Talent-Acquisition-Manager Jobs in Hamburg: 48 Stellen

In Hamburg verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.288 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.291 € und 6.685 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.302 €.

Knapp unter dem Bundesschnitt: In Hamburg verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.288 € brutto im Monat, bundesweit sind es 5.302 €, Platz 6 von 10 Ländern. Am meisten zahlt Rheinland-Pfalz mit 5.773 €, am wenigsten Sachsen mit 4.478 €.

Für Talent-Acquisition-Manager:innen in Hamburg gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Hamburg liegt bei 5.288 € brutto im Monat, Vollzeit.

Für Talent-Acquisition-Manager:innen in Hamburg ist die bundesweite Mitte aus 40 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 38,2 Stunden pro Woche. Die mittlere Hälfte der Anzeigen nennt bundesweit 35 bis 39,2 Stunden.

In Hamburg sind 48 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Talente akquirieren, Einstellungsprozess betreuen und allgemeine Aufgaben für die Akquise von Mitarbeitenden durchführen. Die Anzeigen in Hamburg verlangen am häufigsten Kommunikationsfähigkeit (74 %), strukturierte Arbeitsweise (37 %) und active Sourcing (31 %).

Die Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Hamburg versprechen am häufigsten ein Jobticket oder Deutschlandticket (33 %), Gleitzeit (33 %) sowie Angebote für Gesundheit und Fitness (31 %). Außerdem versprechen sie Homeoffice (28 %) und einen unbefristeten Vertrag (28 %).

In Hamburg verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.288 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Talent-Acquisition-Manager:innen in Hamburg aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Hamburg allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

28 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Hamburg bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Hamburg allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.