Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und leite ein engagiertes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen im Herzen von Duisburg mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, Firmenwagen und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Homeoffice möglich und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Unternehmens und forme die Personalstrategie aktiv mit.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften und Führungserfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Allgemeines
Du möchtest HR-Prozesse in unserem Unternehmen nicht nur umsetzen, sondern aktiv gestalten und verantworten? Dann bist Du bei uns genau richtig! Für unseren zentralen Standort in Duisburg, einem der wichtigsten Logistikknoten Europas, suchen wir ab dem 01.10.2026 eine engagierte Persönlichkeit als Leiter Personal (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle unterstützt Du die Geschäftsführung und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Themen und Prozessen - mit Blick für Details und Gespür für das große Ganze.
Deine Aufgaben
- Leitung und Funktion: Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Personal in ganzheitlicher Form mit Teilbudgetverantwortung; fachliche und disziplinarische Führung von zwei zugeordneten Mitarbeitenden.
- Personalstrategie: Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung und der CFL cargo Gruppe in Luxemburg.
- Recruiting: Sicherstellen der passenden personellen Besetzung für den betrieblichen Ablauf durch die Organisation und Überwachung von Personalbeschaffungs- und Auswahlverfahren für eigenes und fremdes Personal (z.B. Arbeitnehmerüberlassung); verantwortlich für die Erstellung und Aktualisierung des Stellen- und Besetzungsplans.
- Personalentwicklung: Verantwortlich für die Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung; Planung, Umsetzung und Kontrolle des jährlichen Schulungs- und Qualifizierungsbedarfs in Abstimmung mit den Führungskräften.
- Entgeltstruktur: Entwicklung, kontinuierliche Verbesserung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsstruktur im tariflichen- und außertariflichen Bereich; Sicherstellen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Leistungsbeurteilungen; Erstellung, Aktualisierung und Einwertung von Stellen- und Funktionsbeschreibungen in Abstimmung mit den Führungskräften.
- Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Betriebsrat: Unterstützung der Geschäftsführung bei Tarifverhandlungen und der Umsetzung von Tarifverträgen; Verhandlung und Abstimmung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat; Ansprechpartner für die Mitbestimmung im Unternehmen.
- Beratung, Coaching und Unterstützung der Führungskräfte: Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen; Kommunikation und Abstimmung mit der Rechtsberatung und ggf. Teilnahme an arbeitsgerichtlichen Verfahren.
- Vorschriften und Richtlinien: Sicherstellen der Einhaltung von personalrelevanten Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vorschriften und Vorgaben.
- Berichtswesen und Projekte: Verantwortlich für die Erstellung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen und Reports; Leitung von und Mitwirkung in Projekten insbesondere zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
Dein Profil
- Abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder durch entsprechende Berufserfahrung und Weiterbildung erworbene Fähigkeiten.
- Fundierte Kenntnisse im Personalbereich insbesondere im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrungen in Verkehrs-, Mobilitäts- oder Logistikunternehmen sind wünschenswert.
- Ausgeprägtes analytisches Denken sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikations- und Verhandlungsstärke, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnis in Wort- und Schrift, Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten.
- Sicherer Umgang mit MS Office, SAP, idealerweise Erfahrung im Projektmanagement von HR-Projekten.
Warum wir?
- Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche – mit zentralem Standort in Duisburg.
- Attraktive Vergütung: Du erhältst eine faire und außertarifliche Bezahlung inklusive Bonus und Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Außerdem wird Dir ein Firmenwagen auch zur privaten Nutzung gestellt.
- Individuelle Entwicklung: Wir fördern Deine persönliche und fachliche Weiterbildung – passgenau auf Deine Aufgaben und Karriereziele abgestimmt.
- Wertschätzende Unternehmenskultur: Dich erwartet ein Arbeitsumfeld, das auf gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und Teamgeist basiert. Das Arbeiten im Homeoffice ist möglich und in einer Betriebsvereinbarung geregelt.
- Innovatives Umfeld: Du arbeitest in einem modernen Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Moderne Arbeitsplätze: Unsere Büroräume bieten ideale Bedingungen für konzentriertes Arbeiten und kreativen Austausch.
- Mobilitätsangebote: Nutze die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen und Deinen Arbeitsweg nachhaltig zu gestalten.
Leiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: CFL Cargo Deutschland GmbH
Als Leiter Personal (m/w/d) in Duisburg profitierst Du von einem unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Respekt und Teamgeist basiert. Wir bieten Dir nicht nur eine attraktive Vergütung mit Bonus und Firmenwagen, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, um Deine Karriereziele zu erreichen. In einem innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien und modernen Arbeitsplätzen hast Du die Chance, HR-Prozesse aktiv zu gestalten und zu optimieren.
Kontaktdaten:
CFL Cargo Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und überlege, wie du deine Fähigkeiten einbringen kannst.
✨Sei authentisch!
Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und erzähl von deinen bisherigen Erfahrungen. Das macht dich für die Arbeitgeber greifbarer und sympathischer.
✨Frag nach Feedback!
Egal, ob du den Job bekommst oder nicht, frag immer nach Feedback nach dem Interview. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und zeigt, dass du bereit bist, dazuzulernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position als Leiter Personal bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und gut strukturiert ist. Ein paar Rechtschreibfehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in unsere Unternehmenskultur einbringen kannst. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Prozesse kennt, sondern auch aktiv gestalten möchte.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CFL Cargo Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungs- und Verhandlungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren.
✨Kenne die HR-Trends
Halte dich über aktuelle Trends im Personalwesen auf dem Laufenden, insbesondere in der Logistikbranche. Zeige, dass du innovative Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen einbringen kannst.
