Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Ansprechpartner für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Bike-Leasing, kostenlose Getränke und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Mitarbeitervorteilen.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Abwicklung personaladministrativer Workflows über ein digitales HR-System
- Sicherstellung der Einhaltung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen sowie interner Richtlinien
- Melde- und Bescheinigungswesen inklusive Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und externen Stellen
- Erstellung von Reports, Statistiken und Auswertungen für interne Fachbereiche sowie zur Vorbereitung externer Prüfungen
- Enge Zusammenarbeit mit Finance und Controlling, insbesondere bei Personalplanung, Rückstellungen sowie Monats- und Jahresabschlüssen
- Begleitung von Prüfungen durch Finanzbehörden, Sozialversicherungsträger und Wirtschaftsprüfer
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse sowie Systemnutzung im Abrechnungsumfeld
Ihr Profil
- Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation
- Langjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einem modernen HR- oder Abrechnungssystem
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Hohe Zahlenaffinität sowie eine präzise und sorgfältige Arbeitsweise
- Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise mit Ergebnisfokus
- Analytische Stärke und die Motivation, Themen proaktiv weiterzuentwickeln
- Teamfähigkeit und klare Kommunikation im Austausch mit verschiedenen Stakeholdern
Unser Kunde bietet
- Bike-Leasing bzw. Mobilitätsangebote als Zuschuss oder Benefit
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Getränke und weitere kleine Benefits im Arbeitsalltag
- Verpflegungsangebote bzw. Essenszuschuss (je nach Standort)
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Spannende, abwechslungsreiche Projekte mit Gestaltungsspielraum
- Mitarbeitervorteile über Rabatt- und Benefit-Programme
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Galmbacher Consulting
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördert. Mit attraktiven Benefits wie Bike-Leasing, kostenfreien Getränken und einem Essenszuschuss schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, die Teamarbeit und persönliche Entfaltung unterstützt. Zudem bieten wir spannende Projekte mit viel Gestaltungsspielraum, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Fähigkeiten aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Galmbacher Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Galmbacher Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Galmbacher Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galmbacher Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Galmbacher Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
