Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Betreuung von Mitarbeitern.
- Unternehmen: GFO Kliniken Niederrhein – moderne, interdisziplinäre Lehrkrankenhäuser.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30+ Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und freuen uns auf Bewerbungen aller Hintergründe.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams mit echten Karrierechancen und wertschätzender Kultur.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
GFO Kliniken Niederrhein | Vier Standorte | Dinslaken, Duisburg, Moers und Rheinberg | Akademische Lehrkrankenhäuser | Interdisziplinäre, standortübergreifende Kompetenzstrukturen | Mehr als 2.500 Mitarbeiter:innen | Moderne Diagnostik und Behandlungsmethoden | Ambulante und stationäre Therapieleistungen | Multiprofessionelle Teams | Kollegiales Miteinander | Vielseitige Karrierechancen | Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten | Wertschätzung | Christlich fundiertes Leitbild | Franziskanische Werte: Offenheit, Toleranz und Vielfalt.
KOMMEN SIE INS #TEAMGFO zum 01.07.2026 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort Moers.
SO UNTERSTÜTZEN SIE DAS #TEAMGFO:
- Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen eines definierten Mitarbeiterkreises.
- Sie übernehmen die Bearbeitung aller relevanten Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie sind verantwortlich für die Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten.
- Sie übernehmen die Abwicklung der laufenden Personalangelegenheiten sowie die Betreuung von Mitarbeitern.
- Sie führen Kommunikation u. a. mit Behörden, Krankenkassen etc.
- Sie erstellen Statistiken, Auswertungen und Kennzahlen sowie unterstützen im Bereich der Personalplanung.
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit entsprechender fachlicher Ausrichtung.
- Sie haben Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung.
- Sie bringen Vorerfahrung im Tarifrecht (idealerweise AVR-Caritas oder vergleichbar) mit.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
- Sie haben gute Kenntnisse in MS-Office und im Bereich Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungssoftware.
- Sie sind kommunikations-, organisations- und teamfähig.
- Sie arbeiten selbstständig, effizient, zuverlässig und strukturiert.
SIE PROFITIEREN BEI UNS VON …
- von einer attraktiven Vergütung, die sich sehen lassen kann: tarifgerecht nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbands (AVR) und mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberanteil (5,6%) zur betrieblichen Altersvorsorge (KZVK).
- (Dein Gehalt richtet sich nach deinen Aufgaben, Erfahrungen und Qualifikationen.)
- von einem Extra obendrauf: Weihnachtsgeld/Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und einem tariflichen Krankengeldzuschuss.
- von einem sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen im GFO-Verbund – bei uns trifft Stabilität auf Perspektive.
- von mindestens 30 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, dazu kommen tarifliche Sonder- und Zusatzurlaubstage – damit die Erholung nicht zu kurz kommt.
- von echten Chancen zur Weiterentwicklung – fachlich und persönlich, denn die GFO unterstützt aktiv die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
- von flexiblen Arbeitszeitmodellen – so lässt sich Beruf, Familie und Freizeit optimal verbinden.
- von zahlreichen Einkaufsvergünstigungen über verschiedene Anbieter und einem attraktiven Dienstrad-Leasing.
WARUM INS #TEAMGFO? Weil wir so vielfältig sind, wie Sie! Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, ungeachtet der ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.
David Hettmer, Personalleiter, steht Ihnen bei Fragen unter 02064 44 1126 gerne zur Verfügung.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Die GFO
Die GFO Kliniken Niederrhein sind ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung nach den AVR-Richtlinien bietet, sondern auch ein sicheres Arbeitsumfeld mit vielfältigen Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere moderne Arbeitskultur fördert Teamarbeit und Wertschätzung, während flexible Arbeitszeitmodelle eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Kommen Sie ins #TEAMGFO und profitieren Sie von einem kollegialen Miteinander und einer wertschätzenden Atmosphäre, die auf christlichen Werten basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Die GFO aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Die GFO, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Die GFO klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die GFO vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Die GFO die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
