Auf einen Blick
- Aufgaben: Qualifiziere Kandidaten und führe Screening-Gespräche für unsere Talentakquise.
- Unternehmen: blp, ein schnell wachsendes SaaS-Startup in Zürich mit innovativer ERP-Automatisierung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschance, um 100 Talente in weniger als 2 Jahren einzustellen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise mit modernster Technologie und einem großartigen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
blp ist eine leistungsstarke ETH- und HSG-Ausgründung, die die ERP-Automatisierung mit KI neu definiert. Wir lösen echte Unternehmensprobleme mit modernster Technologie und einem starken Sinn für Eigenverantwortung. Unsere Lösung ist in über 40 Ländern im Einsatz und wird von mehr als 20.000 aktiven Nutzern täglich verwendet, wobei über 70.000 Prozesse jeden Tag automatisiert werden. Unsere KI-gesteuerte ERP-Automatisierung transformiert Finanzen, Beschaffung, Logistik, Vertrieb und mehr. Als eines der am schnellsten wachsenden SaaS-Scale-ups der Schweiz sind wir stolz darauf, selbstfinanziert und vollständig im Besitz der Mitarbeiter zu sein.
Job Zusammenfassung
Schließen Sie sich unserem internen Talentteam an, um sich auf die Aktivitäten an der Spitze des Rekrutierungsprozesses zu konzentrieren - Qualifizierung von Kandidaten und Durchführung von Screening-Gesprächen. Sie werden ein Schlüsselspieler in unserer Talentakquisitionsstrategie sein und unsere outbound Talentakquisitionsbemühungen für sowohl kommerzielle als auch technische Rollen mit unserer proprietären TalentForge®-Plattform vorantreiben. Dies ist eine Wachstumsgelegenheit, um in weniger als 2 Jahren 100 Personen einzustellen, während wir skalieren.
Standort: Flexibel mit Remote-Arbeitsmöglichkeiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Aufbau hochwertiger Talentpipelines für sofortige und zukünftige Einstellungsbedürfnisse
- Qualifizieren und Screenen von Kandidaten an der Spitze des Rekrutierungsprozesses
- Durchführung erster Kandidatenscreenings zur Bewertung der Passung, Motivation und Übereinstimmung mit unserer Unternehmenskultur
- Beherrschung unseres internen TalentForge®-Systems zur Identifizierung, Bewertung und Ansprache von Kandidaten in großem Maßstab
- Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, um die Anforderungen der Rolle und Markttrends zu verstehen
- Entwicklung kreativer Sourcing-Techniken und überzeugender Outreach-Nachrichten
- Als Markenbotschafter fungieren und außergewöhnliche Kandidatenerfahrungen bieten
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung in der outbound Talentbeschaffung/-rekrutierung in wachstumsstarken Umgebungen
- Datengetriebener Ansatz zur Verbesserung der Effektivität
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten
- Leidenschaft für die Schaffung herausragender Kandidatenerfahrungen
- Starke organisatorische Fähigkeiten zur Verwaltung mehrerer Prioritäten
- Bereitschaft, mit dem Unternehmen zu wachsen und integraler Bestandteil des Talentteams zu werden
Nice to Have
- Verständnis der Konfiguration der Kandidatensuche
- Erfahrung mit einem ATS, vorzugsweise Ashby
- Erfahrung im Aufbau von Outbound-Rekrutierungsprogrammen
- Kenntnisse über Branchentrends im Talentmarkt
- Erfahrung in einem Startup oder einer wachstumsstarken Umgebung
Vorteile
- Gestalten Sie unsere outbound Talentakquisitionsfunktion
- Arbeiten Sie mit modernster Rekrutierungstechnologie
- Fokus auf bedeutungsvolle Interaktionen statt auf administrative Aufgaben
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit Leistungsanreizen und Eigenkapital
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Talentakquisitionsfähigkeiten, einschließlich weiterer Schritte im Rekrutierungsprozess
- Flexible Arbeitsarrangements
- Klare Aufstiegsmöglichkeiten
GTM Talent Acquisition Lead Arbeitgeber: BLP
blp ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und flexiblen Arbeitsmodellen fördert blp eine Kultur des Eigentums und der Eigenverantwortung, während die zentrale Lage in Zürichs Bahnhofstrasse den Zugang zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld ermöglicht. Die Anerkennung als LinkedIn Top Startup und die Aussicht, Teil eines schnell wachsenden SaaS-Scale-ups zu sein, machen blp zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so GTM Talent Acquisition Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an blp und der Position als GTM Talent Acquisition Lead, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenskultur von blp verstehst. Informiere dich über ihre Produkte und deren Einfluss auf den Markt. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Vision des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser TalentForge® System, um deine Fähigkeiten im Umgang mit modernen Rekrutierungstechnologien zu demonstrieren. Zeig, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu nutzen, um die besten Talente zu finden und zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen zu zeigen! Sei authentisch und teile deine Vision, wie du blp helfen kannst, die nächsten 100 Talente zu gewinnen. Bewirb dich direkt über unsere Website, um den Prozess zu beschleunigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM Talent Acquisition Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über blp und unsere Produkte. Wenn du verstehst, was wir tun und wie wir arbeiten, kannst du deine Bewerbung gezielt auf unsere Werte und Ziele ausrichten. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Recruiting. Zeige, wie du in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLP vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von blp. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da blp ein technologiegetriebenes Unternehmen ist, solltest du dich auf Fragen zu deinem Fachwissen im Bereich Talentakquise und den Einsatz von Technologien wie TalentForge® vorbereiten. Zeige, dass du die Tools und Techniken beherrschst, die für die Rolle wichtig sind.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Talentakquise sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kandidaten oder Hiring Managern kommuniziert hast.
✨Sei kreativ bei der Kandidatensuche
Denke an innovative Ansätze zur Rekrutierung, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Sei bereit, diese Ideen während des Interviews zu teilen. blp sucht jemanden, der proaktiv und einfallsreich ist, um die besten Talente zu finden.
