Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die philanthropische Strategie und baue lokale Fundraising-Kapazitäten auf.
- Unternehmen: CorpsAfrica, eine NGO, die junge Afrikaner für den Dienst in ihren Gemeinden rekrutiert.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Remote/Hybrid-Arbeitsmöglichkeiten in mehreren afrikanischen Ländern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft Afrikas durch strategisches Fundraising und Community-Entwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Non-Profit-Fundraising und Coaching von Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Über CorpsAfrica
CorpsAfrica wurde 2011 von der ehemaligen Peace Corps Volunteer Liz Fanning gegründet, nachdem junge Afrikaner gefragt hatten, wie sie Peace Corps Volunteers werden könnten, um ihrem eigenen Land zu dienen. Sie musste ihnen sagen, dass das Programm nur für Amerikaner offen war, also gründete sie CorpsAfrica, eine NGO, die junge Afrikaner rekrutiert und ausbildet, um in ländlichen Gemeinschaften zu leben und zu dienen, den Menschen zuzuhören und gemeinschaftsgeführte Entwicklungsprojekte zu erleichtern. Seit der Einführung der ersten Volunteer-Kohorte in Marokko im Jahr 2013 hat CorpsAfrica auf 11 afrikanische Länder ausgeweitet. Mehr als 1.700 Volunteers haben ihren Dienst abgeschlossen und mit den Gemeinden zusammengearbeitet, um kleinmaßstäbige, wirkungsvolle Projekte umzusetzen, die von den lokalen Menschen identifiziert wurden, und das Leben von fast einer Million Menschen auf dem Kontinent zu verbessern.
Standort: Afrika-basiert (Remote / Hybrid Flexibilität innerhalb der Länder, in denen CorpsAfrica tätig ist)
Berichtet an: CorpsAfrica’s Fundraising Lead
Vertragsart: Vollzeit, Exempt
CorpsAfrica sucht einen dynamischen, strategischen und kapazitätsorientierten African Philanthropy Director, um unsere philanthropische Einnahmenstrategie auf dem Kontinent zu leiten und die lokale Fundraising-Power in unserem wachsenden Netzwerk aufzubauen. In dieser hochwirksamen Führungsrolle innerhalb unseres Global Support Office (GSO) wird diese Person die Teams vor Ort betreuen, Spenderpipelines optimieren und die Generierung von Einnahmen mit hohem Wert vorantreiben, um unsere Reichweite zu beschleunigen.
Positionsübersicht
Der African Philanthropy Director ist eine leitende Rolle im Bereich Kapazitätsaufbau innerhalb des Global Support Office (GSO), die sich ausschließlich auf strategische Einnahmengenerierung, Spenderakquise, Pipeline-Erweiterung und den Aufbau lokaler Fundraising-Kapazitäten in allen Landesbüros konzentriert. Im Gegensatz zum allgemeinen Partnerschafts- oder Programmmanagement konzentriert sich diese Position ausschließlich darauf, das Einnahmepotenzial über afrikanische Einzelpersonen, Großspenden und institutionelle Kanäle zu erschließen. Der Direktor fungiert als strategischer Leiter und primärer Executive Coach für die Philanthropy Officers (POs) der Landesbüros auf dem gesamten Kontinent und befähigt lokale Teams mit den Werkzeugen, Fähigkeiten, Mentoring und Rahmenbedingungen, die erforderlich sind, um transformative Großspenden, institutionelle Zuschüsse und lokale philanthropische Beiträge zu sichern.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategisches Coaching und institutioneller Kapazitätsaufbau
- Executive Mentorship: Dienen Sie als primärer strategischer Coach und Berater für Country Directors, die Vorstände der Landesbüros und lokale Räte sowie POs, um gezielte Strategien für die lokale Einnahmengenerierung voranzutreiben.
- Training und Curriculum-Design: Erstellen und liefern Sie hochwirksame, lokal angepasste Fundraising-Trainingsmodule, die die Kultivierung von Großspendern, die Entwicklung von Präsentationen, das Schreiben von Zuschüssen, lokale Philanthropie und hochgradige Anfragen abdecken.
- 1-on-1 Performance Coaching: Veranstalten Sie regelmäßige strategische Coaching-Sitzungen mit lokalen Teams, um Fundraising-Pipelines zu überprüfen, Präsentationsrahmen zu optimieren und lokale Einnahmepläne zu verbessern.
- Standardisierte Toolkits: Entwickeln Sie globale, standardsetzende Fundraising-Toolkits, maßgeschneiderte Vorschlagsvorlagen, überzeugende Spenderpräsentationen und Richtlinien für die Antragstellung, die auf die Ausführung durch die Landesbüros zugeschnitten sind.
- Spenderkultivierung und globale Pipeline-Leitung
- Stewardship-Rahmen: Entwerfen und führen Sie hochgradige Spenderbetreuungsrahmen ein, um langfristiges Engagement und die Bindung von vermögenden Einzelpersonen, Stiftungen und institutionellen Geldgebern sicherzustellen.
- Prospektforschung und -akquise: Unterstützen und leiten Sie die Landesbüros bei der Identifizierung, Recherche und Akquise von potenziellen Großspendern und philanthropischen Einrichtungen auf dem afrikanischen Kontinent und weltweit.
- Zuschusskalender und Antragsschreiben: Überwachen Sie den organisatorischen Zuschusskalender und leiten Sie die Entwicklung, das Schreiben und die Bearbeitung von hochgradigen Vorschlägen, Konzeptnotizen und Anträgen auf institutionelle Zuschüsse.
- Einnahmenanalytik, CRM-Governance und Berichterstattung
- Leistungs-Dashboards: Erstellen und pflegen Sie netzwerkweite Fundraising-Dashboards zur Bewertung von Leistungskennzahlen, einschließlich Spenderbindung, durchschnittlicher Spendenhöhe, Konversionsraten und mehrjährigen Einnahmeprognosen.
- CRM-Datenintegrität: Überwachen Sie das CRM-Management (z.B. Salesforce) in allen Landesbüros, um die Genauigkeit der Spenderpipeline, die Einhaltung des Zuschussplans und die Integrität der finanziellen Spendenverarbeitung sicherzustellen.
- Berichterstattung für Führungskräfte und Vorstände: Bereiten Sie umfassende finanzielle Fundraising-Analysen, Einnahmeprognosen und strategische Berichte für den CEO und den Vorstand vor.
Qualifikationen und Erfahrungen
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Non-Profit-Management, Betriebswirtschaft, internationaler Entwicklung, Executive Leadership oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt oder gleichwertige Führungserfahrung).
- Erfahrung: Mindestens 7+ Jahre progressive Führungserfahrung im Non-Profit-Fundraising, in der Kultivierung von Großspendern, der Sicherung institutioneller Zuschüsse oder in der philanthropischen Strategie (mit nachweislichem Erfolg auf dem afrikanischen Markt).
- Nachweisliche Erfolge: Nachgewiesener Erfolg bei der Sicherung von Großspenden, institutionellen Zuschüssen und mehrjährigen Finanzierungszusagen.
- Coaching und Mentoring: Umfassende Erfahrung in der Schulung, im Coaching und in der Befähigung interkultureller Teams in verschiedenen internationalen Kontexten.
- Technische und CRM-Systeme: Hohe Kompetenz in Unternehmens-CRM-Systemen (z.B. Salesforce) zur Verfolgung von Pipelines, Spenderanalysen und Berichterstattung.
- Finanzielle Kenntnisse: Starke finanzielle Kenntnisse mit nachgewiesener Expertise im Budgetmanagement, in der Einnahmeprognose und in der Zielverfolgung.
- Kommunikation: Überlegene schriftliche, mündliche und Präsentationsfähigkeiten mit nachgewiesenem Erfolg beim Bearbeiten von Konzeptnotizen und Vorschlägen.
- Leidenschaft: Ein Engagement für Jugendführung und gemeinschaftsgeführte Entwicklung.
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, ermutigt CorpsAfrica Bewerbungen von allen Personen unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Familienstand, körperlicher Fähigkeit oder anderen gesetzlich geschützten Gründen.
African Philanthropy Director Arbeitgeber: corpsafrica
CorpsAfrica ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Förderung junger Afrikaner und die Entwicklung ländlicher Gemeinschaften einsetzt. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Remote- und Hybridoptionen in mehreren afrikanischen Ländern bietet, fördert CorpsAfrica eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur, in der Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme wachsen können. Die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf das Leben von Millionen zu haben, macht diese Position besonders lohnend und motivierend.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so African Philanthropy Director erhalten könntest
✨Kehre zu den Wurzeln der Gemeinschaft zurück
Im Fundraising sind Netzwerke und lokale Communities super wichtig. Besuche Veranstaltungen oder Meetups von Non-Profits in deiner Stadt, um die Leute hinter den Projekten kennenzulernen. Oft wirst du durch persönliche Kontakte zu spannenden Jobmöglichkeiten kommen!
✨Zeige Engagement – deine Leidenschaft zählt!
Freiwilligenarbeit oder kurze Projekte können dir nicht nur Erfahrung bringen, sondern zeigen auch dein echtes Interesse am Fundraising. Auf diese Weise baust du praktische Fähigkeiten auf und kannst deine Motivation in Gesprächen besonders gut vermitteln.
✨Lass dein Netzwerk für dich arbeiten
In der Fundraising-Branche ist Networking A und O. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in gemeinnützigen Organisationen tätig sind. Sie könnten dir Insider-Infos zu Jobangeboten bei corpsafrica geben, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden!
✨Nutze die sozialen Medien richtig
Zeige deine Leidenschaft für Fundraising auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Teile interessante Inhalte oder Geschichten aus der Branche. So wirst du nicht nur sichtbarer für potenzielle Arbeitgeber wie corpsafrica, sondern ziehst auch Gleichgesinnte an.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um African Philanthropy Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Fundraising:Egal, ob du bereits Erfahrung im Fundraising hast oder nicht, es ist super wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum dich dieser Bereich begeistert. Erkläre, welche Projekte oder Initiativen dich inspiriert haben und was du damit erreichen möchtest – das zeigt dein persönliches Engagement für die Mission von corpsafrica.
Quantifiziere deine Erfolge:In der Fundraising-Branche sind nachweisbare Erfolge Gold wert. Wenn du in der Vergangenheit Spendenaktionen organisiert hast, vergiss nicht, konkrete Zahlen zu nennen! Wie viel hast du gesammelt? Wie viele Spender konntest du gewinnen? Solche Informationen helfen, deinen Wert für corpsafrica zu verdeutlichen.
Lebenslauf – Mehr als nur Stichpunkte:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur eine Sammlung von Jobs ist. Füge relevante Fähigkeiten wie Kommunikation, Networking und Projektmanagement hinzu. Betone auch, falls du bereits mit gemeinnützigen Organisationen oder NGOs gearbeitet hast. Je mehr du zeigst, dass du in diesen Bereichen engagiert bist, desto eher wird corpsafrica auf dich aufmerksam werden.
Sei konkret – Was kannst du beitragen?:Gerade in einer Vollzeitstelle im Fundraising ist es wichtig, dass du deinen zukünftigen Kollegen klar und deutlich sagst, was du in die Organisation einbringst. Was ist deine Strategie, um neue Spender zu gewinnen oder bestehende Beziehungen zu pflegen? Mach in deinem Anschreiben deutlich, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision von corpsafrica passen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei corpsafrica vorbereitet
✨Leidenschaft für die Sache zeigen
Im Fundraising ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Anliegen, die du unterstützt, kommunizieren kannst. Überlege dir im Vorfeld, warum du gerade bei corpsafrica arbeiten möchtest und welche Erfahrungen du mit ähnlichen Organisationen gemacht hast. Zeige, dass du nicht nur die notwendigen Fähigkeiten hast, sondern auch emotional involviert bist!
✨Zahlensicherheit ist ein Muss
Fundraising erfordert oft ein gutes Verständnis für Daten und Statistiken. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf Spendenverwaltung, Budgetierung und Kampagneneffektivität beziehen. Vielleicht kannst du sogar Beispiele aus deiner Vergangenheit anführen, wo du Daten erfolgreich zur Unterstützung deiner Fundraising-Initiativen eingesetzt hast!
✨Sei bereit auf praktische Beispiele einzugehen
Gerade in Vollzeitstellen wird oft nach konkreten Projekten gefragt, an denen du gearbeitet hast. Bereite einige Fundraising-Kampagnen oder Veranstaltungen vor, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Anhand dieser kannst du deine Strategien und Erfolge deutlich machen – das wird viel mehr Eindruck hinterlassen als theoretische Antworten.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie vorbereiten
Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete! Überlege dir, wie corpsafrica ihre Fundraising-Strategien auf aktuelle Trends oder gesellschaftliche Veränderungen anpassen kann. Zeige, dass du dir Gedanken über die Zukunft des Fundraisings machst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
