Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und bringe die besten Talente an Bord.
- Unternehmen: Bundesanstalt für Immobilienaufgaben - ein innovativer öffentlicher Arbeitgeber.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersversorgung und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 60000 € pro Jahr.
Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Junior-Recruiterin / Junior-Recruiter (w/m/d). Die Einstellung erfolgt unbefristet.
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.
Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess - beginnend mit der zielgruppengerechten Stellenausschreibung, der Entwicklung maßgeschneiderter Suchstrategien über die Vorauswahl von Kandidat*innen bis hin zum Führen von Auswahlgesprächen.
- Als Teil unseres Recruiting-Teams arbeiten Sie eng mit den jeweiligen Verantwortlichen der Fachbereiche zusammen, um die optimalen Kandidat*innen an Bord zu bringen.
- Sie wirken mit, aktuelle Trends im Bereich Recruiting umzusetzen.
- Zudem fördern Sie proaktiv den Austausch von Best Practices, Ideen und Erfahrungen innerhalb des Teams zur kontinuierlichen Optimierung der Rekrutierungsstrategien.
- Sie führen strukturierte, empathische Auswahlgespräche und überzeugen durch Ihre authentische, freundliche Art.
- Sie bilden auch den formellen Rahmen ab, indem Sie z. B. die Ergebnisse der Gespräche verschriftlichen und die Gleichstellungsbeauftragte, die Schwerbehindertenvertretung und den Personalrat einbinden.
Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist.
Was erwarten wir?
Qualifikation:- Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH)/ Bachelor) in der Fachrichtung Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie haben bereits Berufserfahrung im Bereich Recruiting (vorzugsweise im öffentlichen Dienst).
- Sie bringen einen sicheren Umgang mit den rechtlichen Vorschriften und gründliche Kenntnisse des Beamten- und Tarifrechts, BGleiG, SGB und AGG mit.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien (z. B. Schwerbehindertenvertretung, Personalvertretung) haben Sie bereits gesammelt.
- Idealerweise haben Sie Erfahrung in der adressatenorientierten Ansprache von Kandidat*innen sowie im Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn, XING & Co.
- Sie weisen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf.
- Ihre Arbeitsweise ist eigenverantwortlich und strukturiert, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen.
- Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit und Flexibilität.
- Ihre Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift ist sehr gut.
- Sie haben die Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, sind sozialkompetent, haben die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, und Verantwortung zu übernehmen.
Was bieten wir?
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung.
- Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten.
- Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen.
- 30 Tage Urlaub.
- Betriebliche Altersversorgung.
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote.
- Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen.
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten.
- Verkehrsgünstige Lage.
- Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT).
- Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 21. Juni 2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT.
Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der 28. Kalenderwoche statt.
Haben Sie noch Fragen? Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebecke unter der Telefonnummer ‑1662 gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Tillmann unter der Telefonnummer ‑5261.
Hinweise: Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Die Auswahl richtet sich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.
Junior-Recruiterin / Junior-Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit im öffentlichen Dienst bietet. Mit einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert die BImA die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer verkehrsgünstigen Lage in Bonn, kostenfreien Parkmöglichkeiten und einem attraktiven Vergütungspaket, das unter anderem 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersversorgung umfasst.
Kontaktdaten:
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior-Recruiterin / Junior-Recruiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bundesanstalt für Immobilienaufgaben als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior-Recruiterin / Junior-Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bundesanstalt für Immobilienaufgaben relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bundesanstalt für Immobilienaufgaben-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesanstalt für Immobilienaufgaben vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bundesanstalt für Immobilienaufgaben, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
