Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Payroll-Team und sorge für pünktliche Entgeltabrechnung von 1400 Mitarbeitern.
- Unternehmen: Nachhaltig wachsende Unternehmensgruppe mit flacher Hierarchie.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten in einer unterstützenden Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unser Team der Personalverwaltung suchen wir ab sofort in 99427 Weimar einen Leiter Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für die ordnungsgemäße, pünktliche Entgeltabrechnung für ca. 1400 Mitarbeiter im Bereich Lohn/Gehalt.
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams (3-4 Mitarbeiter).
- Sie arbeiten aktiv bei der Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit.
- Sie stellen sicher, dass die entgeltrelevanten Themen und Prozesse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, der Zeitwirtschaft sowie des Melde- und Bescheinigungswesens rechtskonform ausgeführt werden.
- Sie sind interner und externer Ansprechpartner in dem Bereich Entgelt, z.B. Tarif-, Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie arbeiten der Buchhaltung für Jahresabschlüsse zu.
- Sie unterstützen in verschiedenen Personalprojekten zu Themen wie Integration neuer Gesellschaften, Arbeitszeiterfassung und das Weiterentwickeln unserer SAP-Projekte.
Ihr Profil:
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Industriekaufmann oder Steuerfachangestellter (m/w/d) mit Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter, Fachwirt-Personal, Bilanzbuchhalter oder vergleichbar wie bspw. betriebswirtschaftliches Studium (m/w/d).
- Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll) sowie erste Führungserfahrung (auch Projektleitung) mit.
- Sie verfügen über fundierte Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse inkl. Erfahrung mit SAP sowie diversen Tarifwerken.
- Freude an der Leitung eines Teams, ausgeprägte Serviceorientierung, Zuverlässigkeit, verbindliches Auftreten und pragmatisches Handeln runden Ihr Profil ab.
Wir bieten:
- Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit Zukunftsperspektive.
- Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung.
- Eine langfristige Perspektive in einer nachhaltig wachsenden Unternehmensgruppe.
- Ein Team und einen Chef, welche mit Ihnen auf Augenhöhe zusammenarbeiten.
- Eine intensive Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter.
- Umfangreiche und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Wir sind EURORAD-Partner.
- Freuen Sie sich auf eine Unternehmenskultur, die Sie fordern und fördern wird.
- Alternativ ist die Stelle auch in 16761 Hennigsdorf zu besetzen, sprechen Sie uns gern auf andere Standortmöglichkeiten an.
Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Leiter Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: thomas beteiligungen
Als Arbeitgeber in Weimar bieten wir Ihnen eine unbefristete Festanstellung als Leiter Entgeltabrechnung / Payroll mit einer attraktiven Vergütung und langfristigen Perspektiven in einer nachhaltig wachsenden Unternehmensgruppe. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit auf Augenhöhe und bietet umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Freuen Sie sich auf ein engagiertes Team und die Möglichkeit, aktiv an spannenden Personalprojekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf thomas beteiligungen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch thomas beteiligungen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei thomas beteiligungen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei thomas beteiligungen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie thomas beteiligungen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
