Global Process Owner (d/w/m) HR Steuerung und Architektur Jetzt bewerben
Global Process Owner (d/w/m) HR Steuerung und Architektur

Global Process Owner (d/w/m) HR Steuerung und Architektur

Berlin Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Analysiere und optimiere unsere HR-Systemlandschaft für effiziente Prozesse.
  • Arbeitgeber: Charité ist eine der führenden medizinischen Einrichtungen in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder Personalmanagement und Erfahrung mit HR-Systemen erforderlich.
  • Andere Informationen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind ein Muss.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Aufgaben:

  1. Analyse, Design und Optimierung unserer HR-Systemlandschaft, um effiziente und benutzerfreundliche HR-Prozesse sicherzustellen, insbesondere im Kontext der Umstellung auf S4Hana.
  2. Entwicklung und Implementierung von HR Steuerungsstrategien, die sowohl aktuelle Anforderungen als auch zukünftige strategische Ziele der Charité berücksichtigen.
  3. Sicherstellung einer nahtlosen Integration der HR-Systeme und Schnittstellen (z.B. Payroll, Recruiting, Talent Management).
  4. Beratung und Unterstützung des HR und HR Controlling Teams bei der Nutzung und Weiterentwicklung der Systeme.
  5. Leitung und Durchführung von Projekten im Bereich HR-Systeme und Personalsteuerung.
  6. Initiierung von Prozessverbesserungen: Sie leiten Projekte zur Prozessverbesserung und Veränderung, um unsere Organisation an neue Herausforderungen und Entwicklungen anzupassen.
  7. Begleitung der Implementierung neuer Prozesse und Unterstützung der Teams, diese erfolgreich zu übernehmen.
  8. Organisation von Schulungen und Entwicklung von Best Practices, um das Wissen über unsere Prozesse innerhalb der Organisation zu verbreiten und zu vertiefen.
  9. Enge Zusammenarbeit mit Prozessverantwortlichen, um deren Bedürfnisse und Anforderungen in unsere Prozessgestaltung einfließen zu lassen und die Anpassung der HR-Systemlandschaft an geschäftliche Anforderungen kontinuierlich zu verbessern.

Anforderungen:

  1. Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
  2. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung und Verwaltung von HR-Systemen, idealerweise im Umfeld von SAP SuccessFactors, Workday oder ähnlichen HR-Plattformen.
  3. Tiefgehende Kenntnisse in der Gestaltung von HR-Prozessen und Personalsteuerung.
  4. Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz.
  5. Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
  6. Fließende Deutschkenntnisse, Englisch verhandlungssicher.

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Global Process Owner (d/w/m) HR Steuerung und Architektur Arbeitgeber: Charité - Universitätsmedizin Berlin

Die Charité ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Optimierung von HR-Prozessen konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsweise und der Integration modernster Technologien wie S4Hana, die es Ihnen ermöglichen, einen bedeutenden Beitrag zur Zukunft des Personalmanagements zu leisten.
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Kontaktperson:

Charité - Universitätsmedizin Berlin HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Global Process Owner (d/w/m) HR Steuerung und Architektur

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere im Zusammenhang mit S4Hana. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren kannst.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit HR-Systemen zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Prozessverbesserungen du initiiert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.

Tip Nummer 4

Zeige deine Kommunikationsstärke! Bereite dich darauf vor, wie du verschiedene Teams unterstützt und Schulungen organisiert hast. Dies wird dir helfen, deine Teamfähigkeit und deinen Einfluss auf die Organisation zu unterstreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Process Owner (d/w/m) HR Steuerung und Architektur

Analytisches Denkvermögen
Problemlösungskompetenz
Kenntnisse in HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, Workday)
Erfahrung in der Prozessgestaltung und -optimierung
Projektmanagementfähigkeiten
Kommunikationsstärke
Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit
Fließende Deutschkenntnisse
Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Kenntnisse in HR Steuerungsstrategien
Erfahrung in der Implementierung neuer Prozesse
Schulungskompetenz
Best Practices Entwicklung
Integration von HR-Systemen und Schnittstellen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.

Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung und Verwaltung von HR-Systemen hervor. Nenne konkrete Beispiele, insbesondere im Zusammenhang mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Plattformen.

Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Gib in deiner Bewerbung an, wie du analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz in früheren Projekten eingesetzt hast. Dies könnte durch spezifische Projekte oder Herausforderungen geschehen, die du erfolgreich gemeistert hast.

Kommunikationsstärke hervorheben: Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams. Füge Beispiele hinzu, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Stakeholdern kommuniziert hast.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Charité - Universitätsmedizin Berlin vorbereitest

Verstehe die HR-Systemlandschaft

Mach dich mit den aktuellen HR-Systemen und deren Integration vertraut. Sei bereit, spezifische Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast, insbesondere im Kontext von S4Hana.

Analytisches Denken demonstrieren

Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel für ein Problem zu geben, das du gelöst hast, und dabei deine Vorgehensweise und die Ergebnisse zu erläutern.

Teamarbeit betonen

Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Zeige, wie du Kommunikationsstärke und Teamgeist in der Vergangenheit eingesetzt hast.

Schulungs- und Implementierungserfahrungen teilen

Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Organisation von Schulungen und der Implementierung neuer Prozesse zu sprechen. Erkläre, wie du Teams unterstützt hast, um Veränderungen erfolgreich zu übernehmen und Best Practices zu entwickeln.

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  • Global Process Owner (d/w/m) HR Steuerung und Architektur

    Berlin
    Vollzeit
    54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt)
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    Bewerbungsfrist: 2027-01-11

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    Charité - Universitätsmedizin Berlin

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