Für unseren internationalen Kunden, ein angesehenes Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Göppingen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Payroll Specialist (m/w/d). In diesem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld erwartet Sie ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Zusammenarbeit geprägt ist. Sie profitieren von einer unbefristeten Anstellung, 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten, die Ihnen eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen. Darüber hinaus bietet unser Kunde vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich umfassender Weiterbildungsangebote und Gesundheitsförderungsprogrammen. Wenn Sie Teil eines dynamischen Teams werden möchten und eine Leidenschaft für Payroll-Themen mitbringen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Aufgaben:
- Sie unterstützen aktiv die Durchführung der Entgeltabrechnung und prüfen die Provisionsabrechnungen auf Richtigkeit und Vollständigkeit.
- Sie sind verantwortlich für die regelmäßige Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten, um eine korrekte und aktuelle Datenbasis sicherzustellen.
- Sie arbeiten eng mit externen Behörden zusammen und übernehmen die Bearbeitung von Bescheinigungen sowie das Meldewesen, um die gesetzlichen Anforderungen stets zu erfüllen.
- Sie stehen unseren Mitarbeitern als kompetenter Ansprechpartner bei abrechnungsrelevanten Themen zur Verfügung und bieten individuelle Beratung und Unterstützung.
- Sie koordinieren die Organisation und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge, um unseren Mitarbeitern attraktive Zusatzleistungen anzubieten.
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Kaufmann für Büromanagement, oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll-Bereich.
- Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse von Vorteil.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Flexibel, teamfähig und strukturiert in der Arbeitsweise.
Perspektiven:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- 30 Tage Urlaub.
- Möglichkeit zum Homeoffice.
- Ausgeprägte Work-Life-Balance-Kultur.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Gesundheitsangebote.
- Kostenfreier Parkplatz.
- Vielfältige Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Kontakt zu uns: Lisa Payer, lisa.payer@dis-ag.com, +49 711 22249011
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
