Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf dabei, neue Kunden zu gewinnen und Beziehungen aufzubauen.
- Unternehmen: Deel, die All-in-One-Plattform für Gehaltsabrechnung und HR.
- Vorteile: Faire Bezahlung, Aktienoptionen und flexible Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und kontinuierliches Lernen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit globaler Reichweite und innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Vertrieb und fließend in Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deel ist die All-in-One-Payroll- und HR-Plattform für globale Teams. Unsere Vision ist es, globale Chancen für jede Person, jedes Team und jedes Unternehmen zu eröffnen. Deel kombiniert HRIS, Payroll, Compliance, Benefits, Performance und Equipment-Management in einer nahtlosen Plattform mit KI-gestützten Tools und einer vollständig eigenen Payroll-Infrastruktur. Deel unterstützt Arbeiter in über 150 Ländern und hilft Unternehmen, intelligenter, schneller und regelkonformer zu skalieren.
Als unser Sales Development Representative, Mid-Market, werden Sie helfen, neue Konten zu erschließen und Beziehungen zu mehreren Kontakten innerhalb der Zielkundensegmente aufzubauen. Sie werden mit dem größeren Verkaufsteam zusammenarbeiten, Marktforschung betreiben, um potenzielle Kunden zu identifizieren, und Leads qualifizieren, indem Sie mehr über Onboarding-Ansätze erfahren.
Verantwortlichkeiten:- Wachstum von Deel durch Inbound- und Outbound-Prospecting vorantreiben, um Verkaufsleads zu generieren, die zu Möglichkeiten und abgeschlossenen Geschäften werden.
- Von dem Verkaufsteam lernen und zu unserem Sales Playbook und Tech Stack beitragen.
- Leads über Telefon, E-Mail, Veranstaltungen, Webinare und Kampagnen schulen und entwickeln.
- Lead-Generierungsprozesse, Marketingaktivitäten, Kontaktpunkte mit Interessenten verstehen und unterstützen sowie an einen Account Executive übergeben.
- E-Mail-Sequenzen erstellen und Kaltakquise durchführen, um Konten zu kartieren und zu durchdringen.
- Folgeanrufe und -E-Mails durchführen, bis Meetings vereinbart sind.
- 2-3 Jahre Erfahrung in einer Vertriebsentwicklung oder ähnlichen Outbound-Rolle.
- Muttersprache oder fließend in Deutsch.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, remote Teamumfeld zu arbeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement.
- Selbstmotiviert und ergebnisorientiert.
- Fähigkeit, autonom zu arbeiten und Lösungen zu finden.
- Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung und Übertreffung von Zielen.
- Erfahrung mit CRM-Systemen und Vertriebsengagement-Tools ist von Vorteil.
- Unternehmerische Denkweise und wachstumsorientierte Einstellung.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation.
- Anpassungsfähig an ein schnelllebiges Umfeld.
- Aktiver Beziehungsbuilder, der zur Verbesserung von Prozessen zusammenarbeitet.
- Erfahrung im HR- oder Fintech-Bereich ist bevorzugt.
- Erfahrung in einem schnell wachsenden Startup und remote/distribuierten Teams ist bevorzugt.
Wir bieten faire und wettbewerbsfähige Vergütung mit skalierbaren Vorteilen, Belohnungen und Vergünstigungen, die unser Engagement für Inklusivität und Zugang für alle widerspiegeln. Einige Dinge, die Sie genießen werden:
- Aktienoptionsmöglichkeiten
- Zusätzliche Vorteile basierend auf Beschäftigungsstatus und Land
- Flexibilität beim Remote-Arbeiten, mit optionalem Zugang zu WeWork
Deel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt. Wir ermutigen Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung, Schwangerschaft oder anderen geschützten Merkmalen.
Wir streben danach, die Privatsphäre zu wahren und die geltenden Datenschutzpraktiken einzuhalten. Für weitere Informationen verweisen wir auf unsere allgemeinen Einstellungsmitteilungen und Karriereseite.
Hinweis: Diese Beschreibung spiegelt die aktuelle Rolle wider und stellt keinen Vertrag dar. Die Verantwortlichkeiten können sich mit den Geschäftsbedürfnissen weiterentwickeln.
Sales Development Representative, Mid-Market | DACH Arbeitgeber: Deel
Deel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter kontinuierlich lernen und wachsen können. Mit flexiblen Remote-Arbeitsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Diversität und Chancengleichheit fördert Deel eine Kultur des Engagements und der Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, an einem globalen Unternehmen teilzuhaben, das innovative Lösungen im HR- und Payroll-Bereich anbietet, macht die Position als Sales Development Representative besonders attraktiv für alle, die in einem schnell wachsenden Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Development Representative, Mid-Market | DACH erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und zeige Initiative! Kontaktiere potenzielle Arbeitgeber direkt über LinkedIn oder andere Plattformen. Ein persönlicher Ansatz kann oft mehr bewirken als eine Standardbewerbung.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, einen Beitrag zu leisten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Development Representative, Mid-Market | DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei Deel arbeiten möchtest und wie du zum Team passen würdest.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deel vorbereitet
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Mach dich mit der HR- und Fintech-Branche vertraut, insbesondere mit den Herausforderungen und Trends. Informiere dich über Deel, ihre Produkte und Dienstleistungen, um im Interview gezielt Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deinen Erfolg im Vertrieb unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Selbstmotivation
Da die Position remote ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Selbstmotivation zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, wie du eigenständig Ziele erreicht hast oder wie du in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich warst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Deel, indem du Fragen stellst, die auf Diversität, Teamarbeit und kontinuierliches Lernen abzielen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
