Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und sorge für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft.
- Unternehmen: Boels Rental, ein dynamisches Familienunternehmen mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 28 Tage Urlaub, Fitnessstudio-Zugang und Mitarbeiterkonditionen.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer engagierten Familie und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein sind wichtig, Erfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2700 - 3500 € pro Monat.
Boels Rental ist eines der renommiertesten Verleihunternehmen in Europa. Dank seines unbegrenzten Antriebs wächst das Familienunternehmen jedes Jahr weiter. Boels lebt von einer dynamischen "Can-do"-Mentalität und vom Unternehmergeist unserer Mitarbeiter, die sich als Dienstleister, aber auch als Partner unserer Kunden verstehen. Seit der Gründung im Jahr 1977 bietet die Firma passende Mietlösungen für Maschinen, Werkzeuge, Container, Veranstaltungsbedarf und vieles mehr. Mit innovativen Geräten und kompetentem Service möchten wir die Ansprüche unserer Kunden übertreffen.
Du möchtest dein eigenes Team in deiner Boels-Filiale leiten, dein Team motivieren und stets unternehmerisch denken? Bewirb dich auf die Stelle des Filialverantwortlichen / Shopleiters (m/w/d) in Hamburg.
Deine Aufgaben umfassen:
- Betreuung und Entwicklung der kleinen Filiale gemeinsam mit deinem Team.
- Direkter Kundenkontakt: Beratung, Betreuung und Pflege von Kundenbeziehungen.
- Organisation von Abläufen wie Materialbestellungen, Reklamationsbearbeitung und das Schreiben von Mietverträgen.
- Einfache administrative Aufgaben, z. B. Urlaubsplanung.
Was kannst du von uns erwarten?
- Ein attraktives Gehaltspaket mit 13 Gehältern (Gehaltsspanne von 2.700 € bis 3.500 € Brutto / Monat abhängig von Berufserfahrung und Qualifikationen) und Teilnahme am Bonussystem.
- 28 Tage Urlaub, damit du dich erholen kannst.
- Familienfreundliche und geregelte Arbeitszeiten.
- Einen dynamisch wachsenden Arbeitgeber in einer zukunftssicheren Branche.
- Eine langfristige Zusammenarbeit mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Intensive Einarbeitung.
- In unserem Familienunternehmen wird Kollegenzusammenhalt großgeschrieben!
Was sind die Vorteile von Boels?
- Falls du mal keine Lust auf deinen PKW oder LKW hast, kannst du dir auch ein E-Bike leasen, wobei dich Boels finanziell unterstützt.
- Nach der Arbeit noch Energie? Dann kannst du dich im Fitnessstudio auspowern und von Boels Gesundheitsangebot profitieren.
- Finanziell für die Zukunft vorsorgen? Informiere dich über unsere betriebliche Altersvorsorge.
- Du möchtest dir was gönnen? Dann löse unseren 40€-Bonago-Einkaufsgutschein bei Otto, Media Markt, Saturn und vielen weiteren Geschäften ein.
- Du brauchst Unterstützung in deinem Bauprojekt? Dann miete Geräte bei Boels zu Mitarbeiterkonditionen von bis zu 75% günstiger.
- Du kennst jemanden, der gut zu Boels passt? Dann profitiere von unserem Empfehlungssystem My Referrals und bekomme 500 Euro für jede erfolgreiche Einstellung.
Um Filialverantwortlicher / Shopleiter (m/w/d) in Hamburg - Eidelstedt bei Boels zu werden, bringst du folgendes mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung im technischen oder kaufmännischen Bereich ist von Vorteil, aber kein Muss.
- Idealerweise erste Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle, z. B. als Shop-Betreuer, Teamleiter oder ähnliches.
- Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, ein kleines Team zu motivieren.
- Praktisches Geschick und Organisationsvermögen für klare Strukturen.
- Einen ausgeprägten Kunden- und Servicefokus.
- Im Optimalfall ein Führerschein der Klasse B.
Bei uns wirst du von einem zuverlässigen Familienunternehmen unterstützt, das dir den Raum für Wachstum, Innovation und "grüne" Entwicklungen bietet.
Fragen? Kayhan freut sich auf Deine Bewerbung! Telefon +49 (0)17 11 54 74 38
Standortleiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: Boels Verleih GmbH
Boels Rental ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehaltspaket mit 13 Gehältern und Boni bietet, sondern auch eine familienfreundliche Arbeitsumgebung mit geregelten Arbeitszeiten. In der dynamischen und unterstützenden Kultur eines Familienunternehmens wird Teamarbeit großgeschrieben, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem profitieren Mitarbeiter von einzigartigen Vorteilen wie einem E-Bike-Leasing und einem umfangreichen Gesundheitsangebot, was die Arbeit in unserer Hamburger Filiale besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Standortleiter*in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Standortleiter*in interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche die Filiale, sprich mit den Mitarbeitern und zeig dein Interesse direkt vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern von Boels und lass sie wissen, dass du an der Position interessiert bist. Oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als jede Bewerbung.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von Boels und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die Unternehmenskultur einbringen kannst. Zeige, dass du die 'Can-do'-Mentalität lebst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Kundenservice und Teamarbeit zu betonen – das ist bei Boels besonders wichtig!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleiter*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Stelle als Filialverantwortlicher / Shopleiter (m/w/d) bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie diese dich auf die Herausforderungen bei Boels vorbereiten. Zeig uns, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben machen einen guten Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unserer orangefarbenen Familie zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boels Verleih GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über Boels
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Boels und deren Dienstleistungen verschaffen. Schau dir die Website an, informiere dich über die Mietflotte und die Unternehmensphilosophie. So kannst du im Gespräch gezielt auf die Werte und Ziele des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Filialverantwortlicher oder Teamleiter unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und wie du dein Team motiviert hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Kundenorientierung betonen
Da der Kundenkontakt eine zentrale Rolle spielt, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir exzellenter Service ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Probleme gelöst hast. Das zeigt, dass du die Philosophie von Boels verstehst und umsetzt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die die Filiale aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung. So zeigst du, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
