Kauffrau Personalmanagement mit SAP Kenntnissen (m/w/d)
Über die Rolle
Gehalt: 3.200 EUR/Monat
Ort: 14774 Brandenburg an der Havel (+ 30 km)
Vertragsart: Vollzeit
Abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich
Meine Benefits:
- Moderne Arbeitsumgebung: Ergonomische und aktuelle Ausstattung.
- Arbeitszeitkonto mit flexiblem Freizeitausgleich
- Weiterbildung: Regelmäßige Schulungen und Workshops.
- Mitarbeiterevents
- langfristiger Einsatz
Meine Aufgaben:
- Selbstständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten im SAP-System
- Ansprechpartnerin für abrechnungsrelevante Fragestellungen im Team sowie für Mitarbeitende
- Bearbeitung von Ein- und Austritten, sowie Fehlzeiten und sonstigen relevanten Personalangelegenheiten
- Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
Mein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Praxiserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist zwingend erforderlich
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von SAP (vorzugsweise SAP HCM)
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Diskretion, Zuverlässigkeit und eine eigenständige Arbeitsweise
Deine Aufgaben
Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP und Verwaltung von Personalstammdaten.
Dein Profil
Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung sind erforderlich.
Außerdem inklusive
3.200 EUR/Monat, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Schulungen und Mitarbeiterevents.
Tech-Stack & Arbeitsweise
Kauffrau Personalmanagement mit SAP Kenntnissen (m/w/d) Arbeitgeber: DIEPA GmbH
DIEPA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine attraktive Vergütung von 6.000 EUR monatlich bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld in Magdeburg, wo Wertschätzung und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit umfangreichen Zusatzleistungen wie Bildungsurlaub, betrieblicher Altersvorsorge und einem Dienstfahrrad fördern wir die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Werden Sie Teil einer engagierten Gemeinschaft, die Ihre Fähigkeiten schätzt und Ihnen vielfältige berufliche Perspektiven eröffnet.
Profil von DIEPA GmbH anzeigen
Deine Perspektiven
Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite mit innovativen Technologien.
StudySmarter Expertenrat
Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIEPA GmbH aufmerksam!
Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIEPA GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!
Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!
Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIEPA GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!
In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIEPA GmbH vorbereitet
Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIEPA GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
