Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das HR-Tagesgeschäft und unterstütze beim Recruiting und der Personaladministration.
- Unternehmen: Wachsendes Gastronomieunternehmen mit Leidenschaft für Qualität und Teamführung.
- Vorteile: Verantwortung von Anfang an, Entwicklungsperspektiven und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Ein Unternehmen in Wachstumsphase mit echten Chancen zur Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Erste HR-Erfahrung, Organisationstalent und digitale Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 31500 - 38500 € pro Jahr.
cuisyn ist ein wachsendes Gastronomieunternehmen mit Sitz in Frankfurt und aktuell neun erfolgreichen Restaurantkonzepten. Wir stehen für moderne Gastronomie, klare Strukturen und echte Leidenschaft für Qualität, Gästeerlebnis und Teamführung. Unsere Betriebe sind so individuell wie ihre Standorte – vom klassischen Restaurant bis zum modernen Konzept. Was uns verbindet: Anspruch, Dynamik und ein starkes Team. Und wir wachsen weiter. Damit das auch so bleibt – und neue Betriebe schnell Teil von cuisyn werden – bauen wir unsere HR-Strukturen, -Prozesse und -Systeme gezielt weiter aus.
Möchtest Du das HR-Tagesgeschäft mitgestalten, das unser Wachstum trägt – von der Personaladministration über das Recruiting bis hin zur Frage, wie wir HR-Prozesse im Alltag zuverlässig zum Laufen bringen?
Was Dich erwartet:
- Recruiting unterstützen: Du übernimmst die operative Steuerung im Tagesgeschäft wie Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Terminkoordination und sorgst dafür, dass kein Kandidat und keine Kandidatin im Prozess verloren geht.
- Personaladministration mitgestalten: Du kümmerst Dich um Vertragswesen, Onboarding-Unterlagen, Zeugnisse und Stammdatenpflege. Strukturiert, zuverlässig und mit Blick fürs Detail.
- Employee Lifecycle mitbetreuen: Du begleitest Mitarbeitende durch die wichtigsten Stationen vom ersten Arbeitstag bis zu wiederkehrenden HR-Prozessen und trägst dazu bei, dass diese über alle Betriebe hinweg einheitlich ablaufen.
- HR-Tools nutzen und pflegen: Du arbeitest aktiv mit unseren HR-Systemen (u. a. e2n, Recruitee), hältst Daten aktuell und bringst eigene Ideen ein, wo Prozesse einfacher werden können.
- Schnittstelle zu den Betrieben: Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in den einzelnen Restaurants und im Hotel bei HR-Fragen des Tagesgeschäfts.
Das bringst Du mit:
- Erste HR-Erfahrung: Du hast bereits in einer HR-Funktion gearbeitet im Rahmen einer Ausbildung, eines Studiums oder erster Berufsjahre, idealerweise in einem Unternehmen mit mehreren Standorten.
- Organisationstalent: Du behältst auch bei mehreren parallelen Prozessen den Überblick und arbeitest strukturiert und zuverlässig.
- Branchenaffinität: Erfahrung in Gastronomie, Hotellerie oder einem vergleichbaren Dienstleistungsumfeld ist von Vorteil.
- Digitale Affinität: Du fühlst Dich in HR-Software wohl und lernst neue Tools schnell.
- Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse: Du verfügst über solide Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und findest Dich auch in einer gewachsenen Gruppenstruktur mit mehreren Gesellschaften gut zurecht.
- Sprache: Sehr gutes Deutsch und gute Englischkenntnisse.
Was wir Dir bieten:
- Verantwortung von Anfang an: Du übernimmst eigene Aufgabenbereiche statt nur zuzuarbeiten.
- Entwicklungsperspektive: Du startest in einem Team mit klarer Wachstumsdynamik. Mit echten Chancen, mit steigender Verantwortung mitzuwachsen, statt in einer festgefahrenen Struktur zu landen.
- Kurze Entscheidungswege: Flache Hierarchien und direkter Kontakt zum Head of HR.
- Wachstumsphase: Ein Unternehmen, das aktiv wächst – mit dem Anspruch, HR-Prozesse und -Strukturen konsequent weiterzuentwickeln.
HR Associate (m/w/d) – cuisyn Arbeitgeber: blueworld.group
cuisyn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt nicht nur eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Gastronomieunternehmen bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen und -Strategien mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Teamführung, Entwicklung und kurzen Entscheidungswegen fördert das Unternehmen eine offene und innovative Arbeitskultur, die Raum für persönliche Entfaltung und Wachstum lässt. Zudem profitieren Mitarbeiter von einem klaren Einfluss auf die Unternehmensentwicklung in einer spannenden Wachstumsphase.
