Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die pünktliche und korrekte Entgeltabrechnung unserer Mitarbeiter*innen.
- Unternehmen: Tochterunternehmen der DKB AG mit einem Fokus auf Service und Innovation.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30+ Urlaubstage, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Arbeitsumfeld mit Raum für Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll mit modernen Technologien und einem tollen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Kenntnisse im deutschen Lohnsteuerrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Standort Berlin, ab sofort unbefristet Teilzeit/Vollzeit.
Heute macht nicht mehr nur das Produkt den Kaufunterschied. Der Service ist mindestens genauso entscheidend. Und den nehmen wir persönlich. Jeden Tag arbeiten wir in mehreren Geschäftsfeldern daran, bestmöglich auf die Bedürfnisse unserer Kund*innen und Mitarbeiter*innen einzugehen. Als hundertprozentiges Tochterunternehmen der DKB AG leisten wir als #geldverbesserer gemeinsam einen wichtigen Beitrag für das, was Menschen zum Leben brauchen.
Dein Beitrag auf dem Weg zur Tech-Dienstleisterin:
- Payroll zuverlässig verantworten: Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiter*innen jeden Monat korrekt und pünktlich abgerechnet werden können. Auch bei anspruchsvollen Abrechnungsthemen und unter Zeitdruck arbeitest du sicher und sorgfältig – denn du weißt: Hinter jeder Abrechnung steht ein Mensch, der sich auf uns verlässt.
- Expertise einbringen, wenn es komplex wird: Lohnsteuer, Sozialversicherung und Meldewesen sind dein fachliches Zuhause. Du durchdringst auch anspruchsvolle Fragestellungen, findest tragfähige Lösungen und machst diese für andere verständlich.
- Qualität konsequent sichern: Du schaust genau hin, erkennst Unstimmigkeiten und gehst Ursachen auf den Grund. Mit deinem Qualitätsanspruch sorgst du dafür, dass Daten, Abrechnung und Dokumentation stimmen und behältst Datenschutz, Vertraulichkeit sowie regulatorische Anforderungen im Blick.
- Zusammenarbeit gestalten: Gute Payroll entsteht nicht im Alleingang. Du arbeitest eng mit Mitarbeiter*innen, Führungskräften und unseren Schnittstellen zusammen, sorgst für klare Abstimmungen und bringst die richtigen Beteiligten zusammen, wenn es darauf ankommt.
- Digitalisierung mitgestalten: Du nutzt Payroll-Systeme und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Payroll ein. Dabei wirkst du an Standardisierung und Automatisierung mit und setzt freigegebene KI-Tools verantwortungsbewusst ein.
Das bringst du mit:
- Deine Payroll-Expertise: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit und kennst dich im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sehr gut aus. Eine kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation bilden dafür deine fachliche Basis.
- Dein Verständnis für Payroll: Du weißt, dass in der Entgeltabrechnung viele Themen zusammenspielen und Genauigkeit, Verlässlichkeit und Termintreue entscheidend sind. Auch in arbeitsintensiven Abrechnungsphasen behältst du den Überblick und gehst mit sensiblen Daten verantwortungsvoll um.
- Deine digitale Kompetenz: Du bist sicher im Umgang mit HR- und Payroll-Systemen, vorzugsweise SAP HCM und SuccessFactors (Time), weiteren HR-Anwendungen wie E-Akten und Tickettools sowie MS Office. Neue Technologien machen dich neugierig und du hast Lust, Automatisierung und KI als sinnvolle Unterstützung für eine moderne Payroll zu nutzen.
- Deine Serviceorientierung: Du kommunizierst klar und verbindlich, arbeitest gerne mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammen und hast die Anliegen unserer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte im Blick. Fachliche Sachverhalte vermittelst du verständlich und findest verlässliche Lösungen.
- Deine Lust mitzugestalten: Du bist offen für neue Systeme, Technologien und Formen der Zusammenarbeit. Du denkst Prozesse strukturiert, hinterfragst bestehende Abläufe konstruktiv und bringst Ideen zur Standardisierung und Digitalisierung ein.
Wir schätzen ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns über alle Bewerber*innen unabhängig von Nationalität(en), ethnischer und sozialer Herkunft, Religionen, sexueller Orientierung und Genderidentitäten, des Alters oder des Geschlechts sowie von Menschen mit Behinderungen.
Freu dich auf:
- flexibles und mobiles Arbeiten - temporär auch im EU-Ausland
- 30+ Urlaubstage
- Duz-Kultur/ kein Dresscode
- individuelle Entwicklungs- und Karrierewege
- Angebote zum Gesundbleiben
- Fahrtkostenzuschuss (ÖPNV) und JobRad
- spannende und vielfältige Aufgaben mit tollem Teamspirit
- Weiterbildung und zukunftsrelevante Qualifizierung
- Vermögenswirksame Leistungen und Pluxee Benefits Card
Dein Kontakt zu uns:
Expertise Lead in der DKB Service GmbH Carolin Kindermann recruiting@dkb.de
Informiere dich auf der Webseite über unsere Unternehmenskultur und erfahre mehr zu unserem Recruiting- und Bewerbungsprozess.
Payroll Entgeltabrechnung Mitarbeiter Arbeitgeber: Das kann Bank
Die DKB AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Düsseldorf, Hamburg, Hannover und Köln eine attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitsmodelle bietet. Mit einer offenen Duz-Kultur, modernen Technologien und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die DKB nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch ein gesundes Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengerechtigkeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Entgeltabrechnung Mitarbeiter erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Das kann Bank anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Entgeltabrechnung Mitarbeiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Das kann Bank erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Das kann Bank vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Das kann Bank beitragen kannst!
