Talent-Acquisition-Manager Jobs in Schleswig-Holstein: 18 Stellen

In Schleswig-Holstein arbeiten 113.588 Beschäftigte im Berufsfeld Unternehmensführung und Büro, zu dem Talent-Acquisition-Manager:innen gehören, 10,7 % aller Beschäftigten. Die meisten arbeiten in Kiel mit 16.381, danach im Kreis Pinneberg mit 12.514 und im Kreis Segeberg mit 11.761. Diese drei Kreise stellen zusammen 36 % der Beschäftigten im Feld.

Im August 2026 kamen in Schleswig-Holstein über alle Berufe 4,4 Arbeitslose auf eine gemeldete Stelle. Am wenigsten waren es im Kreis Stormarn mit 3,3, am meisten im Kreis Pinneberg mit 5,4. Wo wenige Arbeitslose auf eine Stelle kommen, suchen Arbeitgeber länger nach Personal.

Ende 2025 arbeiteten in Schleswig-Holstein 1.059.700 Menschen sozialversicherungspflichtig, 1.645 weniger als ein Jahr zuvor. 35 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Dritte in Teilzeit.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Schleswig-Holstein in der Mitte 3.935 € brutto im Monat, bundesweit 4.217 €. Am höchsten liegt die Mitte in Kiel mit 4.441 €, am niedrigsten im Kreis Schleswig-Flensburg mit 3.525 €. Die Mitte für Talent-Acquisition-Manager:innen in Schleswig-Holstein liegt 972 € über der Mitte aller Berufe.

In Schleswig-Holstein arbeiten 57 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 17 % als Helfer:innen und 25 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Im letzten Jahr ist vor allem die Zahl der Spezialist:innen gewachsen.

In Schleswig-Holstein sind 18 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen bei 7 Arbeitgebern ausgeschrieben. Heute sind davon 7 online, die übrigen waren bis vor Kurzem ausgeschrieben. 1 ist in den letzten 7 Tagen neu dazugekommen.

In Schleswig-Holstein verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 4.907 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.026 € und 5.951 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.302 €, Schleswig-Holstein steht damit auf Platz 9 von 10 Ländern.

Die meisten Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Schleswig-Holstein bieten Kiel mit 4 Stellen, Norderstedt mit 4 Stellen und Lübeck mit 3 Stellen. Insgesamt haben 7 der großen Orte in Schleswig-Holstein Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen, von zusammen 18 Stellen im Land.

In Schleswig-Holstein schreiben 7 Arbeitgeber Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen aus. Die meisten Stellen bieten HOLCIM (5 Stellen), The Quality (3 Stellen) und Jungheinrich (1 Stelle). 8 der 17 Stellen mit Arbeitgebername in Schleswig-Holstein kommen über Personaldienstleister, 5 davon über FERCHAU; frag dort vorab nach dem Einsatzbetrieb.

In Schleswig-Holstein verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 4.907 € brutto im Monat, weniger als bundesweit mit 5.302 €; Schleswig-Holstein steht damit auf Platz 9 von 10 Ländern. Am meisten zahlt Rheinland-Pfalz mit 5.773 €, am wenigsten Sachsen mit 4.478 €.

In Schleswig-Holstein verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 4.907 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Talent-Acquisition-Manager:innen in Schleswig-Holstein aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

Von den 802 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit liegen 18 in Schleswig-Holstein, das sind 2,2 %. Unter den 16 Ländern liegt Schleswig-Holstein damit auf Platz 8, die meisten Stellen hat Bayern mit 126.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Schleswig-Holstein allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

30 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Schleswig-Holstein allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Schleswig-Holstein allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.