Specialist Payroll & HR Administration (m/w/d)

Specialist Payroll & HR Administration (m/w/d)

Vollzeit 45000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personaladministration.
  • Unternehmen: Stabiles Industrieunternehmen mit familiärer Atmosphäre und kurzen Entscheidungswegen.
  • Vorteile: 35-Stunden-Woche, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und attraktives Gehalt.
  • Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem etablierten Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv deinen Aufgabenbereich in einem engagierten HR-Team.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.

Für ein international tätiges Industrieunternehmen mit stabilen Strukturen und tarifgebundenem Umfeld suche ich Sie als Specialist Payroll & HR Administration (m/w/d). Das Unternehmen steht seit vielen Jahrzehnten für technische Kompetenz, Verlässlichkeit und eine hohe Mitarbeiterbindung. Gleichzeitig prägen kurze Entscheidungswege, ein pragmatisches Miteinander und eine bodenständige Kultur die Zusammenarbeit.

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit fundierter Erfahrung in der Entgeltabrechnung, die ihren fachlichen Schwerpunkt im Bereich Payroll sieht und gleichzeitig Interesse mitbringt, den eigenen Aufgabenbereich perspektivisch um Themen der Personaladministration zu erweitern.

Ihre Aufgaben

  • Entgeltabrechnung & Payroll-Prozesse: Sie übernehmen eigenverantwortlich die Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie alle dazugehörigen Folgeprozesse im Bereich Sozialversicherung und Lohnsteuer.
  • Zeitwirtschaft & SAP HCM: Sie bearbeiten die Zeitwirtschaft und pflegen Stamm- sowie Bewegungsdaten zuverlässig im SAP-HCM-System.
  • Meldungen & Behördenkommunikation: Sie erstellen und bearbeiten gesetzliche Meldungen und stehen im Austausch mit Sozialversicherungsträgern und weiteren Behörden.
  • Beratung in abrechnungsrelevanten Themen: Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen rund um Entgelt, Steuern und Sozialversicherung.
  • Personaladministration & Dokumente: Ergänzend unterstützen Sie bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Unterlagen.
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie begleiten personalrelevante Themen in Abstimmung mit dem Betriebsrat und unterstützen bei der Umsetzung tariflicher und betrieblicher Regelungen.
  • Erweiterte HR-Themen & Entwicklung: Sie bringen sich perspektivisch in weitere Themen wie Bewerbermanagement, Reporting oder Sonderthemen wie Kurzarbeit ein und entwickeln Ihr Aufgabenfeld entsprechend weiter.

Ihr Profil

  • Fachliche Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Lohn und Gehalt oder Personal.
  • Erfahrung in der Entgeltabrechnung: Sie bringen fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit und haben idealerweise bereits in einem tarifgebundenen Unternehmen gearbeitet.
  • SAP-Kenntnisse: Sie verfügen über gute Kenntnisse im SAP HCM, insbesondere in den Bereichen Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung.
  • Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute bis fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Arbeitsweise & Persönlichkeit: Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und eigenständig und behalten auch bei detailintensiven Aufgaben den Überblick.
  • Kommunikation & Teamfähigkeit: Sie bewegen sich sicher im Austausch mit unterschiedlichen Beschäftigtengruppen und arbeiten kooperativ im Team.
  • Entwicklungsbereitschaft: Sie haben Interesse daran, sich über den Payroll-Schwerpunkt hinaus in weitere HR-Themen einzuarbeiten und sich fachlich breiter aufzustellen.

Das können Sie erwarten

  • Fachlicher Schwerpunkt mit Perspektive: Eine Position mit klarem Fokus auf Payroll, die Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit bietet, Ihr Aufgabenfeld um weitere HR-Themen zu erweitern.
  • Arbeitszeit & Flexibilität: Eine 35-Stunden-Woche mit Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an ausgewählten Tagen.
  • Vergütung & Zusatzleistungen: Ein attraktives Gehalt im tarifgebundenen Umfeld sowie zusätzliche Leistungen.
  • Unternehmenskultur & Team: Ein bodenständiges Industrieunternehmen mit familiärer Atmosphäre, kurzen Entscheidungswegen und hoher Mitarbeiterloyalität.
  • Einarbeitung & Entwicklung: Eine strukturierte Einarbeitung sowie die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.

Sie arbeiten in einem eingespielten HR-Team mit enger Zusammenarbeit und klaren Zuständigkeiten. Die Position bietet Ihnen sowohl Sicherheit in einem etablierten Umfeld als auch die Chance, Ihren Aufgabenbereich aktiv mitzugestalten.

Bereit, Ihre Fähigkeiten in einem vielseitigen und sinnstiftenden Umfeld einzubringen? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung, gerne formlos mit Lebenslauf.

Specialist Payroll & HR Administration (m/w/d) Arbeitgeber: clearstone-recruiting.vincere.io

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an der Spitze der Live-Event-Produktion in einem kreativen und dynamischen internationalen Team zu arbeiten. Unsere offene und respektvolle Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit, während Sie an aufregenden Projekten mit hochkarätigen Künstlern teilnehmen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell in Berlin und echten Entwicklungsmöglichkeiten ist dies der perfekte Ort für technikbegeisterte Talente, die ihre Karriere im Bereich der Live-Produktionen vorantreiben möchten.

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Kontaktdaten:

clearstone-recruiting.vincere.io Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Specialist Payroll & HR Administration (m/w/d) erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf clearstone-recruiting.vincere.io aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch clearstone-recruiting.vincere.io, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Payroll & HR Administration (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Entgeltabrechnung
Payroll-Prozesse
Sozialversicherung
Lohnsteuer
Zeitwirtschaft
SAP HCM
Meldungen

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei clearstone-recruiting.vincere.io klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei clearstone-recruiting.vincere.io vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie clearstone-recruiting.vincere.io die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!