Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und kontaktiere geeignete Partner, führe Interviews durch und besetze offene Positionen.
- Unternehmen: Eine der besten Beratungen mit einem starken Team und spannenden Projekten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Gehaltsmodelle.
- Weitere Informationen: Erlebe eine inspirierende Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft führender Unternehmen mit.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Expertinnen und Experten, die als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen vorantreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie.
Was Dich erwartet:
- Identifikation, Vorselektion und Direktansprache geeigneter Partner
- Durchführung von Video-Interviews
- Besetzung offener Positionen in unseren Projekten und Verhandlung kommerzieller Details
- Ausbau der Partnerlandschaft und Pflege von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Kandidaten
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen in der Beratung
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse
- Nutzung einer state-of-the-art Contracting Software (SAP Fieldglass)
Stellenanforderungen:
Was wir uns wünschen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Active Sourcing oder Recruiting von freiberuflichen Experten, z.B. bei einer Personalberatung, idealerweise mit IT/SAP Schwerpunkt
- Kenntnisse aktueller Sourcing-Techniken sowie Automatisierung und KI
- Strukturierte Arbeitsweise und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Teamplayer mit einem gewinnenden, selbstsicheren und professionellen Auftreten
- Ausgeprägte Servicebereitschaft und Flexibilität
- Eigeninitiative, Verbindlichkeit und Kreativität
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unsere Benefits:
- Aus- und Weiterbildung
- Fachspezifische Schulungen und Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote wie Urban Sports Club, Yoga etc.
- Events: Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen
- Prämien: Attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien
- Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Workation
- Ausstattung: Firmenhandy (iPhone), Notebook / Macbook, Mitarbeiter PC Programm, Ergonomische Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter
- Mobilität: Mobilitätspauschale, Bahncard, Jobrad
- Zuwendungen: Zuschüsse für Kindergarten/Kita und außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit
vor Ort, Hybrid Heidelberg, Baden-Württemberg, Deutschland
Recruiter Partnermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: cbs Corporate Business Solutions
Als Recruiter im Partnermanagement bei uns in Heidelberg profitierst Du von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten Dir nicht nur flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehalt, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Teamevents, die den Zusammenhalt stärken. Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Dir die Chance gibt, Verantwortung zu übernehmen und Deine Karriere aktiv zu gestalten.
Kontaktdaten:
cbs Corporate Business Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter Partnermanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den Projekten, die sie anbieten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Video-Interviews vor. Teste deine Technik im Voraus und überlege dir Antworten auf häufige Fragen. Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten und sei authentisch!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei uns arbeitet, frag nach einer Empfehlung. Oft können persönliche Kontakte Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Branche zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Partnermanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei cbs Corporate Business Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiter Partnermanagements vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Active Sourcing oder Recruiting dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Identifikation und Ansprache von Partnern zeigen. Zeige, wie du erfolgreich Beziehungen zu Kandidaten aufgebaut hast und welche Techniken du dabei verwendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du während des Interviews aktiv zuhörst und auf Fragen gezielt eingehst, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
