Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting und Personaladministration in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: DHL Group, weltweit führender Post- und Logistikdienstleister.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem vielfältigen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen, globalen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse der relevanten Gesetze.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Die DHL Group ist der weltweit führende Post- und Logistikdienstleister.
Als einer der größten Arbeitgeber der Welt in über 220 Ländern und Territorien sehen wir die Welt mit anderen Augen.
Mit unserem auf Service, Qualität und Nachhaltigkeit ausgerichteten Netzwerk verbinden wir Menschen auf der ganzen Welt und verbessern deren Lebensqualität.
Das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für jedes einzelne Mitglied unseres Teams.
Mit Leidenschaft und Professionalität begeistern wir unsere Kunden!
Freundlich, schnell und kompetent machen wir das Leben unserer Kunden mit herausragendem Service einfacher.
Wir kennen unsere Kunden, unsere Lösungen sind auf ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen ausgerichtet.
Wir entwickeln uns und unsere Leistungen stetig, um unsere Kunden auch bei geänderten Herausforderungen der Märkte erfolgreich zu begleiten.
Damit erhöhen wir Zufriedenheit sowie Loyalität unserer Kunden und leisten einen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg von DHL Group.
- Aktuell suchen wir schnellstmöglich einen
- Sachbearbeiter Personal (m/w/d) in Vollzeit
Ihre Vorteile
- Die Möglichkeit, sich in einem weltweit agierenden Konzern aktiv einzubringen
- Die Vorzüge, Teil eines umfangreichen, internationalen Netzwerks aus Fach- und Führungskräften zu sein
- Leistungsgerechte Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Attraktives Mitarbeiteraktienprogramm
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten im hybriden Modell
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- Jobrad-Leasing
- Ihre Aufgaben
Die Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig Aufgaben im Recruiting sowie in der Personaladministration.
- Personaladministration (ca. 60 %)
- Sicherstellung der vertrags-, sozial- & steuerrechtlichen Vorgaben
- Selbstständige Erledigung aller operativen & organisatorischen Aufgaben & Prozesse
- Erarbeitung & Anpassung von Prozessen & Erstellung von Entscheidungsvorlagen
- Abwicklung aller gehaltsrelevanten Sachverhalte, inkl. der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
- Unterstützung & Beratung bei der Umsetzung betrieblicher Anforderungen
- Analyse & Sicherstellung einer funktionierenden Zeitwirtschaft sowie Sicherstellung der zeitwirtschaftlichen Bewertung
- Einleiten von Maßnahmen & Unterstützung bei fehlerhaften Schnittstellen bzw. fehlerhaften Buchungen
- Recruiting (ca. 40 %)
Sie betreuen eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess für den Bereich Premium- & Geschäftskundenservice Post & Paket. Hierzu gehören insbesondere:
- Ansprechpartner für Bewerberinnen und Bewerber während des Bewerbungsprozesses
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Durchführung von Auswahl- und Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von Zuschriften an den Betriebsrat
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Einstellungsunterlagen
- Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Personaladministration und im Recruiting
- Gute Kenntnisse der einschlägigen tarif-, arbeits- und personalrechtlichen Bestimmungen
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Kenntnisse in SAP OPEN und OPEN PLUSS sind von Vorteil
- Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Hohe Belastbarkeit sowie Organisationsgeschick
- Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten
Die Position ist auch für Menschen mit Schwerbehinderung geeignet. Bei gleicher Eignung wird die Schwerbehinderung berücksichtigt/bevorzugt.
Ihr Ansprechpartner
Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Sandra Zippert unter bewebermanagement@deutschepost. de
Sachbearbeiter Personal (m/w/d) in Bonn Arbeitgeber: Deutsche Post
DHL FoodLogistics GmbH bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Kaufmännische Sachbearbeiter in Kelsterbach, wo innovative Logistiklösungen für frische Lebensmittel im Mittelpunkt stehen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und attraktiven Sozialleistungen wie 13 Gehältern und einem Business Bike-Programm, fördert das Unternehmen eine positive und unterstützende Unternehmenskultur. Hier hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen und aktiv zur Optimierung von Prozessen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter Personal (m/w/d) in Bonn erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deutsche Post aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deutsche Post, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter Personal (m/w/d) in Bonn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deutsche Post klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Post vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deutsche Post die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
