Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Funktionen im Backend und Frontend unserer HR-Software.
- Unternehmen: Etablierte HR Software Firma mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Hohe Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: 80 % remote möglich und hohe Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalmanagement-Lösungen mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Ruby on Rails und gute Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Eine gute Software noch besser zu machen ist Dein Ding? Dann bist Du bei uns richtig. Unsere Personalmanagement-Lösung bietet ein umfassendes Funktionsspektrum von Recruitment über Personalverwaltung und Zeitwirtschaft bis zu Talent Management. Dank unseres ebenso engagierten wie kompetenten Teams verfügen wir über eine hervorragende Reputation unter unseren Kunden und sind ein etablierter Player im HR Software Markt.
Aufgaben
- Entwicklung neuer oder verbesserter Funktionen im Backend unserer Anwendung
- Implementierung der dazugehörigen Frontend-Funktionen
- Implementierung und Support von Schnittstellen zu anderen Systemen
- Optimierung unserer Softwarearchitektur und des Entwicklungsprozesses
- Sicherstellung der Softwarequalität durch automatisierte Tests
Profil
- Hochschulabschluss in Informatik o.ä. oder vergleichbare praktische Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von Softwarelösungen mit Ruby / Ruby on Rails
- Umfassende Kenntnisse von SQL-Datenbanken (vorzugsweise PostgreSQL) und REST-APIs
- ReactJS-Kenntnisse oder Bereitschaft, ReactJS zu erlernen
- Pragmatische Arbeitsweise und hohe Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)
Wir bieten
- Team- und kommunikationsorientierte Unternehmenskultur
- Hohe Eigenverantwortung und aktive Mitwirkung bei Technologieentscheidungen
- Konsequenter Einsatz modernster Technologien und Tools
- Sehr gute Bezahlung + Zusatzleistungen nach Deinen Wünschen
- Regelmäßige Teamevents und unkomplizierter Austausch mit allen Mitarbeitenden
- Hohe Flexibilität bei der Gestaltung Deiner Arbeitszeiten und Deines Arbeitsortes (80 % remote möglich)
Kontakt: Thomas Lersch
Web: www.buerolersch.de
Remote Senior or Junior Ruby on Rails Developer (m/f/D) Arbeitgeber: buero lers
Als Arbeitgeber bieten wir eine team- und kommunikationsorientierte Unternehmenskultur, die hohe Eigenverantwortung und aktive Mitwirkung bei Technologieentscheidungen fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer sehr guten Bezahlung, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu 80 % remote zu arbeiten, sowie regelmäßigen Teamevents, die den Austausch und das Miteinander stärken. Wir setzen konsequent auf modernste Technologien und Tools, was nicht nur die Softwareentwicklung bereichert, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Remote Senior or Junior Ruby on Rails Developer (m/f/D) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Entwicklern und Recruitern in Kontakt zu treten. Teile deine Projekte und Erfahrungen, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Lösungen zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Können, sondern auch deine Kommunikationsfähigkeiten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Ruby on Rails! Sprich über deine bisherigen Projekte und was du dabei gelernt hast. Arbeitgeber lieben es, wenn du deine Begeisterung für die Technologie zeigst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, deine Soft Skills zu betonen – Teamarbeit ist uns wichtig!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Remote Senior or Junior Ruby on Rails Developer (m/f/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen mit Ruby on Rails. Wir wollen wissen, was du kannst und wie du unser Team bereichern kannst. Sei konkret und nenn Beispiele!
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei buero lers vorbereitet
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit Ruby on Rails und den spezifischen Technologien, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch aktuelle Trends und Best Practices in der Entwicklung kennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese im Detail zu besprechen. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu demonstrieren und zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamfähigkeit wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit in früheren Projekten parat haben. Erkläre, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast und welche Rolle du in verschiedenen Teams eingenommen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Technologien, die verwendet werden, oder den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
