Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Umsetzung von Unternehmenszielen und fördere eine positive Arbeitsumgebung.
- Unternehmen: CHOC ist führend in der Kinderheilkunde und bietet innovative Gesundheitsversorgung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen und integrativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kindergesundheit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Personalwesen und ein Bachelor-Abschluss erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 86258 - 142334 € pro Jahr.
Arbeitsort: Orange, Kalifornien
Schicht: Tag - 08 Stunden (Vereinigte Staaten von Amerika)
Warum CHOC? Bei CHOC streben wir danach, das führende Ziel für die Gesundheit von Kindern zu sein, indem wir außergewöhnliche und innovative Pflege anbieten. Wir sind verantwortlich für die allgemeine Gesundheit der pädiatrischen Bevölkerung unserer Gemeinschaft in unseren Krankenhäusern, Kliniken und Praxen. Aufgrund unseres breiten Spektrums an Pflege kann Ihre Karriere bei CHOC so vielfältig und erfüllend sein, wie Sie es bestimmen. Die Vergütungsstruktur, die Leistungsangebote und die Programme zur beruflichen Entwicklung von CHOC sind darauf ausgerichtet, Ihnen zu helfen, Ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen.
Umwelt-Nachhaltigkeits-Erklärung: Getrieben von der Verbindung zwischen der Gesundheit von Kindern und einer gesunden Umwelt verpflichten wir uns, ein Gesundheitsmodell zu schaffen, das Umwelt-Nachhaltigkeit in Einklang mit unserer Mission integriert, die Gesundheit von Kindern und die Patientensicherheit zu schützen.
Stellenbeschreibung: Der Human Resources Business Partner (HRBP) ist verantwortlich für die Ausrichtung der Geschäftsziele mit Mitarbeitern und Management in den Bereichen, denen sie zugewiesen sind. Berät das Linienmanagement, rechtliche Aspekte, Vergütung und Rekrutierung und bietet tägliche HR-Beratung. Agiert als Mitarbeiterchampion und Veränderungsagent. Die Rolle bewertet und antizipiert HR-bezogene Bedürfnisse. Kommuniziert proaktiv mit der HR-Abteilung und dem Unternehmensmanagement, um integrierte Lösungen zu entwickeln. Bildet Partnerschaften über die HR-Funktion hinweg, um einen wertschöpfenden Service für das Management und die Mitarbeiter zu liefern, der die Geschäftsziele der Organisation widerspiegelt. Hält ein effektives Maß an Geschäftswissen, rechtlichen Vorschriften und Compliance in Bezug auf die Unternehmensabläufe aufrecht. Hält Kenntnisse über die mittelfristigen Pläne, die Kultur und den Wettbewerb aufrecht.
Vergütungsbereich: Minimum $86,258, Mittelwert $114,296, Maximum $142,334. Der Lohn wird durch verschiedene Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Wissen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Erfahrung, Ausbildung sowie die Anforderungen der Position.
Erfahrung:
- Erforderlich: Mindestens zwei (2) Jahre professionelle Erfahrung im Bereich Human Resources. Analytisch und zielorientiert. Nachweisbare Erfahrung mit HR-Kennzahlen. Umfassendes Wissen über Arbeitsgesetzgebung. Vollständiges Verständnis aller HR-Funktionen und Best Practices.
- Bevorzugt: Bevorzugt zwei Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen. Frühere Erfahrung als HRBP.
Bildung:
- Erforderlich: Bachelor-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich.
- Bevorzugt: Master-Abschluss in einem verwandten Bereich.
Schulung:
- Erforderlich: Fähigkeiten in der Beratung und im Coaching von Führungskräften. Kenntnisse über alle Funktionen des Personalwesens. Geschickt im Umgang mit Konflikten. Fähigkeit, HR-Daten zu analysieren, um wertvolle Einblicke zu geben. Fähigkeit, professionell zu lesen, zu schreiben und zu sprechen; Nutzung von Computer- und Softwareprogrammen, die für die Position erforderlich sind, z.B. Word, Excel, Power Point, Access; Bedienung/Fehlerbehebung grundlegender Büromaschinen, die für die Position erforderlich sind. Fähigkeit, positiv, effektiv und professionell mit anderen zu kommunizieren; Führung zu bieten; durchsetzungsfähig und konsequent bei der Durchsetzung von Richtlinien zu sein; ruhig zu arbeiten und höflich zu reagieren, wenn Druck besteht; führen, beaufsichtigen, lehren und zusammenarbeiten; Anweisungen akzeptieren. Fähigkeit, effektiv in Englisch zu kommunizieren, persönlich, schriftlich und am Telefon; kritisch denken; unabhängig arbeiten; grundlegende mathematische und statistische Funktionen durchführen; mehrere Aufgaben verwalten; schriftliches Material verfassen; gut unter Druck arbeiten; Probleme lösen; Arbeitslast organisieren und priorisieren; Informationen genau abrufen; auf Details achten.
Spezialisierte Fähigkeiten:
- Erforderlich: Erfahrung mit Human Resources Informationssystemen. Fortgeschrittene Fähigkeiten in Microsoft Office (Power Point, Word, Excel). Ausgezeichnete Fähigkeiten im Management von Menschen. Analytische Fähigkeiten, einschließlich statistischer Analyse und finanzieller Modellierung. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Aufmerksamkeit für Details. Fähigkeit, Fristen einzuhalten, die Arbeit zu priorisieren und flexibel mit sich ändernden Prioritäten umzugehen.
- Bevorzugt: Bevorzugtes Wissen über das Workday HRIS-System.
Lizenzierung:
- Erforderlich: Keine.
- Bevorzugt: SHRM, PHR oder SPHR-Zertifizierung. Kalifornischer Führerschein kann erforderlich sein, abhängig von den zugewiesenen Kundengruppen.
Arbeitsumgebungen - Funktionale Anforderungen: Sedentär - Sehr leichtes Energieniveau. Heben Sie eine 10 lbs. Kiste über Kopf. Heben und tragen Sie 15 lbs. Schieben/ziehen Sie einen 20 lbs. Wagen.
Körperliche Aktivitätsanforderungen: Bücken, Objekte tragen, Klettern, Tastaturbenutzung/wiederholte Bewegungen, Kneifen/feine motorische Aktivitäten, Schieben/Ziehen, Vorwärtsreichen, Überkopf-Reichen, Sitzen, Hocken/kneeling/crawling (Hocken & Knie), Stehen, Sprechen oder Hören, Schmecken oder Riechen, Drehen, Gehen, Handgelenkspositionabweichung.
Körperliche Aktivität Heben: Heben (Boden bis Taillenhöhe) - Gelegentlich 0-35%, Heben (Taillenhöhe und höher) - Gelegentlich 0-35%.
Sensorische Anforderungen: Farbdiskriminierung, Tiefenwahrnehmung, Fernsicht, Hören, Nahsicht.
Umgebungsanforderungen: Luftübertragbare Krankheiten, Blutübertragbare Krankheitserreger, Chemikalien, Staubpartikel, extreme Geräuschpegel, extreme Temperaturen, Strahlung, unebene Oberflächen oder Höhenunterschiede.
Antidiskriminierungserklärung: CHOC diskriminiert nicht aufgrund von Alter, Rasse, Farbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, medizinischen Bedingungen, sexueller Orientierung, Veteranenstatus, militärischem oder uniformiertem Dienststatus oder anderen geschützten Merkmalen gemäß den staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen. Wir ermutigen Personen aus allen Hintergründen, sich für Positionen bei CHOC zu bewerben, auch wenn Ihre Erfahrung nicht perfekt mit den aufgeführten Qualifikationen für eine bestimmte Rolle übereinstimmt, da Ihre einzigartige Erfahrung eine großartige Ergänzung für unsere Kultur für eine andere unserer Möglichkeiten sein kann. Wenn Sie Unterstützung oder Anpassungen während des Talentakquiseprozesses wünschen, informieren Sie bitte Ihren Talent Acquisition Partner.
HR Business Partner Arbeitgeber: CHOC
CHOC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich der Gesundheit von Kindern widmet und eine innovative und außergewöhnliche Pflege bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Entwicklung und einer unterstützenden Arbeitskultur in Orange, Kalifornien, ermöglicht CHOC seinen Mitarbeitern, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten. Die umfassenden Leistungen und die Möglichkeit zur Teilnahme an Verbesserungsinitiativen machen CHOC zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich der Sprachtherapie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CHOC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CHOC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CHOC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHOC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CHOC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
