Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Analysen durch und entwickle innovative Lernstrategien für Unternehmen.
- Unternehmen: Werde Teil eines führenden Beratungsteams mit einem ausgezeichneten Ruf.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Gehaltsmodelle.
- Weitere Informationen: Erlebe ein starkes Team und vielfältige Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und übernehme schnell Verantwortung.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Trainingsmanagement und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Expertinnen und Experten, die als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen vorantreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie. Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet Dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen.
Als engagiertes Teammitglied kannst Du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über Dich hinauswachsen. Du triffst auf ein starkes Team, das zusammenhält und wirklich etwas bewegen will.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Trainings Management suchen wir ab sofort eine:n SAP S/4 Hana Learning Manager:in (m/w/d), der oder die mit didaktischem Know-how und Innovationsgeist unsere Kunden begeistert.
Was Dich erwartet:
- Du führst Analysen und Priorisierung von Lernbedarfen auf Unternehmens- und Bereichsebene durch.
- Du entwickelst Lern- und Curriculum-Strategien mit messbarem Beitrag zur Zielerreichung.
- Zudem berätst du auf Management-Ebene rund um die Entwicklung innovativer Lernlösungen.
- Du richtest Projekte strategisch aus, inklusive Prozesse und der Steuerung von Risiken.
- Du führst Teams aus Instructional Designern und Technologie-Spezialist:innen.
- Du steuerst externe Partner, stellst Budget, Zeitplan und Qualität sicher.
- Du sorgst für eine kontinuierliche Optimierung der Lernstrategie.
- Du begleitest Veränderungsprozesse, die uns dabei unterstützen, alle relevanten Trends abzudecken und auch in der Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
- Du unterstützt das Business Development mit deinem Know-how und Marktverständnis.
Was wir uns wünschen:
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Trainingsmanagement oder Learning Consulting, davon 4–5 Jahre in Führungsverantwortung.
- Erfahrung in der Steuerung großer Lernprogramme, idealerweise im Kontext von Technologie- oder SAP-Transformationen (z. B. SAP S/4HANA).
- Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung digitaler und klassischer Trainingsformate.
- Sicherer Umgang mit Tools wie Articulate, SAP Enable Now, WhatFix und gängigen LMS-/LXP-Systemen.
- Ausgeprägte Führungskompetenz und souveränes Stakeholder-Management auf Senior-Ebene.
- Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Ergebnisse in aussagekräftige KPIs und Business Impact zu übersetzen.
- Beratungskompetenz, überzeugende Kommunikation in Deutsch & Englisch sowie interkulturelle Sensibilität.
- Du hörst gut zu und kannst dich in unterschiedliche Zielgruppen hineinversetzen.
- Du bringst ein hohes Maß an Empathie und Verantwortungsbewusstsein mit.
- Eine hohe Reisebereitschaft ist für Dich selbstverständlich.
- Zusatzqualifikation in systemischer Beratung, im Coaching und Change Management sind ein Plus.
Unsere Benefits:
- Aus- und Weiterbildung: SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen.
- Betriebliche Gesundheitsförderung: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote wie Urban Sports Club, Yoga etc.
- Events: Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen.
- Prämien: Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien.
- Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Workation.
- Ausstattung: Firmenhandy (iPhone), Notebook / Macbook, Mitarbeiter PC Programm, ergonomische Arbeitsplätze, kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter.
- Firmenwagen: Firmenwagen inkl. Tankkarte/ Mobilitätspauschale, Bahncard, Jobrad.
- Zuwendungen: Zuschüsse für Kindergarten/Kita und außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit.
Dein Ansprechpartner: Dennis Keller, Senior Recruiter, Kontakt: +49 1516 5577245, E-Mail: dennis.keller@cbs-consulting.de
SAP S/4HANA Learning Manager – Transformation & Enablement (m/w/d) Arbeitgeber: cbs Corporate Business Solutions
Als SAP S/4HANA Learning Manager:in in unserem dynamischen Team hast Du die Möglichkeit, an der Spitze der digitalen Transformation zu stehen und innovative Lernlösungen für führende Unternehmen zu entwickeln. Wir bieten eine inspirierende Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, sodass Du Deine Karriere aktiv gestalten und schnell Verantwortung übernehmen kannst. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Zusammenhalt, während wir gemeinsam an spannenden Projekten arbeiten, die einen echten Unterschied machen.
Kontaktdaten:
cbs Corporate Business Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP S/4HANA Learning Manager – Transformation & Enablement (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei cbs Corporate Business Solutions bewerben
Viele Unternehmen, wie cbs Corporate Business Solutions, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP S/4HANA Learning Manager – Transformation & Enablement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf cbs Corporate Business Solutions und die ausgeschriebene Position SAP S/4HANA Learning Manager – Transformation & Enablement (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei cbs Corporate Business Solutions vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von cbs Corporate Business Solutions an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
