Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und übernimm spannende administrative Aufgaben.
- Unternehmen: Consult & Pepper, ein etabliertes Unternehmen in der Personalberatung.
- Vorteile: Praxisnahe Einblicke, Verantwortung und die Chance auf eine Festanstellung.
- Weitere Informationen: Familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und tollen Events.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und entwickle dich zum Experten.
- Qualifikationen: Laufendes oder abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in BWL oder Psychologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Consult & Pepper ist seit über 25 Jahren eine etablierte Adresse in der Personalberatung in der Deutschschweiz. Als spezialisierter Partner unterstützen wir Unternehmen bei der gezielten Besetzung von Schlüsselpositionen in den Bereichen Technology und Leadership. Gleichzeitig begleiten wir qualifizierte Fachspezialist:innen und Führungskräfte bei ihrer professionellen Karriereplanung und -entwicklung.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem familiären Miteinander, offener Kommunikation und einem starken Teamgeist. Kollegiale Unterstützung, kurze Entscheidungswege und gemeinsame Events sorgen dafür, dass Arbeit bei uns nicht nur erfolgreich, sondern auch menschlich ist.
Per 1. September 2026 suchen wir eine:n Praktikant:in Recruiting Support & Sourcing für die Unterstützung unserer Mitarbeitenden im daily Business. Die Anstellung ist auf 6-9 Monate befristet und richtet sich an Hochschulabsolvierende und Studierende, die den Einstieg in die Recruiting-Welt suchen. Bei Interesse und Eignung besteht nach Ablauf des Traineeprogramms die Möglichkeit einer Festanstellung und einer Weiterentwicklung in Richtung Recruiting Consultant.
Deine Herausforderung
Du wirst mit einem strukturierten Einführungsprogramm in die Welt von Consult & Pepper und die Materie des Recruitings eingeführt. Gleichzeitig übernimmst du Verantwortung und entwickelst dich zu einer wichtigen Unterstützung unserer Consultants, des Stabs sowie der Geschäftsleitung. Dabei erhältst du einen umfassenden Einblick in unser Recruiting-Geschäft und legst die Basis für deine mögliche Weiterentwicklung zum Recruiting Consultant.
Dein Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und verbindet administrative, organisatorische sowie Recruiting bezogene Tätigkeiten:
- Du unterstützt unsere Consultants, den Stab und die Geschäftsleitung bei vielseitigen administrativen und organisatorischen Aufgaben im Tagesgeschäft.
- Du erstellst Kandidatendossiers, schaltest Stelleninserate auf verschiedenen Plattformen und unterstützt bei administrativen Prozessen rund um unsere Recruiting-Mandate.
- Du pflegst unsere CRM-Datenbank, erstellst Auswertungen und Übersichten und unterstützt im Controlling und Reporting.
- Du unterstützt bei der Vorbereitung von Kundenterminen, erstellst Präsentationen und wirkst bei der Organisation sowie Durchführung von Campus-Messe-Veranstaltungen mit.
- Du unterstützt unsere Consultants bei Research- und Sourcing-Aufgaben (Talent Acquisition) und identifizierst geeignete Kandidat:innen über LinkedIn Recruiter.
Deine Qualitäten und Begabungen
- Abgeschlossenes oder laufendes Hochschulstudium (FH oder Uni), idealerweise in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Idealerweise bringst du erste Berufserfahrungen im administrativen oder HR/Recruiting Umfeld mit.
- Das Thema Recruiting interessiert dich und du kannst dir vorstellen, dich langfristig in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
- Der sichere Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen gehört für dich zum Arbeitsalltag.
- Eine strukturierte, sorgfältige und organisierte Arbeitsweise zeichnet dich aus.
- Du behältst auch bei unterschiedlichen Aufgaben den Überblick, setzt Prioritäten richtig und bleibst auch bei anspruchsvollen Situationen locker und lösungsorientiert.
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Wir bieten dir einen abwechslungsreichen Berufseinstieg in die Welt des Recruitings. Während des Praktikums erhältst du fundierte Einblicke in unsere Beratungstätigkeit, übernimmst früh Verantwortung und legst die Basis für deine mögliche Weiterentwicklung zum Recruiting Consultant. Möchtest du gemeinsam mit uns den nächsten Schritt machen? Dann freut sich Schüle auf Deine Bewerbungsunterlagen oder auf Deinen Anruf.
Praktikant :in Recruiting Support & Sourcing 60-100% Arbeitgeber: Consult & Pepper AG
Howden Schweiz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und wachstumsorientiertes Umfeld bietet, sondern auch eine Kultur, in der Menschen im Mittelpunkt stehen. Mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und ermöglicht ihnen, aktiv an einer spannenden Erfolgsgeschichte teilzuhaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Consult & Pepper AG dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikant :in Recruiting Support & Sourcing 60-100% zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Consult & Pepper AG zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant :in Recruiting Support & Sourcing 60-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Consult & Pepper AG zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Consult & Pepper AG identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult & Pepper AG vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
