Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess aktiv und bringe Talente mit den passenden Fachbereichen zusammen.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen aus der maritimen Industrie in Wismar.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 50 % Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und persönlicher Betreuung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Für ein renommiertes Unternehmen aus dem maritimen Industrieumfeld in Wismar suchen wir einen Recruiter (m/w/d). Sie begeistern sich für Recruiting und möchten Talente gezielt mit den passenden Fachbereichen zusammenbringen? Dann erwartet Sie hier die Möglichkeit, den gesamten Recruitingprozess in einem anspruchsvollen technischen Umfeld aktiv mitzugestalten.
In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften beraten Sie zu Anforderungsprofilen, entwickeln zielgruppengerechte Recruitingstrategien und sorgen für eine professionelle Candidate Experience vom Erstkontakt bis zur Einstellung. Dabei bewegen Sie sich in einem spannenden Umfeld aus Facharbeitern, Technikern, Ingenieuren und kaufmännischen Spezialisten und bringen moderne Recruitingmethoden sowie Ihre Beratungskompetenz gewinnbringend ein.
Ihre Aufgaben:
- Sie erarbeiten gemeinsam mit den Fachbereichen und Führungskräften passgenaue Stellenanforderungen.
- Sie erstellen zielgruppengerechte Stellenanzeigen und wählen geeignete Recruitingkanäle aus.
- Sie steuern und begleiten den gesamten Recruitingprozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- Sie übernehmen die Kandidatenkommunikation und arbeiten mit dem Bewerbermanagementsystem TalentLink.
- Sie führen telefonische Interviews und qualifizierte Vorauswahlen durch.
- Sie beraten Fachbereiche hinsichtlich geeigneter Auswahlmethoden und unterstützen bei der Entscheidungsfindung.
- Sie sorgen für eine professionelle Candidate und Customer Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Sie koordinieren Termine und stimmen sich mit internen sowie externen Ansprechpartnern ab.
- Sie beobachten Recruiting-Trends und setzen moderne Methoden der Kandidatenansprache ein.
- Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner für alle Themen rund um den Recruitingprozess.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder mit Schwerpunkt Personal.
- Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Recruiter (m/w/d), Talent Acquisition Specialist oder Personalberater (m/w/d) mit.
- Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrung in einem technisch oder industriell geprägten Umfeld sammeln.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Direktansprache sowie der Auswahl von Facharbeitern, Technikern und Ingenieuren.
- Sie beherrschen moderne Recruitingmethoden, Kanäle und Interviewtechniken sicher.
- Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz.
- Sie zeichnen sich durch eine hohe Serviceorientierung und ein professionelles Auftreten aus.
- Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert.
- Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und idealerweise mit Bewerbermanagementsystemen.
- Sie bringen eine hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern mit.
Ihre Perspektiven:
- Sie profitieren von einem attraktiven und marktgerechten Vergütungspaket.
- Sie arbeiten bei einem namhaften Unternehmen des maritimen Industrieumfelds.
- Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Rolle im Recruiting und Talent Acquisition.
- Sie gestalten Recruitingprozesse aktiv mit und bringen eigene Ideen ein.
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten mit 50 % Remote-Anteil.
- Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung und persönliche Betreuung.
- Sie arbeiten eng mit Führungskräften und verschiedenen Fachbereichen zusammen.
- Sie sammeln wertvolle Erfahrungen in einem technisch geprägten Umfeld.
- Sie profitieren von einer modernen Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
- Sie arbeiten an einem attraktiven Standort in Wismar.
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Ann-Christin Göttsch, ann-christin.goettsch@dis-ag.com, +49 431 7299 0846
Recruiter (m/w/divers) 1 Arbeitgeber: DIS AG Germany
Als Produktionsmitarbeiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Wir bieten Ihnen umfassende Schulungen, attraktive Vergütungsmodelle und die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Unsere moderne Produktionsstätte ist nicht nur gut ausgestattet, sondern auch zentral gelegen, was Ihnen eine angenehme Anreise ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/divers) 1 erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS AG Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/divers) 1 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS AG Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS AG Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS AG Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
