Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und unterstütze transformative Projekte in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: CEVA Logistics, ein führendes Unternehmen im globalen Supply Chain Management.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, persönliche Wachstumschancen und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Vielfalt ist der Schlüssel zu unserem Erfolg – bring deine Perspektive ein!
- Warum dieser Job: Sei Teil eines globalen Teams und forme die Zukunft des Handels mit.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder BWL und Erfahrung in HR-Projekten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Du möchtest die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Organisationen aktiv gestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und treibe Veränderungs-, Entwicklungs- und Transformationsprojekte in einem internationalen Umfeld voran.
Deine Aufgaben:
- Du steuerst und entwickelst Personalentwicklungs- und Talent-Management-Initiativen in Deutschland, Österreich und der Schweiz weiter.
- Du führst HR-Prozesse, Systeme und Instrumente ein und optimierst diese kontinuierlich.
- Du begleitest Change- und Transformationsprojekte und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung.
- Du leitest nationale und internationale HR-Projekte oder arbeitest aktiv in diesen mit.
- Du berätst Führungskräfte und relevante Stakeholder zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Du moderierst Workshops und unterstützt dabei, Veränderungen nachhaltig in der Organisation zu verankern.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL oder einem vergleichbaren Bereich.
- Erfahrung in Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Change Management oder HR-Projektmanagement.
- Nachweisbare Projektmanagement-Erfahrung, idealerweise in bereichsübergreifenden Projekten.
- Erfahrung bei der Einführung neuer Prozesse, Systeme oder HR-Instrumente.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Freude daran, Menschen für Veränderungen zu gewinnen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Als globales Unternehmen ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg; nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Einstellungen und das lokale Wissen unserer Kunden widerspiegeln, können wir erfolgreich sein. Durch die Beschäftigung von Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.
Learning and Development Specialist DACH in Frankfurt am Main Arbeitgeber: CMA
CMA bietet eine dynamische Arbeitsumgebung in der Kontraktlogistik, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einer verantwortungsvollen Rolle zu entwickeln und aktiv zur Optimierung von Prozessen beizutragen. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf Sicherheit und die Einhaltung von Vorschriften, was ein sicheres Arbeitsumfeld gewährleistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning and Development Specialist DACH in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CMA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CMA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning and Development Specialist DACH in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CMA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CMA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CMA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
