Legal Counsel, EU Employment Law (Platform Workers)

foodora ist Teil der Delivery Hero Group, der weltweit führenden lokalen Lieferplattform. Unsere Mission ist es, ein erstaunliches Erlebnis zu bieten – schnell, einfach und direkt zu Ihnen nach Hause. Wir sind in über 65 Ländern weltweit tätig und haben unseren Hauptsitz in Berlin, Deutschland.

Wir suchen einen Legal Counsel für EU-Arbeitsrecht, um unser Rechtsteam auf unserer Reise zu unterstützen, immer erstaunliche Erlebnisse zu liefern. In unserem Rechtsteam werden Sie wichtige Initiativen unterstützen, indem Sie proaktive rechtliche Beratung bieten, die die Geschäftsziele mit den regulatorischen Standards in Einklang bringt. Ihre Arbeit wird dazu beitragen, Risiken zu mindern und sicherzustellen, dass wir für nachhaltigen, langfristigen Erfolg positioniert sind – was Sie zu einem wichtigen Mitwirkenden an unserer Mission macht, weltweit erstaunliche Erlebnisse zu liefern.

Als Legal Counsel beraten Sie Delivery Hero zu arbeitsrechtlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit Plattformarbeit weltweit. Unser idealer Kandidat ist ein erfahrener Arbeitsrechtler mit Prozessführungserfahrung, leidenschaftlich für die Gig-Economy und begeistert davon, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

• Leiten Sie das Management von Risiken bei der Klassifizierung von Plattformarbeitern und Fahrern weltweit, in enger Zusammenarbeit mit internationalen Arbeitsrechtlern innerhalb der Gruppe.
• Überwachen und verwalten Sie hochkarätige Rechtsstreitigkeiten und regulatorische Untersuchungen und entwickeln Sie Verteidigungsstrategien in Zusammenarbeit mit lokalen Rechtsberatern.
• Arbeiten Sie mit Produkt-, Technik- und Betriebsteams zusammen, um die Lieferoperationen und den Technologiestack tief zu verstehen und die Entwicklung von Lösungen für die nächste Generation der Lieferung zu unterstützen.
• Unterstützen Sie funktionsübergreifende Teams bei der Erkundung neuer Geschäftsmodelle und strategischer Möglichkeiten im Zusammenhang mit Plattformarbeit.
• Verfolgen und analysieren Sie gesetzgeberische und regulatorische Entwicklungen, die die Plattformarbeit betreffen, und beraten Sie die Public Policy-Teams auf Hauptquartier- und Marktebene.
• Agieren Sie als Fachexperte und bieten Sie Führungskräften und Stakeholdern innerhalb der Gruppe Beratung, einschließlich der Verfügbarkeit für begrenzte internationale Reisen (bis zu 10%).

• Vollständig qualifizierter Arbeitsrechtler in einer EU-Jurisdiktion mit umfangreicher Erfahrung im Arbeitsrecht, einschließlich mindestens 3 Jahren in einer Kanzlei und einem starken Hintergrund in der Prozessführung; vorherige Inhouse-Erfahrung ist von Vorteil.
• Tiefe Expertise in der Plattformarbeit und der Klassifizierung von Arbeitern, mit praktischer Erfahrung in der Auslegung und Anwendung der EU-Richtlinie für Plattformarbeiter und verwandter Arbeitsgesetzgebung.
• Starkes rechtliches Urteilsvermögen mit der Fähigkeit zu beeinflussen, demonstriert durch die Beratung von Führungskräften und die effektive Zusammenarbeit in multijurisdiktionalen und funktionsübergreifenden Teams.
• Exzellente Kommunikations- und Entwurfskompetenzen, einschließlich Erfahrung im rechtlichen Entwurf, in der Kommunikation auf Führungsebene und in der Erstellung klarer, überzeugender Präsentationen.
• Kollaborative und wirkungsorientierte Denkweise mit praktischer Erfahrung in schnelllebigen, sich entwickelnden Umgebungen und dem Beitrag über definierte Rollen hinaus, wenn nötig.
• Vollständige berufliche Englischkenntnisse (Arbeitssprache) und fließend in mindestens einer weiteren europäischen Sprache, mit der Bereitschaft, in einem unserer Märkte in der EU ansässig zu sein oder umzuziehen.

Für diese Vollzeitstelle (38,5 Stunden pro Woche) bieten wir ein Bruttojahresgehalt ab 95.000 EUR (all-in), abhängig von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen, sowie ein attraktives Aktienpaket. Ein attraktives Leistungspaket, einschließlich regelmäßiger Teamevents, Mittagsgutscheinen, myclubs, flexibler Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.

Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend sind, um nicht nur ein aufregendes Produkt, sondern auch ein erstaunliches Kunden- und Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Dies beginnt mit der Einstellung – daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Rassenidentitäten, religiösen Überzeugungen, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentitäten oder -ausdrücken, sexuellen Orientierungen, Alter, Familienstand oder Behinderungen oder einem anderen Aspekt, der Sie ausmacht. Wir ermutigen Sie, uns wissen zu lassen, ob Sie Unterstützung oder spezifische Barrierefreiheit benötigen, um ein reibungsloses Vorstellungsgespräch zu gewährleisten – lassen Sie es uns einfach per E-Mail an unseren Inklusionsbeauftragten unter [email protected] wissen. Schwerbehinderte Bewerber mit gleichen Qualifikationen werden bevorzugt berücksichtigt. Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Pronomen (er/sie/they) bereits zu Beginn zu teilen, damit wir Sie von unserem ersten Kontakt an respektvoll ansprechen können.