Agile Coach (m/w/d)

Einzigartiger Service braucht ein großartiges Team

Wir, die Deutsche WertpapierService Bank AG, sind der führende Dienstleister für Wertpapierservices im deutschen Finanzmarkt. Unser Ziel als verlässliche Bank und moderner Technologiedienstleister ist es, das Wertpapiergeschäft unserer rund 1.200 Kundeninstitute mit neuen Services und effizienten Prozessen zu fördern. Lassen Sie uns diese spannende Herausforderung gemeinsam angehen!

Das erwartet Sie:

Unser Bereich begleitet die ganzheitliche Transformation des Arbeitsmodells der dwpbank in den drei Handlungsfeldern: Kulturentwicklung, Strukturen & Prozesse und Technologie.

Dabei unterstützen wir insbesondere im Handlungsfeld Strukturen und Prozesse als Beratende die Fachbereiche bei der Einführung, Anwendung und kontinuierlichen Verbesserung von agilen Praktiken, Methoden und Frameworks sowie bei der Verankerung agiler Werte und Prinzipien. Gemeinsam mit anderen Verantwortlichen und relevanten Stakeholdern tragen Sie maßgeblich dazu bei, die Transformation im Unternehmen voranzubringen.

• Sie verstehen sich als Change Agent, um eine agile Arbeitskultur auf allen Ebenen zu fördern und zu etablieren.
• Dabei zeigen Sie erfolgreich Optionen auf, wie das Zusammenspiel der verschiedenen Funktionen innerhalb der Organisationseinheiten optimiert werden kann, um wertvolle Ergebnisse für den Kunden zu liefern.
• In Ihrer Rolle befähigen Sie Mitarbeitende, Führungskräfte und ganze Teams, agile Arbeitsweisen dauerhaft und nachhaltig umzusetzen.
• Sie fördern insbesondere auch die teamübergreifende Zusammenarbeit und Vernetzung untereinander zu relevanten Themen, bspw. durch die Etablierung selbstorganisierter Communities of Practice.
• Sie stehen dem Management beratend zu allen organisationsweiten agilen Fragestellungen zur Seite und stellen eine transparente und offene Kommunikation sicher.
• Sie sensibilisieren auf allen Ebenen für agiles Denken und Handeln und geben entsprechende Handlungsempfehlungen. Mit Ihrer Erfahrung unterstützen Sie Teams dabei, deren Kommunikations- und Entscheidungsprozesse kontinuierlich zu verbessern.
• Auch die Konzeption sowie Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen gehört zu Ihren Aufgaben.

Das bieten wir Ihnen:

• Sie können wählen, ob Sie in Frankfurt oder Düsseldorf arbeiten möchten.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeitmodell) inkl. Home-Office-Möglichkeiten (60% Remote).
• Technische Ausstattung für das Home-Office (Monitore, Tastatur, Maus) Leistungsgerechte Vergütung verbunden mit attraktiven Sozialleistungen und Vergünstigungen (u.a. VL und BVV).
• 30 Urlaubstage & 25 Tage aus dem EU-Ausland heraus arbeiten.
• eGym Wellpass & Pflegeberatung \“aduna.care\“.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Zugang zu LinkedIn Learning.
• Empfehlungsprogramm \“Mitarbeiter werben Mitarbeiter\“.
• Bezuschusstes Essen in unserer Kantine.
• Kostenfreies Deutschlandticket & Fahrradleasing.
• Buchbare kostenfreie Parkplätze.

Das bringen Sie mit:

• Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung und/oder weiterführende Ausbildung und/oder Hochschulausbildung.
• Sie bringen umfassende Erfahrung in agilen Methoden und Arbeitsweisen mit, bspw. als Scrum Master, agile Coach, agile Führungskraft oder in vergleichbarer Rolle.
• Sie verfügen über Expertise in agiler Team- und/oder Organisationsentwicklung.
• Idealerweise bringen Sie bereits Zusatzqualifikationen/Zertifizierungen in agilen Methoden und Frameworks (Kanban, Scrum Master etc.) mit und sind bereit, diese „on-the-job“ zu vertiefen.
• Sie verstehen sich als Treiber und Vorbild für agile Arbeitsweisen und dessen kontinuierliche Verbesserungen.
• Sie verfügen über gute Coaching- und Moderationsfähigkeiten, die Sie in der Vergangenheit bereits erfolgreich nutzen konnten.
• Sie verfügen über ein starkes systemisches Denken und bringen eine gute Beurteilungs- und Problemlösungskompetenz mit.
• Sie gehen Herausforderungen und Veränderungen aktiv an und schaffen es, mit Ihrem Feingefühl und Gespür für adressatengerechte Kommunikation, Themen klar zu transportieren und Widerstände sowie Konflikte aufzuzeigen und zu lösen.
• Sie bringen aktiv Interessen und Perspektiven zusammen und stimmen diese mit relevanten Stakeholdern innerhalb der dwpbank ab.

Kontakt:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Bei Rückfragen können Sie sich an Ernestine Kunz im Personalmanagement (069 5099 8327) wenden.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Erfahren Sie Aktuelles auf unserem LinkedIn-Profil oder unserer Unternehmensseite .

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