Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit dem Ziel, verlässliche Abläufe, klare Zuständigkeiten und eine wirksame Zusammenarbeit sicherzustellen
Sicherstellung funktionierender HR-Grundlagen von Personaladministration bis zu Pensionskasse und arbeitsrechtlichen Themen über die zuständigen Teams
Sparringspartner und Coach für Geschäftsleitung und Führungskräfte mit klarer Kommunikation, fundierten Empfehlungen und einem guten Verständnis für betriebliche Prioritäten
Analyse und gezielte Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Steuerung von Ressourcen und Budgets
Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Zusammenarbeit mit externen Partnern
Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklung, Change und HR-Digitalisierung - auf einer stabilen Basis und mit klar gesetzten Prioritäten
Führung, Stabilisierung und Entwicklung des HR-Teams über zwei Führungsstufen mit Orientierung, Vertrauen und verbindlichen Erwartungen
#J-18808-Ljbffr
