Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Analyse und Insights für Onkologie-Strategien in Europa.
- Unternehmen: Corcept, ein innovatives Unternehmen im Bereich Biopharma mit Fokus auf Cortisol.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Onkologie mit datengetriebenen Entscheidungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in kommerzieller Analyse und strategischer Entscheidungsfindung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Corcept ist seit über 25 Jahren ausschließlich auf die Wissenschaft des Cortisols fokussiert, ein leistungsstarkes Hormon, das, wenn es nicht reguliert wird, eine Rolle bei einer Vielzahl von Krankheiten spielen kann. Unser kommerzielles Portfolio umfasst Behandlungen für Hypercortisolismus und Onkologie, und das Unternehmen hat mehr als 1.000 proprietäre selektive Cortisolmodulatoren und Antagonisten des Glukokortikoidrezeptors entdeckt. Mit fortgeschrittenen klinischen Studien bei Patienten mit Hypercortisolismus, soliden Tumoren, ALS und Lebererkrankungen erschließt Corcept die Kraft der Cortisolmodulation, um einige der verheerendsten Krankheiten zu bekämpfen, mit denen Patienten heute konfrontiert sind.
Der Associate Director, Europe Business Analytics & Insights, ist verantwortlich für die Bereitstellung von hochwirksamen Analysen und Erkenntnissen zur Unterstützung der kommerziellen und medizinischen Strategien von Corcept in den europäischen Märkten. Diese Rolle dient als regionaler Partner, der komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse umwandelt, die die Entscheidungsfindung in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Marktzugang und frühe Kommerzialisierungsaktivitäten informieren.
Verantwortlichkeiten:
- Business Analytics & Insight Generation: Anwendung statistischer Methoden, Modellierung und analytischer Techniken zur Unterstützung regionaler Onkologie-Initiativen.
- Commercial & Early Commercialization Support: Bereitstellung von Analysen und Erkenntnissen zur Unterstützung der regionalen kommerziellen Planung und Markenstrategie.
- Market Landscape & Competitive Insights: Bewertung der europäischen Marktlandschaft, einschließlich Wettbewerbsdynamik und sich entwickelnder Gesundheitstrends.
- Data Enablement & Insight Delivery: Erstellung und Pflege von Datensätzen, die zur Generierung von Erkenntnissen erforderlich sind.
- Cross-Functional Collaboration: Enge Zusammenarbeit mit regionalen Teams, um die Einsichten zu verstehen und datenbasierte Empfehlungen abzugeben.
Bevorzugte Fähigkeiten, Qualifikationen und technische Kenntnisse:
- Starker Hintergrund in kommerzieller Analyse, Geschäftseinblicken oder Datenwissenschaft im Bereich Biopharma, Biotech oder Spezialpharma.
- Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifend ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen.
- Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, um Daten in klare, relevante Geschichten umzuwandeln.
Bevorzugte Ausbildung und Erfahrung:
- Abschluss erforderlich; fortgeschrittener Abschluss bevorzugt.
- 8+ Jahre relevante Erfahrung in Analytik, Erkenntnissen oder kommerzieller Strategie.
Corcept schätzt das Engagement und die harte Arbeit aller Teammitglieder, während wir versuchen, neuartige Behandlungen für Patienten mit ernsthaften unerfüllten medizinischen Bedürfnissen zu entdecken und zu entwickeln.
Associate Director, Europe Business Analytics & Insights Arbeitgeber: Corcept Therapeutics
Corcept ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine engagierte und unterstützende Unternehmenskultur auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von innovativen Behandlungen in einem dynamischen und internationalen Umfeld bietet Corcept seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, sondern auch kontinuierliche Wachstums- und Entwicklungschancen. Die Position des Associate Director, Human Resources Generalist – Europe ermöglicht es Ihnen, in einem vielfältigen Team zu arbeiten und einen direkten Einfluss auf die Gestaltung von HR-Prozessen in mehreren europäischen Ländern zu haben.
