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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Einstieg in die HR-IT-Welt und Unterstützung unserer globalen HR-IT-Systemlandschaft.
- Arbeitgeber: Innovative Beratung mit starkem Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterentwicklung und ein unterstützendes Team ohne Reisetätigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Lösungen und wachse in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder BWL, auch Quereinsteiger willkommen.
- Andere Informationen: Erste Erfahrungen in SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Expertinnen und Experten, die als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen vorantreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie. Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet Dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten.
Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen. Als engagiertes Teammitglied kannst Du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über Dich hinauswachsen. Du triffst auf ein starkes Team, das zusammenhält und wirklich etwas bewegen will.
Enterprise Applications als Teil von Corporate IT ist die Hidden Power, die es cbs und ihren Partnern weltweit ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und dabei sicherstellt, dass sie sich auf das konzentrieren können, was sie am besten können, ohne auf Support angewiesen zu sein. Wir liefern herausragende IT-Lösungen und -Dienstleistungen in Form von zuverlässiger Technologie, innovativen Lösungen, erstklassigen Prozessen, hohen Cybersicherheitsstandards und einer intuitiven, selbsterklärenden, geführten Benutzererfahrung.
Dabei bewegen wir uns in vielfältigen Themenfeldern wie Digitalisierung, Automatisierung, Business Process Management, Business Applications, Application Development, Support und Consulting.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Junior Inhouse HR IT Specialist (m/w/d) für unseren Standort in Heidelberg. Die Position ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
Was Dich erwartet:- Dein Einstieg in die HR-IT-Welt!
- Tiefe Einarbeitung in unsere HR-Prozesse
- Unterstützung des Betriebs und Weiterentwicklung unserer globalen HR-IT-Systemlandschaft
- Analyse von Anforderungen, Entwicklung von Lösungen und eigene Umsetzung
- Perspektivisch die Übernahme der fachlichen und technischen Verantwortung für ein komplettes Modul unseres HR-IT-Systems
- Kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung (Know-How, Methodik, Tools)
- Zusammenarbeit in einem stabilen, unterstützenden Team – ohne Reisetätigkeit
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder einer vergleichbaren Qualifikation – auch motivierte Quereinsteiger mit relevanter Erfahrung sind willkommen
- Hohe Motivation und Leistungsbereitschaft, unsere Lösungen aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Hohe Affinität für technische Zusammenhänge in Verbindung mit einem ausgeprägten analytischen Verständnis und Problemlösungskompetenz
- Erste Erfahrungen in den SAP SuccessFactors Modulen Employee Central, Performance & Goals und Learning bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamgeist mit der Bereitschaft zu teamübergreifendem und kooperativem Arbeiten auch im Homeoffice
Junior Inhouse HR IT Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: cbs Corporate Business Solutions
Kontaktperson:
cbs Corporate Business Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Inhouse HR IT Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Position als Junior Inhouse HR IT Specialist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die HR-Prozesse und Technologien, die das Unternehmen nutzt, recherchierst. Zeig, dass du bereit bist, dich in die Materie einzuarbeiten und Lösungen aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits im Unternehmen arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Zeig uns, dass du Teil unseres starken Teams werden möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Inhouse HR IT Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als Junior Inhouse HR IT Specialist brennst.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – so zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es klar und prägnant: Halte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Informationen, die schnell erfassbar sind. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei cbs Corporate Business Solutions vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Welt
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen und den spezifischen IT-Systemen vertraut, die in der Branche verwendet werden. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von HR-IT verstehst und wie sie zur Effizienz von Unternehmen beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du technische Probleme gelöst oder an Projekten gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Problemlösungskompetenz und Teamfähigkeit zu demonstrieren.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Da du möglicherweise noch nicht alle SAP SuccessFactors Module beherrschst, betone deine Bereitschaft, schnell zu lernen und dich in neue Themen einzuarbeiten. Das zeigt, dass du motiviert bist und dich weiterentwickeln möchtest.
✨Teamgeist betonen
Da das Unternehmen Wert auf Zusammenarbeit legt, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei übernommen hast.