Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und bringe die besten Talente an Bord.
- Unternehmen: Bundesanstalt für Immobilienaufgaben mit einem innovativen und unterstützenden Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersversorgung und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen und der Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Über uns Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen: Junior-Recruiterin / Junior-Recruiter (w/m/d) (Entgeltgruppe 9c TVöD Bund, Kennung: ZEOP1202, Stellen‐ID 1446413). Die Einstellung erfolgt unbefristet.
Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.
Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – beginnend mit der zielgruppengerechten Stellenausschreibung, der Entwicklung maßgeschneiderter Suchstrategien über die Vorauswahl von Kandidat*innen bis hin zum Führen von Auswahlgesprächen. Als Teil unseres Recruiting-Teams arbeiten Sie eng mit den jeweiligen Verantwortlichen der Fachbereiche zusammen, um die optimalen Kandidat*innen an Bord zu bringen. Sie wirken mit, aktuelle Trends im Bereich Recruiting umzusetzen.
Qualifikation:Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom [FH]/Bachelor) in der Fachrichtung Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
Fachkompetenzen:Sie haben bereits Berufserfahrung im Bereich Recruiting (vorzugsweise im öffentlichen Dienst). Idealerweise haben Sie Erfahrung in der adressatenorientierten Ansprache von Kandidat*innen sowie im Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn, XING & Co.
Ausstattung für mobiles Arbeiten:- Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersversorgung
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
- Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Verkehrsgünstige Lage
- Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)
- Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 21. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebecke unter der Telefonnummer 8484‐1662 gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Tillmann unter der Telefonnummer 8484‐5261.
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).
Junior Recruiter- Personalvermittlung - (m/w/d) Arbeitgeber: Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bonn nicht nur eine unbefristete Anstellung bietet, sondern auch ein attraktives Arbeitsumfeld mit 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersversorgung und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten. Die offene und innovative Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während die verkehrsgünstige Lage und die Möglichkeit zur Anmietung von Wohnungen aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes zusätzliche Vorteile für die Mitarbeiter darstellen.
Kontaktdaten:
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter- Personalvermittlung - (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und XING, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst.
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen, damit du gezielt zeigen kannst, wie du helfen kannst.
✨Sei authentisch!
Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch! Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei du selbst und lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du direkt mit uns in Kontakt treten kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter- Personalvermittlung - (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Junior Recruiter zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesanstalt für Immobilienaufgaben vorbereitet
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die BImA und ihre aktuellen Projekte verschaffen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses vertraut, insbesondere mit der Stellenausschreibung und der Vorauswahl von Kandidat*innen. Das wird dir helfen, die Anforderungen der Stelle besser zu verstehen und zu zeigen, dass du die nötigen Kenntnisse mitbringst.
✨Sei offen für Feedback
Während des Interviews kann es sein, dass dir Rückmeldungen zu deinen Antworten gegeben werden. Zeige, dass du bereit bist, daraus zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Das kommt bei den Interviewern gut an!
