbau hochwertiger Talent-Pipelines von Functional Consultants, Implementation Leads und Project Managers für sofortige und zukünftige Einstellungsbedarfe.
- Qualifizieren und Screenen von Kandidaten — Bewertung der Beratungserfahrung, ERP/SaaS-Exposition, Motivation, kulturelle Übereinstimmung und der Kernattribute, die den Erfolg in Implementierungsrollen antreiben.
- Beherrschung moderner Sourcing- und ATS-Tools — hauptsächlich Ashby und Juicebox.
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Verständnis der Rollenanforderungen und Markttrends in den DACH- und UK-Regionen.
- Entwicklung kreativer Sourcing-Techniken und ansprechender Ansprache von Kandidaten mit P2P, O2C, ERP-Implementierung oder technischem Beratungsbackground.
- Vertretung der Marke und Bereitstellung außergewöhnlicher Kandidatenerfahrungen.
Anforderungen
- Relevanter Abschluss oder gleichwertige Erfahrung.
- 5–7 Jahre Erfahrung im Outbound-Talent-Sourcing/Rekrutierung in schnell wachsenden Umgebungen.
- Datengetriebener Ansatz zur Verbesserung der Effektivität.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
- Leidenschaft für herausragende Kandidatenerfahrungen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten zur Verwaltung mehrerer Prioritäten.
Nice to Have
- Deutschkenntnisse (bevorzugt, nicht zwingend).
- Erfahrung in der Einstellung von Functional Consultants, Implementierung oder technischen PM-Rollen.
- Erfolgreiche Suche nach schwer zu besetzenden Stellen.
- Vertrautheit mit der ERP- oder Enterprise-SaaS-Landschaft.
- Erfahrung mit Ashby, Juicebox oder vergleichbaren Tools.
- Erfahrung im Aufbau von Outbound-Rekrutierungsprogrammen.
- Erfahrung in Startups oder schnell wachsenden Umgebungen.
Vorteile
- Gestalten Sie unsere Outbound-Talentakquisitionsfunktion für einen kritischen Einstellungsbereich.
- Arbeiten Sie mit modernster Rekrutierungstechnologie.
- Fokus auf bedeutungsvolle Interaktionen statt administrativer Aufgaben.
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit Leistungsanreizen und Eigenkapital.
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitsbedingungen.
- Klare Aufstiegsmöglichkeiten.
Functional Consultant Talent Acquisition Lead Arbeitgeber: BLP
BLP Digital ist ein herausragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich ERP-Automatisierung mit agentic AI bietet. Mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld in London oder Deutschland fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch flexible Arbeitsmodelle und klare Aufstiegsmöglichkeiten. Hier haben Sie die Chance, an der Spitze der Technologie zu arbeiten und bedeutende Beiträge zu leisten, während Sie Teil eines schnell wachsenden SaaS-Scale-ups sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Functional Consultant Talent Acquisition Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation und dein Wissen über das Unternehmen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von BLP Digital verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Lösung ihrer Herausforderungen beitragen können.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei BLP Digital arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Functional Consultant Talent Acquisition Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst. Lass uns nicht nach Fehlern suchen müssen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLP vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Functional Consultant Talent Acquisition Lead vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du in dieser Rolle übernehmen würdest. Das zeigt, dass du nicht nur die Stellenbeschreibung gelesen hast, sondern auch wirklich verstehst, was von dir erwartet wird.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Talentakquise und dein Verständnis für ERP/SaaS zeigen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern. Das macht dich greifbarer und überzeugender für die Interviewer.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Arbeit im Bereich Talent Acquisition und für die Technologie hinter BLP Digital durchscheinen. Sprich darüber, warum du dich für diese Branche interessierst und was dich motiviert, in einem schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten. Ein echtes Interesse kann oft den Unterschied machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich daran interessiert bist, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
