Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen in der maritimen Industrie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, strukturierte Einarbeitung und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und offene Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingprozess und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Für ein renommiertes Unternehmen aus dem maritimen Industrieumfeld in Kiel suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d). In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im operativen Recruitingprozess und tragen maßgeblich dazu bei, offene Positionen effizient und zielgerichtet zu besetzen. Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess – von der Erstellung der Stellenanzeigen über die Kandidatenauswahl bis hin zur Interviewkoordination – und sorgen für eine professionelle Candidate Experience sowie einen reibungslosen Ablauf.
Ihre Aufgaben
- Sie erarbeiten gemeinsam mit den Fachbereichen Anforderungsprofile und erstellen zielgruppenspezifische Stellenanzeigen.
- Sie steuern die Veröffentlichung über geeignete Recruiting-Kanäle und halten definierte Qualitätsstandards ein.
- Sie übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement (z. B. TalentLink) inklusive Kandidatenkommunikation.
- Sie sichten Bewerbungen strukturiert und führen telefonische Erstinterviews (Pre-Checks) durch.
- Sie treffen eine qualifizierte Vorauswahl und begleiten den Auswahlprozess gemeinsam mit den Fachbereichen.
- Sie übernehmen das Interviewmanagement, inkl. Terminabstimmung mit Kandidat:innen und Hiring Manager:innen.
- Sie koordinieren das Absagemanagement und stellen eine positive Candidate Experience sicher.
- Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Recruiting-Team, Fachbereichen und Kandidat:innen.
- Sie steuern den gesamten Prozess und sorgen für einen reibungslosen und professionellen Ablauf.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
- Sie bringen fundierte praktische Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung mit.
- Sie besitzen Erfahrung in der zielgruppenorientierten Ansprache (z. B. Fachkräfte, Techniker, Ingenieure).
- Sie sind sicher im Umgang mit modernen Recruiting-Methoden, Tools und Kanälen.
- Sie verfügen über eine souveräne, serviceorientierte und beratende Persönlichkeit.
- Sie überzeugen durch starke Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative.
- Sie arbeiten strukturiert und behalten auch bei mehreren Prozessen gleichzeitig den Überblick.
- Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und idealerweise mit Bewerbermanagementsystemen.
Ihre Perspektiven
- Sie profitieren von einem attraktiven und marktgerechten Vergütungspaket.
- Sie arbeiten in einem spannenden, technisch geprägten Industrieumfeld mit vielseitigen Recruiting-Themen.
- Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung sowie persönliche Betreuung.
- Sie arbeiten an einem gut erreichbaren Standort in Kiel.
- Sie profitieren von klaren Prozessen und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Sie entwickeln Ihre Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und Tools gezielt weiter.
- Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Standards mit.
- Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bauen Ihr Netzwerk aus.
- Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur.
- Sie übernehmen früh Verantwortung in einem dynamischen Team.
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns
Ann-Christin Göttsch
ann-christin.goettsch@dis-ag.com
+49 431 7299 0846
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur DIS AG Germany:Finde heraus, was DIS AG Germany besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die DIS AG Germany verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
