Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwandle Personaldaten in Entscheidungen und unterstütze das Management mit wertvollen Einblicken.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen mit einem angenehmen Arbeitsumfeld und internationalem Setup.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Leasingfahrrad und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Umfassendes Onboarding-Programm für einen optimalen Start und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und arbeite an spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in relevanten Bereichen und 3-7 Jahre Erfahrung im HR Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Genießen Sie es, Personaldaten in Entscheidungen umzuwandeln? Als unser HR Controller (m/w/d) machen Sie die Mitarbeiterzahl, FTEs und Personalkosten transparent über unsere drei Geschäftsbereiche.
Sie werden die Verbindung zwischen HR, Finanzen und operativem Management sein und der Führungsebene die Einblicke geben, die sie benötigt, um mit Vertrauen zu planen, zu investieren und zu steuern.
Was Sie tun werden:
- Aufbau und Pflege der Transparenz von Mitarbeiterzahlen, FTEs, offenen Stellen und Personalkosten über drei Geschäftsbereiche in einem internationalen Umfeld (DACH, BNL und Irland)
- Vorbereitung monatlicher Prognosen zur Mitarbeiterzahl und Personalkosten sowie Unterstützung des jährlichen Budgetierungsprozesses
- Überwachung der tatsächlichen Personalkosten, FTEs und Mitarbeiterzahlen im Vergleich zum Budget und zur Prognose sowie frühzeitige Kennzeichnung von Risiken und Chancen
- Verwaltung und Validierung von HR-bezogenen Rückstellungen und Rücklagen im monatlichen und jährlichen Abschluss
- Entwicklung regelmäßiger Berichte über die Belegschaft und Personalkosten für HR, Finanzen und die Unternehmensführung
- Durchführung von Szenariomodellen und Umwandlung in klare Empfehlungen
- Schaffung einer einzigen Quelle der Wahrheit für Personaldaten durch Zusammenführung von HR-, Lohn- und Finanzinformationen
- Sicherung der Datenqualität und Konsistenz über HR-, Lohn- und Finanzsysteme hinweg
- Erstellung von Management-Dashboards und KPIs für eine bessere Kostenkontrolle und People Analytics
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen und Automatisierung von HR-Controlling-Prozessen, Berichterstattung und Analysen
Was Sie mitbringen:
- Abschluss in Finanzen, Controlling, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
- 3 bis 7 Jahre Erfahrung im HR-Controlling, Finanzcontrolling, Workforce Planning, FP&A oder einer ähnlichen analytischen Rolle
- Erfahrung in einem Multi-Business-Unit- oder divisionalen Umfeld
- Solides Verständnis von Personalkostenstrukturen und HR-Prozessen
- Erfahrung mit Monatsabschlüssen und Rückstellungsbuchhaltung
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
- Erfahrung mit ERP- und HRIS-Systemen (z.B. Workday, SAP, SuccessFactors, Dynamics)
- Eine starke analytische Denkweise, Aufmerksamkeit für Details und ein Talent, komplexe Daten einfach zu erklären
- Kenntnisse über verschiedene nationale Arbeits- und Lohnstrukturen sind von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Warum es sich lohnt, CWS beizutreten:
- Frühe Verantwortung: Unabhängige Arbeit an spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben
- Aussichten: Ein sicherer Job in einem erfolgsorientierten Unternehmen mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
- Optimaler Start: Ein umfassendes, individuell zugeschnittenes Einarbeitungsprogramm für einen hervorragenden Start
- Flexibilität: 30 Urlaubstage pro Jahr und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten
- Leistungen: Leasingfahrrad zur privaten Nutzung, betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiterevents, vergünstigte Mitarbeiterkonditionen bei bekannten Online-Shops
HR Controller in Dreieich Arbeitgeber: CWS Workwear
CWS Hygiene ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, in dem du schnell Verantwortung übernehmen und dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kannst. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung, schätzt CWS Hygiene nicht nur deine fachlichen Fähigkeiten, sondern auch deinen Cultural Fit. Der Standort Dreieich bei Frankfurt bietet zudem eine zentrale Lage mit guter Anbindung und einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Controller in Dreieich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CWS Workwear aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CWS Workwear, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller in Dreieich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CWS Workwear klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CWS Workwear vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CWS Workwear die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
