Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Initiativen und manage Finanz- und Betriebsabläufe für ein wachsendes AI-Startup.
- Unternehmen: Cortea, ein innovatives Startup in Berlin, das Audits revolutioniert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, bedeutende Beteiligungen und flexible Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Mentorship von erfahrenen Gründern und direkte Karrierewege zu Führungspositionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Audits und arbeite eng mit den Gründern zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in dynamischen Umgebungen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns: Wir sind Cortea, ein in Berlin ansässiges Startup, das die Art und Weise, wie Audits durchgeführt werden, neu gestaltet. Audits werden immer noch von Tabellenkalkulationen, Checklisten und manuellen Überprüfungen in einem der am stärksten regulierten und risikobehafteten Bereiche des Geschäfts bestimmt. Wir nutzen KI, um Audits von Anfang bis Ende zu automatisieren, sodass hochqualifizierte Prüfer nicht mehr 60+ Stunden pro Woche mit manueller Arbeit verbringen müssen und sich auf Urteilsvermögen, Vertrauen und wichtige Entscheidungen konzentrieren können. Mit über 10 Millionen Euro an Finanzierung, einem Live-Produkt und zahlenden Kunden in ganz Europa befinden wir uns in einer Phase, in der Ihre Entscheidungen direkt die Zukunft von Cortea und die Art und Weise, wie Audits durchgeführt werden, prägen werden.
Die Rolle: Dies ist keine administrative oder "Assistenten"-Rolle. Als Chief of Staff sind Sie ein Kernmitglied des Führungsteams. Sie arbeiten direkt mit Valentin (Mitgründer) zusammen, um die hochrangige Vision in operative Realität umzusetzen. Sie sitzen an der Schnittstelle von Wachstum, Strategie, Finanzen und Betrieb. Ihre Mission ist es, die komplexesten, mehrdeutigen Herausforderungen anzugehen, die noch keinen Platz haben, sei es bei der Planung unserer internationalen Expansion, der Verfeinerung unserer KI-gesteuerten Einheitökonomie oder dem Management der Abläufe einer Series B-Finanzierung. Diese Rolle ist ein Sprungbrett. Sie werden einen "CEO-Level"-Blick auf den Aufbau eines kategoriedefinierenden KI-Unternehmens gewinnen.
Was Sie tun werden:
- Strategische Initiativen: Führen Sie Projekte mit hoher Wirkung von der Konzeption bis zur Fertigstellung.
- Finanzielle & operationale Strenge: Verantworten Sie die finanzielle Gesundheit des Unternehmens.
- Fundraising & IR: Agieren Sie als primäre Antriebskraft hinter den Beziehungen zu Investoren und zukünftigen Finanzierungsrunden.
- Skalierung des Betriebssystems: Bauen Sie wiederholbare Prozesse, Meeting-Rhythmen und Kommunikationsschleifen auf.
- Gründer-Kraftmultiplikator: Handeln Sie als Proxy für die Gründer in internen und externen Meetings.
Wer Sie sind: 4+ Jahre Erfahrung in schnelllebigen Umgebungen (Top-Tier-Strategieberatung, Investment Banking oder ein wachstumsstarkes VC-unterstütztes Startup). Strategischer Operator: Sie können über Marktpositionierung nachdenken, haben aber auch die Entschlossenheit, in eine Tabelle oder einen rechtlichen Vertrag einzutauchen. Finanzielle Sprachgewandtheit: Sie haben ein tiefes Verständnis für P&L-Management, Finanzmodellierung und SaaS-Kennzahlen. Außergewöhnlicher Kommunikator: Sie können komplexe KI-Konzepte und Finanzdaten in klare, überzeugende Narrative für Investoren und das Team umwandeln. Hohe Eigenverantwortung: Sie warten nicht auf ein Handbuch; Sie schreiben es. Sie sind mit der Mehrdeutigkeit eines "Zero-to-One"-Umfelds vertraut. Sprache: Native oder professionelle Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch (C1+) sind für diese in Berlin ansässige Rolle unerlässlich.
Wie wir arbeiten: Gründer-Mindset: Jeder handelt wie ein Gründer. Durchdachte Entscheidungsfindung: Zusammenarbeit bei der Problemlösung, prägnantes schriftliches Denken und persönliche Diskussionen, um das beste Ergebnis zu erzielen. Geschwindigkeit über Perfektion: Wir schätzen Fortschritt und Lernen und bevorzugen starke 80/20-Lösungen gegenüber Perfektion. Feedback & Lernen: Wir geben und bitten wöchentlich um Feedback.
Was Erfolg aussieht: In 3 Monaten: Sie haben den Rhythmus der finanziellen Berichterstattung übernommen und erfolgreich 20% der strategischen Aufgaben mit höchster Priorität der Gründer abgegeben. In 6 Monaten: Sie haben mindestens einen großen funktionsübergreifenden Launch geleitet und sind die Ansprechperson für unsere Hauptinvestoren. In 12 Monaten: Sie haben geholfen, die "Cortea Way" zu institutionalisierten und eine skalierbare operative Grundlage geschaffen, die unser nächstes großes Finanzierungsziel unterstützt.
Was wir bieten: Einfluss: Ein Platz am Tisch während der kritischsten Wachstumsphase eines gut finanzierten KI-Startups. Karriereweg: Ein direkter Weg zu einer VP- oder General Manager-Rolle, während das Unternehmen wächst. Wachstum: Mentoring von erfahrenen Gründern und enge Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen. Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt + bedeutendes Eigenkapital. Vorteile: Lernbudget, Team-Mittagessen, Off-Sites, flexible Urlaubsregelung und ein unterstützendes Büro-Setup im Zentrum Berlins.
Interviewprozess: Einführungsgespräch mit Leon (Founders Associate Growth), Strategie- und Finanzinterview, reale Szenarien mit Valentin (Co‑Founder), Kulturinterview, Werte und Zusammenarbeit mit Philipp (Co‑Founder), Vor-Ort-Halbtag (Berlin): Treffen Sie das Team und arbeiten Sie an einem aktuellen Problem.
Wir sind ein Team mit Chancengleichheit und ermutigen Frauen und unterrepräsentierte Kandidaten ausdrücklich zur Bewerbung.
Chief of Staff (m/f/x) Arbeitgeber: Cortea
Cortea ist ein innovatives Start-up in Berlin, das die Art und Weise, wie Audits durchgeführt werden, revolutioniert. Wir bieten nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer Gründermentalität, sondern auch zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich Mentoring durch erfahrene Gründer. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, bedeutendem Eigenkapital und flexiblen Urlaubsregelungen schaffen wir eine unterstützende Kultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, während der kritischen Wachstumsphase des Unternehmens einen echten Einfluss zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief of Staff (m/f/x) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen bei Cortea oder in ähnlichen Startups.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du die Unternehmenswerte und die Mission von Cortea genau studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle als Chief of Staff! Erkläre, warum du die Herausforderungen, die Cortea angeht, spannend findest und wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief of Staff (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von Cortea werden möchtest.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit komplexe Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Rolle und unsere Unternehmenskultur verstanden hast und gut zu uns passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cortea vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Chief of Staff vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in hochdynamischen Umgebungen dir helfen können, die Herausforderungen bei Cortea zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du strategische Initiativen geleitet oder komplexe Probleme gelöst hast. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen und zu zeigen, wie du einen echten Einfluss auf das Unternehmen hattest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du komplexe Konzepte und Daten klar und überzeugend kommunizieren musst, übe, wie du technische Informationen einfach erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit testen.
✨Sei bereit für dynamische Diskussionen
Cortea sucht jemanden, der in einem 'zero-to-one'-Umfeld arbeiten kann. Sei offen für spontane Diskussionen und zeige, dass du flexibel und anpassungsfähig bist. Bereite dich darauf vor, deine Ideen und Ansichten klar zu artikulieren, auch wenn die Gespräche in verschiedene Richtungen gehen.
