Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und bringe Struktur in komplexe Initiativen.
- Unternehmen: DEUTZ AG, ein innovativer Anbieter für nachhaltige Mobilitätslösungen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Option und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und Energie mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und HR-Transformation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort: Köln
Eintrittsdatum: Sofort
Arbeitszeit: Vollzeit
Befristung: Unbefristet
DEUTZ AG hat sich in den letzten Jahren zu einem Systemanbieter innovativer und nachhaltiger Mobilitäts- und Energielösungen entwickelt. Mit rund 6.000 Mitarbeitern weltweit und einem globalen Netzwerk von über 1.250 Verkaufs- und Servicestandorten in mehr als 180 Ländern gestalten wir aktiv den Wandel in der Mobilität und der Energieversorgung.
Wir suchen einen HR Strategic Projects Manager (m/w/d), der schnell auf aufkommende Themen reagiert, Struktur in komplexe bereichsübergreifende Initiativen bringt und diese zur Umsetzung treibt. Sie werden die HR-Roadmap, den HR-Reifegradanalyseprozess vorantreiben und Projektmanagementunterstützung in allen HR-Funktionen, Geschäftsbereichen und Regionen bieten.
Was Sie erwarten können:
- Verwaltung der globalen HR-Roadmap zusammen mit TMO & CoE — Strukturierung, Priorisierung, Nachverfolgung, Risikomanagement und Berichterstattung — Koordination der Governance und Rhythmus mit dem TMO, CoEs, BUs und lokalen HR-Teams
- Einrichtung und Pflege einer klaren, vergleichbaren HR-Reifegrundlage über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg, um Erkenntnisse abzuleiten, die HR-Prioritäten, Serviceentwicklung und Transformationsschwerpunkte informieren
- Aufrechterhaltung des kundenorientierten Feedbackloops, sodass Reifegrad-Einsichten kontinuierlich die HR-Qualität und -Lieferung prägen
- Übernahme und Durchführung priorisierter bereichsübergreifender, cross-BU und cross-HR Transformationsprojekte — schnelle Abgrenzung und strukturierte Durchführung mit klarer Verantwortung, Abstimmung und Nachverfolgung, während Schnittstellen zwischen CoEs, HRBPs und regionalen Teams gelöst werden
- Agieren als Integrator über HR-Funktionen hinweg, um globale und lokale Bedürfnisse abzustimmen und die Ausführung kohärent zu halten
Was macht einen guten Fit aus:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, HR, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Projekt-/Programmmanagement, HR-Transformation, Managementberatung oder einer internen PMO-/Strategierolle — idealerweise innerhalb einer Industrie- oder globalen Matrixorganisation
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrdeutige Themen schnell zu strukturieren und zur Ausführung zu bringen, während mehrere parallele Arbeitsstränge verwaltet werden
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen und Betriebsmodellen sowie Vertrautheit mit HR-Systemen (z.B. SuccessFactors) ist von Vorteil
- Ausgezeichnetes Stakeholder-Management über Funktionen, Regionen und Hierarchieebenen hinweg, mit der Glaubwürdigkeit, ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen
- Analytische und strukturierte Denkweise; sicher im Aufbau von Grundlagen, Nachverfolgung und Berichterstattung
- Fließendes Englisch und Deutsch. Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil
Was wir bieten:
- Vollzeit 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Option auf Homeoffice
- Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervorteile von verschiedenen Anbietern, sowohl online als auch im Geschäft
- Umfassende Gesundheitsversorgung (z.B. Grippe- und COVID-19-Impfungen, Carotis-Screening) mit unserem eigenen medizinischen Zentrum
- Mitarbeiterkantine und Kiosk am Arbeitsplatz
- Fahrradleasing und vergünstigtes Deutschlandticket
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie kostenlose Parkplätze
- Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
Sind Sie auf der Suche nach einer abwechslungsreichen und spannenden Rolle in einem unterstützenden Team, mit attraktiver Vergütung und idealen Arbeitsbedingungen? Wenn ja, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Informationen zu Ihrem Bewerbungsprozess: Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Belegschaft und sind überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Erfolg unseres Unternehmens ist. Vielfalt macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger. Bitte reichen Sie Ihre ausführliche Bewerbung über unser Online-Bewerbungssystem ein. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Marius Przywara unter career@deutz.com ID: 4421.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Werden Sie Teil unseres Teams!
In der Zwischenzeit folgen Sie uns auf LinkedIn und bleiben Sie über Neuigkeiten und Updates aus der Welt von DEUTZ informiert.
HR Strategic Projects Manager (m/f/d) in Köln Arbeitgeber: DEUTZ
Die DEUTZ AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und ein flexibles Arbeitszeitmodell bietet, sondern auch ein starkes Engagement für persönliche Entwicklung und Weiterbildung. In Köln gelegen, profitieren die Mitarbeitenden von einer ausgezeichneten Verkehrsanbindung, einem kollegialen Team und umfangreichen Gesundheitsvorsorgeangeboten, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern. Zudem wird Vielfalt geschätzt und gefördert, was zu einem innovativen und dynamischen Arbeitsumfeld beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Strategic Projects Manager (m/f/d) in Köln erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DEUTZ aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DEUTZ, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Strategic Projects Manager (m/f/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DEUTZ klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEUTZ vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DEUTZ die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
