Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und bringe die besten Talente an Bord.
- Unternehmen: Bundesanstalt für Immobilienaufgaben mit einem innovativen und unterstützenden Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersversorgung und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teilzeitmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten im öffentlichen Dienst.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Über uns Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Junior-Recruiterin / Junior-Recruiter (w/m/d). Die Einstellung erfolgt unbefristet. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.
Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – beginnend mit der zielgruppengerechten Stellenausschreibung, der Entwicklung maßgeschneiderter Suchstrategien über die Vorauswahl von Kandidat*innen bis hin zum Führen von Auswahlgesprächen. Als Teil unseres Recruiting-Teams arbeiten Sie eng mit den jeweiligen Verantwortlichen der Fachbereiche zusammen, um die optimalen Kandidat*innen an Bord zu bringen. Sie wirken mit, aktuelle Trends im Bereich Recruiting umzusetzen.
Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom [FH]/Bachelor) in der Fachrichtung Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
Fachkompetenzen: Sie haben bereits Berufserfahrung im Bereich Recruiting (vorzugsweise im öffentlichen Dienst). Idealerweise haben Sie Erfahrung in der adressatenorientierten Ansprache von Kandidat*innen sowie im Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn, XING & Co.
Ausstattung für mobiles Arbeiten:
- Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersversorgung
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
- Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Verkehrsgünstige Lage
- Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)
- Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 21. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebecke unter der Telefonnummer 8484‐1662 gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Tillmann unter der Telefonnummer 8484‐5261.
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).
Junior Recruiter Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bonn nicht nur eine unbefristete Anstellung als Junior Recruiter in Teilzeit bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung. Mit attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersversorgung und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert die BImA eine gesunde Work-Life-Balance und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Karriere im öffentlichen Dienst nachhaltig zu gestalten.
Kontaktdaten:
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter Teilzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und Xing, um direkt mit Recruitern und Fachbereichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die BImA und deren aktuelle Projekte im Bereich Recruiting. So kannst du gezielt zeigen, wie du zum Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Jobmessen oder Online-Events, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält Insider-Tipps für die Bewerbung.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Mach den ersten Schritt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter Teilzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und zeige, wie du zur Organisationsentwicklung beitragen kannst.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du alle Informationen bereitstellst, die wir brauchen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesanstalt für Immobilienaufgaben vorbereitet
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die BImA und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie im Bereich Recruiting arbeiten und welche aktuellen Trends sie umsetzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du im Recruiting-Prozess eine zentrale Rolle spielst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidat*innen angesprochen oder Auswahlgespräche geführt hast. So kannst du deine Fachkompetenz unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Zielgruppe
Da die Stelle eine adressatenorientierte Ansprache erfordert, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du verschiedene Zielgruppen ansprechen würdest. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit genutzt hast, um passende Kandidat*innen zu finden und anzusprechen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Erwartungen und Herausforderungen der Position. Frage nach den aktuellen Projekten im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
