Head of Entity (Middle East and North Africa) in Genf

Bei DCAF stellen wir uns eine Welt vor, in der die demokratische Sektor Governance nachhaltigen Frieden und Entwicklung sowie Menschenwürde für alle fördert. Unsere Mission ist es, die Sicherheit aller Menschen durch national besessene, inklusive und partizipative Reformen des Sicherheitssektors auf der Grundlage internationaler Normen und guter Praktiken voranzutreiben. DCAF trägt dazu bei, Frieden und Entwicklung nachhaltiger zu gestalten, indem es Partnerstaaten und internationale Akteure unterstützt, die Governance ihres Sicherheitssektors durch inklusive und partizipative Reformen zu verbessern.

Für unsere MENA-Entity suchen wir eine hoch engagierte und dynamische Person als nächsten Head of Entity – Middle East and North Africa (MENA). Der Standort ist Genf, Schweiz, mit häufigen Reisen in die Region. Der Eintrittstermin ist der 1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung. Die Tätigkeit ist unbefristet und hat einen Arbeitsumfang von 100%.

Die Rolle

Die MENA-Entity hat ein bedeutendes Portfolio an Aktivitäten in der Region, einschließlich derjenigen, die über Länderbüros in Beirut, Ramallah und Tunis sowie über das regionale Zentrum in Amman verwaltet werden. Der Head of the MENA Entity berichtet an den Direktor/Stellvertretenden Direktor von DCAF und ist verantwortlich für das strategische, operative und administrative Management der Aktivitäten der Entity sowie für die Beziehungen zu nationalen, regionalen und internationalen Partnern. Er/Sie bietet Führung für ein diverses Team hochqualifizierter Experten.

Wichtige Aufgaben

• Strategische Ausrichtung der Programme von DCAF in der MENA-Region festlegen, Prioritäten identifizieren und adaptive Programmierung durchführen.
• DCAF bei der Identifizierung und Erkundung von Möglichkeiten für Aktivitäten sowohl als Denkfabrik als auch als Umsetzungsorganisation unterstützen und Risiken in der MENA-Region mindern.
• Die Unternehmens- und Regionalstrategien in jährliche Arbeitspläne umsetzen und deren Umsetzung überwachen.
• Sicherstellen, dass substanzielle Expertise zu Themen des Sicherheitssektors verfügbar ist, insbesondere in Bezug auf Rechenschaftspflicht, Aufsichtsmechanismen und interne Sicherheitsreformen.
• Die Gesamtverantwortung für das Management der Humanressourcen der Entity übernehmen und Coaching sowie Mentoring für die Teammitglieder in der MENA-Region anbieten.
• Effiziente Teamstrukturen schaffen, um Kohärenz, fließende Kommunikation und Einhaltung der HR-Verfahren sicherzustellen.
• Rekrutierungsprozesse für die Entity leiten und überwachen.
• Partnerschaften über die Länder der Operationen hinaus aufbauen und pflegen sowie mit internationalen Organisationen, multilateralen Akteuren, Kollegen und zivilgesellschaftlichen Organisationen zusammenarbeiten.
• Zur Förderung einer kollaborativen und lernenden Kultur beitragen und die Monitoring-, Evaluations- und Lernkomponenten der Entity unterstützen.
• Fundraising leiten und an der effizienten Verwaltung von Zuschüssen und Spenderbeziehungen mitwirken.
• Die finanzielle Nachhaltigkeit der Programme und Teams innerhalb der MENA-Entity sicherstellen.
• Die Umsetzung von Budgets gemäß den Richtlinien, Praktiken und Verfahren von DCAF überwachen.
• Als Ressource innerhalb der Entity oder der breiteren Organisation fungieren, wenn nötig.
• Die Arbeit der Länderbüros überwachen und deren Leistung kontrollieren.
• Zur Gestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategien von DCAF beitragen und Mitglied des Managementteams von DCAF sein.
• DCAF nach Bedarf in nationalen und internationalen Foren und Veranstaltungen vertreten und die politische Arbeit von DCAF in der Region unterstützen.
• Alle anderen Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernehmen, die erforderlich sind und im Einklang mit der Position stehen.

Ihr Profil

• Universitätsabschluss in Sicherheitsstudien, Management, Politikwissenschaft, Recht, internationalen Beziehungen, Geisteswissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung, direkt in oder mit der MENA-Region und in zunehmend verantwortungsvollen Rollen in Diplomatie, Sicherheit und/oder internationaler Entwicklung.
• Nachgewiesene Management- und Führungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Leitung internationaler Programme und Teams in komplexen Umgebungen.
• Exzellentes Verständnis von SSG/R in der MENA-Region, einschließlich Anpassungen und Ansätzen, die für Konflikt-, Post-Konflikt- und Übergangskontexte relevant sind.
• Expertenwissen über den Nahen Osten und Nordafrika, einschließlich umfangreicher Erfahrung in der Region und tiefem Verständnis der nationalen, regionalen und internationalen Dynamiken.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gesprächspartnern auf diplomatischer, nationaler, multilateraler und nichtstaatlicher Ebene sowie ein starkes Netzwerk relevanter Stakeholder.
• Nachgewiesener Erfolg in der Ressourcenmobilisierung und Partnerschaften.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit und Führungsqualitäten mit starkem strategischen und operativen Wissen.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss. Kenntnisse in Arabisch und Französisch sind von Vorteil.
• Nachgewiesene analytische Fähigkeiten sowie hervorragende Präsentations-, Schreib- und Bearbeitungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, Teil eines multikulturellen und diversen Teams zu arbeiten und die Gleichstellung der Geschlechter zu unterstützen.

Wir bieten

• Die Möglichkeit, zur erfolgreichen Umsetzung der DCAF-Strategie beizutragen und an einem organisatorischen Wandel teilzunehmen, der von Bedeutung ist.
• Eine lohnende, dynamische und sinnvolle Arbeitserfahrung.
• Die Chance, Teil eines vielfältigen Teams von kooperativen, respektvollen, hart arbeitenden und werteorientierten Menschen zu sein.

DCAF setzt sich für Chancengleichheit ein und ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Neurodiversität, Geschlechtsidentität, Religion oder ethnischer Zugehörigkeit. DCAF ist an die gesetzlichen Anforderungen und Vorschriften bezüglich der Ausstellung von Arbeitsgenehmigungen in den Ländern gebunden, in denen wir tätig sind.