Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue starke Kundenbeziehungen auf und entwickle effektive Verkaufsstrategien.
- Unternehmen: Multikulturelles Unternehmen mit einem freundlichen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Hybrid-Arbeit, Lernprogramme und interne Veranstaltungen.
- Weitere Informationen: Selbstmotiviert arbeiten und wenig Aufsicht benötigen.
- Warum dieser Job: Wachse in deiner Karriere und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Vertriebserfahrung und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Inside Sales Executive sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die Pflege starker Beziehungen zu Kunden, die Sicherstellung ihrer Zufriedenheit und das Vorantreiben des Umsatzwachstums. Diese Rolle erfordert einen strategischen Denker mit nachweislicher Fähigkeit, mehrere Verkaufszyklen zu verwalten, Verkaufsstrategien zu entwickeln und festgelegte Ziele zu erreichen.
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Verkaufsstrategien und -pläne für das zugewiesene Gebiet.
- Proaktive Identifizierung und Verfolgung neuer Verkaufschancen durch Lead-Generierung, Networking und Beziehungsaufbau.
- Verwaltung und Pflege der Vertriebspipeline mit Salesforce oder ähnlichem CRM, wobei alle Interaktionen und Verkaufsaktivitäten genau dokumentiert werden.
- Durchführung von Produktpräsentationen und -demonstrationen für potenzielle Kunden, um den Wert und die Vorteile unserer Lösungen zu präsentieren.
- Bereitstellung eines außergewöhnlichen Kundenservice, Beantwortung von Kundenanfragen und zeitnahe Lösung von Problemen.
- Analyse von Verkaufsdaten und Markttrends zur Identifizierung von Wachstums- und Verbesserungschancen.
- Vorbereitung und Präsentation regelmäßiger Verkaufsberichte an das Management-Team.
- Teilnahme an Verkaufsbesprechungen, Schulungen und Branchenveranstaltungen zur Verbesserung von Fähigkeiten und Wissen.
- Förderung eines wertbasierten Verkaufsansatzes gegenüber Kunden und Vertriebspartnern.
Qualifikationen:
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1) sowie ein professionelles Niveau in Englisch (B2).
- Mindestens 5 Jahre nachweisliche Vertriebserfahrung.
- Erfahrung in der Entwicklung von Verkaufsstrategien und -plänen für zugewiesene Gebiete.
- Fähigkeit, mehrere Verkaufszyklen von der Erstellung bis zum Abschluss zu verwalten und ergebnisorientierte Ziele zu erreichen.
- Starke Telefonpräsenz und Erfahrung im proaktiven Anrufen.
- Selbstmotiviert mit einem autonomen Arbeitsansatz, der wenig Aufsicht erfordert.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Hör-, Präsentations- und Schreibfähigkeiten.
- Erfahrung mit Salesforce.com oder ähnlichem CRM bevorzugt.
Was wir bieten:
- Hybrid - Arbeiten Sie 2 Tage pro Woche von unserem Büro in München.
- Freundliches, multikulturelles und mehrsprachiges Umfeld.
- Lern- und Entwicklungsprogramme.
- Glücksprogramme und interne soziale Veranstaltungen.
- Vorteile und Rabatte.
Um sich zu bewerben: Bewerben Sie sich jetzt oder kontaktieren Sie mich unter claire.sochaczek@cbtalents.com.
Inside Sales Executive Arbeitgeber: Cross Border Talents
Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen, das die nächste Generation von softwaregestützten ambulanten Operationszentren aufbaut und damit die Art und Weise, wie die ambulante Versorgung in Deutschland bereitgestellt wird, revolutioniert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer dynamischen Arbeitskultur bietet das Unternehmen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und bedeutende Beteiligungen, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit erfahrenen Gründern zusammenzuarbeiten und einen echten Einfluss auf die Gesundheitsversorgung zu haben. In Berlin gelegen, profitieren Mitarbeiter von einem kreativen Umfeld, das den Austausch von Ideen fördert und die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inside Sales Executive erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Cross Border Talents treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Cross Border Talents empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Cross Border Talents dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Cross Border Talents bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inside Sales Executive mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Cross Border Talents bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Cross Border Talents erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Talents vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
