Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Payroll-Team und sorge für eine korrekte Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit einem kollegialen Team und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsperspektiven und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Direkte Festanstellung mit vielfältigen Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für ein renommiertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit im Bereich Entgeltabrechnung. In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Leitung des Payroll-Bereichs und stellen gemeinsam mit Ihrem Team eine termingerechte, korrekte und gesetzeskonforme Abwicklung der Entgeltabrechnung sicher. Sie gestalten Prozesse aktiv mit, optimieren bestehende Abläufe und fungieren als zentrale Ansprechperson für interne sowie externe Stakeholder in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten die korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung für rund 1.400 Mitarbeitende im Bereich Lohn und Gehalt.
- Sie übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Leitung des Payroll-Teams mit 3–4 Mitarbeitenden.
- Sie wirken operativ bei der Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit.
- Sie gewährleisten die rechtskonforme Umsetzung aller entgeltrelevanten Prozesse unter Berücksichtigung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sowie der Zeitwirtschaft und des Melde- und Bescheinigungswesens.
- Sie fungieren als interner und externer Ansprechpartner für sämtliche Themen rund um Entgelt, insbesondere in den Bereichen Tarifrecht, Lohnsteuer sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie unterstützen die Buchhaltung bei der Erstellung von Jahresabschlüssen.
- Sie wirken an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit, etwa bei der Integration neuer Gesellschaften, der Weiterentwicklung der Arbeitszeiterfassung sowie bei SAP-bezogenen Projekten.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann oder Steuerfachangestellter (m/w/d), ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalwesen oder Rechnungswesen (z. B. Lohn- und Gehaltsbuchhalter, Personalfachwirt, Bilanzbuchhalter) oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium.
- Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung (Payroll) sowie erste Führungserfahrung, beispielsweise in der Teamleitung oder Projektverantwortung, mit.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und haben Erfahrung im Umgang mit SAP sowie verschiedenen Tarifwerken.
- Sie zeichnen sich durch Freude an der Führung eines Teams, eine ausgeprägte Serviceorientierung, hohe Zuverlässigkeit, ein sicheres Auftreten sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
Ihre Vorteile
- Direkte Festanstellung beim Kundenunternehmen.
- Attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team.
- Vielfältige Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen.
- Umfangreiche Corporate Benefits, z. B. exklusive Mitarbeiterrabatte.
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Lisa Linn Schütz, lisalinn.schuetz@dis-ag.com, +49 361 21656717
Leiter Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Einkäufer Personaldienstleistungen (m/w/d) im Raum Aalen eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von Wertschätzung und einer offenen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. In einem kollegialen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung effizienter Einkaufsprozesse mitzuwirken und Ihre Expertise in einem dynamischen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
