Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Raum Neu-Ulm mit vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Internationales Umfeld mit spannenden Perspektiven in verschiedenen Bereichen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und Erfahrung als HR Generalist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie bringen Erfahrung im Personalwesen mit und möchten Mitarbeitende sowie Führungskräfte kompetent begleiten? Dann bietet Ihnen diese Position als HR Generalist (m/w/d) im Raum Neu-Ulm ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Diese Stelle ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
Ihre Aufgaben
- Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung in allen HR-Themen
- Steuerung, Dokumentation und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Durchführung des Recruitings sowie Umsetzung von Personalveränderungen und Themen zu Führung, Leistung und Verhalten
- Unterstützung der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Verantwortung für Personalplanung und HR-Controlling
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen sowie interne HR-Kommunikation
- Mitarbeit in HR-Projekten, Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und Umsetzung internationaler HR-Standards
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung als HR Generalist, Personalreferent oder HR Manager
- Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen, z. B. SAP SuccessFactors
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke, Diskretion sowie strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Ihre Vorteile
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und faire Vergütung
- 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub sowie Krankenzusatzversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Verpflegungszuschuss und Corporate Benefits
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie moderne Arbeitsausstattung
- Individuelles Onboarding und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum
- Internationales Umfeld
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Natalie Bendl, bewerbung-ulmoffice@dis-ag.com, +49 731 9206310
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Einkäufer Personaldienstleistungen (m/w/d) im Raum Aalen eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von Wertschätzung und einer offenen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. In einem kollegialen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung effizienter Einkaufsprozesse mitzuwirken und Ihre Expertise in einem dynamischen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
