Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives Team und gestalte die digitale Zukunft unserer Bank.
- Unternehmen: Deutsche WertpapierService Bank AG, führender Dienstleister im Wertpapiergeschäft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Urlaubstage und individuelle Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und arbeite an spannenden KI- und Digitalisierungsthemen.
- Qualifikationen: Interesse an IT, Digitalisierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Die Deutsche WertpapierService Bank AG ist mit über 22 Jahren Erfahrung im Wertpapiergeschäft der führende Dienstleister für Wertpapierservices in Deutschland. Mit unserer Systemplattform WP3 verarbeiten wir für über 1.000 Banken jedes Jahr mehrere Millionen Wertpapiertransaktionen – schnell, stabil und sicher. An unseren Standorten in Frankfurt, Düsseldorf und München arbeiten über 1.200 Mitarbeitende tagtäglich daran, dass unsere Kundeninstitute am Finanzplatz Deutschland erfolgreicher sind. Unser Anspruch: Erste Wahl für Wertpapierservices zu sein. Lassen Sie uns diese spannende Herausforderung gemeinsam angehen!
Übernehmen Sie die Abteilungsleitung eines engagierten Teams mit spannenden, vielfältigen Innovationsthemen und tragen dazu bei, die datengetriebene und KI-basierte Zukunft unserer Bank zu gestalten. Sie erwartet ein bunt gemischtes und dynamisches sechsköpfiges Team, in der Schnittstelle zwischen Digitalisierung und Innovation einer etablierten Geschäftsbank. Wir haben Spaß daran, neue Lösungen zu erarbeiten und auf den Weg zu bringen, sowie Entscheidungsprozesse im Digitalisierungsumfeld voranzutreiben.
Wir kümmern uns insbesondere um die Themen KI, datenbasierte Prozesse und Entscheidungen (initial PowerBI) sowie um die Unterstützung der Fachbereiche bei einer konsequenten End-to-End-Perspektive in der Digitalisierung (u.a. unsere Plattformen WP3 und wpNex).
Als Abteilungsleiter/in übernehmen Sie dabei maßgeblich folgende Aufgaben:
- Empowerment & Orientierung geben: Indem Sie Orientierung geben, Vertrauen stärken und Veränderung gestalten, schaffen Sie eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre, um gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln.
- Förderung & Entwicklung: Sie stehen Ihrem Team als Sparringspartner und Mentor zur Seite, fördern die bedarfsgerechte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und sorgen mit regelmäßigen Feedbackgesprächen für eine starke individuelle und fachliche Entwicklung.
- Schnittstellenmanagement: In Ihrer Rolle fördern Sie die Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen und die Etablierung der entwickelten Produkte innerhalb der Organisation. Hier legen Sie Wert auf eine transparente Kommunikation und bestmögliche Unterstützung, um innerhalb der Bank den Change erfolgreich voranzubringen.
- Digital community: Sie übernehmen die Organisation und Durchführung unserer eigens etablierten "digital community", in der wir cross-funktional und in "design sprints" an innovativen Themen arbeiten.
Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeitmodell) inkl. Home-Office-Möglichkeiten (60% Remote). Technische Ausstattung für das Home-Office (Monitore, Tastatur, Maus). Leistungsgerechte Vergütung verbunden mit attraktiven Sozialleistungen und Vergünstigungen (u.a. VL und BVV). 30 Urlaubstage & 25 Tage aus dem EU-Ausland heraus arbeiten. Gym Wellpass & Pflegeberatung "aduna.care". Keep-in-Touch-Programm während der Elternzeit. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Zugang zu LinkedIn Learning. Empfehlungsprogramm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter". Bezuschusstes Essen in unserer Kantine. Kostenfreies Deutschlandticket & Fahrradleasing. Buchbare kostenfreie Parkplätze.
Die Förderung und Entwicklung von Menschen liegt Ihnen am Herzen. Dabei achten Sie darauf, dass die Mitarbeitenden individuell betrachtet und Ihre Stärken gefördert werden. Sie führen auf Augenhöhe und geben Ihrem Team Freiraum für Entfaltung und Verantwortungsübernahme.
Sie bringen ein hohes Interesse an IT- und Digitalisierungsthemen, insbesondere KI mit und informieren sich regelmäßig über die neuesten Entwicklungen am Markt. Mit Ihrer Kommunikationsstärke schaffen Sie es, die Themen klar und adressatengerecht zu vermitteln. Auch in herausfordernden Situationen bringen Sie die notwendige Resilienz mit und vertreten souverän Ihren Standpunkt. Hierbei helfen Ihnen Ihre verhandlungssicheren Kenntnisse in Deutsch (C1), sowie Ihre guten Englischkenntnisse (B2).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bei Rückfragen können Sie sich an Kathrin Esser im Personalmanagement (069 5099 6048) wenden. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.
Abteilungsleitung Digitale Innovation (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche WertpapierService Bank AG
Die Deutsche WertpapierService Bank AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert. Mit gezielten Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und Kommunikation unterstützt die dwpbank ihre Mitarbeitenden dabei, sich kontinuierlich weiterzubilden und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Sozialleistungen und einem modernen Arbeitsplatz in einer der wichtigsten Finanzmetropolen Deutschlands.
Kontaktdaten:
Deutsche WertpapierService Bank AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleitung Digitale Innovation (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur digitalen Innovation beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Deutsche WertpapierService Bank AG.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Digitalisierung und KI in deinem Gespräch. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen entwickelt hast und wie du das Team unterstützen kannst, um die Zukunft der Bank zu gestalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Digitale Innovation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche WertpapierService Bank AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Deutsche WertpapierService Bank AG und ihre Rolle im Wertpapiergeschäft. Zeige im Interview, dass du die Vision und die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du mit deiner Abteilungsleitung zur digitalen Innovation beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder innovative Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Empowerment und in der Förderung von Mitarbeitenden zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, komplexe Themen klar und verständlich zu erklären, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Resilienz in herausfordernden Situationen testen.
✨Interesse an Digitalisierung zeigen
Zeige dein Interesse an IT- und Digitalisierungsthemen, insbesondere an KI. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in diesem Bereich und bringe diese Kenntnisse ins Gespräch ein, um zu verdeutlichen, dass du auf dem neuesten Stand bist und aktiv zur digitalen Transformation beitragen möchtest.
