Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate führende Unternehmen und gestalte digitale Onboarding-Prozesse.
- Unternehmen: Eine der besten Beratungen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Gehaltsmodelle.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in spannenden Projekten und wachse über dich hinaus.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Teamarbeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Expertinnen und Experten, die als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen vorantreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie. Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet Dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen.
Was Dich erwartet:
- Vielfältige Projekte bei namhaften Kunden auch über den Standard hinaus
- Projektvielfalt & sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung von Anfang an
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten entsprechend deiner individuellen Stärken und Interessen
- Perspektive auf cross-modulare Expertise oder eigene Implementation Tracks
- Ein starkes Expertenteam, flache Hierarchien & echte Zusammenarbeit
- Flexible Arbeitsbedingungen – remote, hybrid, eigenverantwortlich
- Hoher Gestaltungsspielraum & Vertrauen in Deine Kompetenz
Was wir uns wünschen:
- Langjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Onboarding, idealerweise zertifiziert
- Erfahrung in mindestens einem anderen SAP SuccessFactors Modul
- Gutes Verständnis von ganzheitlichen Onboardingprozessen auch in Verbindung mit den angrenzenden Schnittmengen wie Recruiting, Learning, G&P und Employee Central
- Beratungskompetenz, Empathie & konzeptionelles Denken
- Freude an Teamarbeit & Weiterentwicklung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere Benefits:
- Aus- und Weiterbildung: SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote wie Urban Sports Club, Yoga etc.
- Events: Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen
- Prämien: Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien
- Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Workation
- Ausstattung: Firmenhandy (iPhone), Notebook / Macbook, Mitarbeiter PC Programm, ergonomische Arbeitsplätze, kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter
- Firmenwagen: Firmenwagen inkl. Tankkarte/ Mobilitätspauschale, Bahncard, Jobrad
- Zuwendungen: Zuschüsse für Kindergarten/Kita und außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit
(Senior) SAP SuccessFactors Consultant – Onboarding (m/w/d) Arbeitgeber: cbs Corporate Business Solutions
Als führende Beratung für digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen bieten wir Dir die Möglichkeit, in einem hochmotivierten Team an spannenden Projekten mit namhaften Kunden zu arbeiten. Unsere flexible Arbeitskultur, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Teamgefühl fördern Deine persönliche und berufliche Entwicklung, während Du Verantwortung übernimmst und Deine Expertise in einem dynamischen Umfeld einbringst. Genieße zudem attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und zahlreiche Teamevents, die das Miteinander stärken.
Kontaktdaten:
cbs Corporate Business Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) SAP SuccessFactors Consultant – Onboarding (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP SuccessFactors-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu SAP SuccessFactors und Onboardingprozessen durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und kompetent rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Teamarbeit und Weiterentwicklung! In einem persönlichen Gespräch kannst du deine Motivation und deinen Teamgeist unter Beweis stellen – das kommt immer gut an.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) SAP SuccessFactors Consultant – Onboarding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und Onboarding.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erkläre uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche konkreten Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung viel spannender!
Pass auf die Sprache auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und professionell ist. Verwende die Begriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und gut zu uns passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei cbs Corporate Business Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) SAP SuccessFactors Consultant vertraut. Informiere dich über die Projekte, an denen das Unternehmen arbeitet, und über deren Kunden. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in SAP SuccessFactors Onboarding oder anderen relevanten Modulen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungskompetenz und dein konzeptionelles Denken zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist und Empathie
Da Teamarbeit und Empathie wichtige Eigenschaften für diese Rolle sind, bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen beleuchten. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder andere unterstützt hast.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Projekten oder zu den Entwicklungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Unternehmen erfahren möchtest.
