Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte rechtliche Standards und begleite spannende Workforce-Projekte in einem dynamischen IT-Unternehmen.
- Unternehmen: Wachsendes IT-Dienstleistungsunternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Schulungen und moderne Büros mit Team-Events.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsperspektiven und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme aktiv die Zukunft eines innovativen Unternehmens.
- Qualifikationen: Juristische Qualifikation und Erfahrung im Arbeitsrecht sowie Vertragsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Zweck und Ziel der Stelle
Du möchtest nicht nur rechtlich beraten, sondern aktiv unternehmerische Entscheidungen mitgestalten?
Du denkst wirtschaftlich, arbeitest pragmatisch und suchst eine Position, in der Du Verantwortung übernimmst und die Zukunft einer wachsenden IT-Unternehmensgruppe aktiv mitgestaltest?
Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze die Geschäftsführung bei allen arbeitsrechtlichen, vertragsrechtlichen und strategischen Workforce-Themen.
Dein zukünftiges Team und Arbeitsumfeld
Legal & Workforce Manager/in bist Du direkter Sparringspartner der Geschäftsführung und arbeitest eng mit HR, Recruiting, Service Delivery, Finance und Vertrieb zusammen.
Du gestaltest arbeitsrechtliche und vertragsrechtliche Standards, begleitest komplexe Workforce-Projekte und entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen rechtssichere und wirtschaftlich tragfähige Lösungen.
Diese Position ist ausdrücklich keine klassische HR-Generalisten-Rolle.
Gesucht wird eine juristisch geprägte Persönlichkeit mit hoher betriebswirtschaftlicher und organisatorischer Affinität, die arbeitsrechtliche, vertragsrechtliche und workforcebezogene Fragestellungen pragmatisch, lösungsorientiert und mit unternehmerischem Blick begleitet.
- Das erwartet Dich bei uns
- Employment Law - Eigenverantwortliche Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung sämtlicher arbeitsrechtlicher Dokumente – von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen über Probezeitprozesse bis hin zu Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Freistellungen und individuellen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Workforce Transformation - Juristische Begleitung von Betriebsübergängen nach § 613a BGB, Mitarbeitertransfers, Workforce-Integrationen, Carve-outs sowie organisatorischen Veränderungen innerhalb der Unternehmensgruppe.
- Contract Management - Prüfung, Gestaltung und Weiterentwicklung von Kunden-, Dienstleistungs-, Werk- und Rahmenverträgen einschließlich SLA-Anlagen, Haftungsregelungen, Fristenmanagement und Unterstützung bei Vertragsverhandlungen.
- Arbeitnehmerüberlassung - Weiterentwicklung unserer AÜG-Prozesse sowie Beratung zu Equal Pay, Equal Treatment, Höchstüberlassungsdauer, Vertragsgestaltung und Compliance-Anforderungen im Personaldienstleistungsumfeld.
- Risk & Compliance - Bewertung arbeitsrechtlicher, vertraglicher, datenschutzrechtlicher und compliancebezogener Risiken sowie Entwicklung pragmatischer Handlungsempfehlungen für das Management.
- Management Consulting - Direkte Unterstützung der Geschäftsführung bei Vertragsverhandlungen, Workforce-Strategien, Kundenprojekten, Risikobewertungen und strategischen Unternehmensentscheidungen.
- Governance - Weiterentwicklung rechtssicherer Prozesse, Standards und Richtlinien sowie Zusammenarbeit mit externen Kanzleien, Behörden und Compliance-Verantwortlichen.
- Strategische Projekte - Mitwirkung an neuen Geschäftsmodellen, Unternehmensintegrationen, Transition-Projekten sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Organisations- und Vertragsstrukturen.
- Das zeichnet Dich aus
- Juristische Qualifikation - Erfolgreich abgeschlossenes erstes juristisches Staatsexamen oder ein Studium als
Wirtschaftsjurist: in (LL.
B./LL.
M.) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Vertragsrecht.
- Arbeitsrecht - Mehrjährige praktische Erfahrung im individuellen Arbeitsrecht einschließlich Vertragsgestaltung, Kündigungsprozessen, Betriebsübergängen sowie arbeitsrechtlicher Beratung.
- Vertragsmanagement - Fundierte Kenntnisse in der Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von Dienstleistungs-, Werk-, Rahmen- und Kundenverträgen.
- Arbeitnehmerüberlassung - Idealerweise praktische Erfahrung mit dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), Equal Pay, Equal Treatment sowie Compliance im Personaldienstleistungsumfeld.
- Workforce & Transformation - Erfahrung in Workforce-Integrationen, Betriebsübergängen, Personaltransfers oder vergleichbaren Transformationsprojekten ist von Vorteil.
- Risikomanagement - Du erkennst juristische Risiken frühzeitig, bewertest diese wirtschaftlich und entwickelst lösungsorientierte Handlungsempfehlungen.
- Kommunikation - Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften, Kunden und externen Partnern.
- Persönlichkeit - Du denkst unternehmerisch, handelst pragmatisch, übernimmst Verantwortung und hast Freude daran, komplexe Herausforderungen aktiv zu lösen, anstatt sie nur rechtlich zu bewerten.
- Das bieten wir Dir zusätzlich
- Gestaltungsspielraum – Aufbau und Weiterentwicklung einer zentralen Business-Partner-Funktion mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Verantwortung – Spannende Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht, HR, Service Delivery und Unternehmensentwicklung
- Weiterentwicklung – Individuelle Schulungen und langfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb der digatus Gruppe
- Flexibles Arbeiten – Hybrides Arbeiten mit moderner Ausstattung und kurzen Entscheidungswegen
- Team & Kultur – Flache Hierarchien, offene Kommunikation und viel Raum für eigene Ideen
- Feelgood & Health – Moderne Büros, Job Rad, Team-Events sowie Zugang zu attraktiven Mitarbeiterrabatten
Was macht digatus?
Wir bieten als IT-Dienstleistungsgruppe alle Kernelemente der digitalen Wertschöpfungskette aus einer Hand – von Beratungsprojekten über Softwareentwicklung bis hin zu IT-Betrieb, Managed Services und modernen Workforce-Lösungen.
Gemeinsam mit mehr als 130 Kolleg: innen unterstützen wir mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne bei ihrer digitalen Transformation.
Bereit für den nächsten Schritt?
- Dann sende uns einfach Deinen Lebenslauf (ein Anschreiben ist nicht erforderlich) an:
- personal@digatus. com
Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Jetzt bewerben
Legal & Workforce Manager (m/w/d) Arbeitgeber: digatus personal
Als Arbeitgeber in München bietet digatus eine herausragende Arbeitsumgebung für den VIP Support (m/w/d), geprägt von einem kollegialen Team und kurzen Entscheidungswegen. Mit unbefristeten Anstellungen, modernen technischen Ausstattungen und attraktiven Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatten und Team-Events fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das sich der digitalen Wertschöpfung verschrieben hat und erlebe ein Arbeitsumfeld, das sowohl Stabilität als auch spannende Herausforderungen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Legal & Workforce Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie digatus personal, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei digatus personal im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei digatus personal echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von digatus personal zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Legal & Workforce Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an digatus personal reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei digatus personal vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der digatus personal tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
