Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und Ansprechpartner für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Galmbacher Consulting, eine spezialisierte Personalberatung für Payroll-Experten.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Position in einem stabilen und innovativen Unternehmensumfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation in Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Kurze Vorstellung zu Galmbacher Consulting Die Galmbacher Consulting GmbH ist eine hochspezialisierte Personalberatung für die Vermittlung von Experten aus der Lohn und Gehaltsabrechnung. Wir verbinden die besten Payroll Spezialisten mit den attraktivsten Arbeitgebern in ganz Deutschland. Zu unserem Kundenportfolio zählen namhafte Unternehmen. Bei der Auswahl unserer Kunden achten wir besonders auf die Rahmenbedingungen sowie die Wertschätzung gegenüber dem Berufsbild des Lohn und Gehaltsabrechners. Unsere Kandidaten begleiten wir über den kompletten Prozess und stehen als kompetenter Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung. Ihr neuer Job ist unsere Mission.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Ansprechperson für Mitarbeitende in allen Fragestellungen rund um Abrechnung und Zeitwirtschaft
- Kommunikation mit externen Institutionen wie Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden
- Bearbeitung spezieller abrechnungsrelevanter Sachverhalte, beispielsweise betriebliche Altersversorgung, Pfändungen oder Altersteilzeit
- Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses innerhalb der HR Organisation
- Enge Abstimmung mit angrenzenden Bereichen wie Finanzbuchhaltung, Controlling und Steuern
- Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung abrechnungsbezogener Themen
- Optimierung administrativer Abläufe durch Pflege, Tests und Weiterentwicklung der eingesetzten HR Systeme
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Lohn und Gehaltsabrechnung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung eines tarifgebundenen Unternehmens, idealerweise in einem produzierenden Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM, Erfahrung mit weiteren HR Systemen ist von Vorteil
- Sicherer Umgang mit gängigen MS Office Anwendungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise mit ausgeprägter Serviceorientierung
Unser Kunde bietet:
- Verantwortungsvolle Position in einem wirtschaftlich stabilen und innovativen Unternehmensumfeld
- Moderne Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Betriebliche Altersversorgung und ergänzende Gesundheitsleistungen
- Mobilitätszuschuss sowie Beteiligungsprogramme für Mitarbeitende
- Strukturierte Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsangebote
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch externe Beratungsangebote
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Galmbacher Consulting
Die Galmbacher Consulting GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine verantwortungsvolle Position in einem wirtschaftlich stabilen und innovativen Umfeld bietet. Mit modernen Arbeitsbedingungen, der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem wird Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, unterstützt durch externe Beratungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Galmbacher Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Galmbacher Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Galmbacher Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galmbacher Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Galmbacher Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
