Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung für unsere Functional Consultant und Project Manager Rollen.
- Unternehmen: BLP Digital, ein führendes Unternehmen für ERP-Automatisierung mit innovativer KI.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit klaren Aufstiegschancen und modernster Rekrutierungstechnologie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise in einem schnell wachsenden SaaS-Startup.
- Qualifikationen: 5–7 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
BLP Digital ist die Nr. 1 Lösung für ERP-Automatisierung und definiert diese mit agentic AI neu. Wir bauen KI-Agenten, die Finanzen, Beschaffung, Logistik, Vertrieb und mehr für einige der größten Unternehmen der Welt automatisieren. Unsere Lösung ist in über 40 Ländern aktiv und wird von mehr als 20.000 täglichen Nutzern verwendet.
Job Zusammenfassung
Schließen Sie sich unserem internen Talentteam an, um das Top-of-Funnel-Hiring für unsere Functional Consultant- und Project Manager-Rollen zu leiten. Sie sind verantwortlich für die Outbound-Suche, Qualifizierung und das Screening dieser geschäftskritischen Einstellungen und arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern zusammen.
Standort: London oder Deutschland, hybrid.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Aufbau hochwertiger Talent-Pipelines von Functional Consultants, Implementation Leads und Project Managers für sofortige und zukünftige Einstellungsbedarfe.
- Qualifizieren und Screenen von Kandidaten — Bewertung der Beratungserfahrung, ERP/SaaS-Exposition, Motivation, kulturelle Übereinstimmung und der Kernattribute, die den Erfolg in Implementierungsrollen antreiben.
- Beherrschung moderner Sourcing- und ATS-Tools — hauptsächlich Ashby und Juicebox.
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Verständnis der Rollenanforderungen und Markttrends in den DACH- und UK-Regionen.
- Entwicklung kreativer Sourcing-Techniken und ansprechender Ansprache von Kandidaten mit P2P, O2C, ERP-Implementierung oder technischem Beratungsbackground.
- Vertretung der Marke und Bereitstellung außergewöhnlicher Kandidatenerfahrungen.
Anforderungen
- Relevanter Abschluss oder gleichwertige Erfahrung.
- 5–7 Jahre Erfahrung in der Outbound-Talentsuche/Rekrutierung in schnell wachsenden Umgebungen.
- Datengetriebener Ansatz zur Verbesserung der Effektivität.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
- Leidenschaft für herausragende Kandidatenerfahrungen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten zur Verwaltung mehrerer Prioritäten.
Nice to Have
- Deutschkenntnisse (bevorzugt, nicht zwingend).
- Erfahrung in der Einstellung von Functional Consultants, Implementierung oder technischen PM-Rollen.
- Erfolgsbilanz bei der Besetzung schwer zu besetzender Stellen.
- Vertrautheit mit der ERP- oder Enterprise-SaaS-Landschaft.
- Erfahrung mit Ashby, Juicebox oder vergleichbaren Tools.
- Erfahrung im Aufbau von Outbound-Rekrutierungsprogrammen.
- Erfahrung in Startups oder schnell wachsenden Umgebungen.
Vorteile
- Gestalten Sie unsere Outbound-Talentakquisitionsfunktion für einen kritischen Einstellungsbereich.
- Arbeiten Sie mit modernster Rekrutierungstechnologie.
- Fokus auf bedeutungsvollen Interaktionen statt administrativer Aufgaben.
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit Leistungsanreizen und Eigenkapital.
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitsbedingungen.
- Klare Aufstiegsmöglichkeiten.
Functional Consultant Talent Acquisition Lead Arbeitgeber: BLP
BLP Digital ist ein herausragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich ERP-Automatisierung mit agentic AI bietet. Mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld in London oder Deutschland fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch flexible Arbeitsmodelle und klare Aufstiegsmöglichkeiten. Hier haben Sie die Chance, an der Spitze der Technologie zu arbeiten und bedeutende Beiträge zu leisten, während Sie Teil eines schnell wachsenden SaaS-Scale-ups sind, das von einer starken Unternehmenskultur geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Functional Consultant Talent Acquisition Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den Projekten, die sie umsetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die neuesten Trends im ERP-Bereich recherchierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei BLP Digital arbeitet, frag nach einer Empfehlung. Oft sind persönliche Kontakte der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Functional Consultant Talent Acquisition Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei BLP Digital arbeiten möchtest und was du für uns tun kannst.
Zeig deine Erfolge!:Hebe in deinem Lebenslauf konkrete Erfolge hervor, die du in früheren Positionen erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte – wir lieben es, wenn du deine Erfolge quantifizieren kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLP vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten von BLP Digital vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und im Umgang mit ERP-Systemen demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Hiring Managern und Kandidaten erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen.
✨Sei kreativ in deiner Ansprache
Überlege dir innovative Ansätze, um Talente zu gewinnen, und teile diese Ideen im Interview. BLP Digital sucht jemanden, der nicht nur die Standardmethoden beherrscht, sondern auch kreative Lösungen findet, um die besten Kandidaten zu erreichen und zu überzeugen.
