Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue talentierte Pipelines und führe Screening-Gespräche für spannende Positionen.
- Unternehmen: blp, ein innovatives Unternehmen für ERP-Automatisierung mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschance in einem selbstfinanzierten, mitarbeitergeführten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
blp ist eine leistungsstarke ETH- und HSG-Ausgründung, die die ERP-Automatisierung mit KI neu definiert. Wir lösen echte Unternehmensprobleme mit modernster Technologie und einem starken Sinn für Eigenverantwortung. Unsere Lösung ist in über 40 Ländern im Einsatz und wird von mehr als 20.000 aktiven Nutzern täglich verwendet, wobei über 70.000 Prozesse jeden Tag automatisiert werden. Unsere KI-gesteuerte ERP-Automatisierung transformiert Finanzen, Beschaffung, Logistik, Vertrieb und mehr. Als eines der am schnellsten wachsenden SaaS-Scale-ups der Schweiz sind wir stolz darauf, selbstfinanziert und vollständig im Besitz der Mitarbeiter zu sein.
Job Zusammenfassung
Schließen Sie sich unserem internen Talentteam an, um sich auf die Aktivitäten an der Spitze des Rekrutierungsprozesses zu konzentrieren - Qualifizierung von Kandidaten und Durchführung von Screening-Gesprächen. Sie werden ein Schlüsselspieler in unserer Talentakquisitionsstrategie sein und unsere outbound Talentakquisitionsbemühungen für sowohl kommerzielle als auch technische Rollen mit unserer proprietären TalentForge®-Plattform vorantreiben. Dies ist eine Wachstumsgelegenheit, um in weniger als 2 Jahren 100 Personen einzustellen, während wir skalieren.
Standort: Flexibel mit Remote-Arbeitsmöglichkeiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Aufbau hochwertiger Talentpipelines für sofortige und zukünftige Einstellungsbedürfnisse
- Qualifizieren und Screenen von Kandidaten an der Spitze des Rekrutierungsprozesses
- Durchführung erster Kandidatenscreenings zur Bewertung der Passung, Motivation und Übereinstimmung mit unserer Unternehmenskultur
- Beherrschung unseres internen TalentForge®-Systems zur Identifizierung, Bewertung und Ansprache von Kandidaten in großem Maßstab
- Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, um die Anforderungen der Rolle und Markttrends zu verstehen
- Entwicklung kreativer Sourcing-Techniken und überzeugender Outreach-Nachrichten
- Als Markenbotschafter fungieren und außergewöhnliche Kandidatenerfahrungen bieten
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung in der outbound Talentbeschaffung/-rekrutierung in wachstumsstarken Umgebungen
- Datengetriebener Ansatz zur Verbesserung der Effektivität mithilfe von Kennzahlen
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten
- Leidenschaft für die Schaffung herausragender Kandidatenerfahrungen
- Starke organisatorische Fähigkeiten zur Verwaltung mehrerer Prioritäten
- Bereitschaft, mit dem Unternehmen zu wachsen und integraler Bestandteil des Talentteams zu werden
Nice to Have
- Verständnis der Konfiguration der Kandidatensuche
- Erfahrung mit einem ATS, vorzugsweise Ashby
- Erfahrung im Aufbau von Outbound-Rekrutierungsprogrammen
- Kenntnisse über Branchentrends im Talentmarkt
- Erfahrung in einem Startup oder einer wachstumsstarken Umgebung
Vorteile
- Gestalten Sie unsere outbound Talentakquisitionsfunktion
- Arbeiten Sie mit modernster Rekrutierungstechnologie
- Fokus auf bedeutungsvollen Interaktionen statt auf administrativen Aufgaben
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit Leistungsanreizen und Eigenkapital
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Talentakquisitionsfähigkeiten, einschließlich weiterer Schritte im Rekrutierungsprozess
- Flexible Arbeitsarrangements
- Klare Aufstiegsmöglichkeiten
GTM Talent Acquisition Lead Arbeitgeber: BLP
blp ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und flexiblen Arbeitsmodellen fördert blp eine Kultur des Eigentums und der Eigenverantwortung, während die zentrale Lage in Zürichs Bahnhofstrasse den Zugang zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld ermöglicht. Die Anerkennung als LinkedIn Top Startup und die Aussicht, Teil eines schnell wachsenden SaaS-Scale-ups zu sein, machen blp zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so GTM Talent Acquisition Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die Unternehmenskultur anpasst. Zeige, dass du die Werte von blp verstehst und wie du zur Mission beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser TalentForge®-System, um dich über offene Stellen zu informieren und direkt zu bewerben. Das gibt dir einen Vorteil, da du die Plattform schon kennst und zeigen kannst, dass du bereit bist, dich einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Baue ein starkes Netzwerk auf! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Schritt zur Traumstelle ermöglichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM Talent Acquisition Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über blp und unsere Produkte. Wenn du verstehst, was wir tun und warum es wichtig ist, kannst du deine Motivation und dein Interesse viel besser rüberbringen. Das zeigt uns, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Recruiting. Zeig uns, wie du Talente gefunden und überzeugt hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLP vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von blp. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Nutze Daten und Beispiele
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Erfolge im Bereich Talentakquise belegen. Verwende Daten, um deine Ansätze zu untermauern, und zeige, wie du mit einem datengestützten Ansatz die Effektivität deiner Rekrutierung verbessert hast.
✨Sei kreativ in der Ansprache
Denke an innovative Methoden, um Talente zu gewinnen. Überlege dir kreative Ansätze für die Ansprache von Kandidaten und bringe diese Ideen ins Gespräch. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, neue Wege zu gehen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zu den Herausforderungen und Zielen des Unternehmens im Bereich Talentakquise. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen. Außerdem kannst du so herausfinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt.
