Talent-Acquisition-Manager Jobs in Berlin: 111 Stellen

In Berlin arbeiten 269.798 Beschäftigte im Berufsfeld Unternehmensführung und Büro, zu dem Talent-Acquisition-Manager:innen gehören. Das sind 16,0 % aller Beschäftigten in der Stadt. Das Feld ist im letzten Jahr geschrumpft.

Ende 2025 arbeiteten in Berlin 1.686.280 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 35 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Dritte in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 1.274.004 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Berlin in der Mitte 4.459 € brutto im Monat. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Talent-Acquisition-Manager:innen verdienen in Berlin in der Mitte 4.999 €. Der Beruf zahlt in Berlin damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Berlin arbeiten 46 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 13 % als Helfer:innen und 41 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Im letzten Jahr ist vor allem die Zahl der Spezialist:innen gewachsen.

In Berlin verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 4.999 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.035 € und 6.284 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.302 €.

Weniger als im Bundesschnitt: In Berlin verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 4.999 € brutto im Monat, bundesweit sind es 5.302 €, Platz 7 von 10 Ländern. Am meisten zahlt Rheinland-Pfalz mit 5.773 €, am wenigsten Sachsen mit 4.478 €.

Für Talent-Acquisition-Manager:innen in Berlin gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Berlin liegt bei 4.999 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Berlin sucht Kuehne mit 5 Stellen die meisten Talent-Acquisition-Manager:innen. Dahinter folgen Buena und Security Research Labs mit je 3 Stellen. Insgesamt suchen 74 Arbeitgeber in Berlin Talent-Acquisition-Manager:innen.

In Berlin sind 2 der 111 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen, die eine Stellenart angeben, Teilzeitstellen (1,8 %). In Berlin sind insgesamt 111 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen offen.

Für Talent-Acquisition-Manager:innen in Berlin ist die bundesweite Mitte aus 40 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 38,2 Stunden pro Woche. Die mittlere Hälfte der Anzeigen nennt bundesweit 35 bis 39,2 Stunden.

In Berlin sind 111 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Talente akquirieren, Einstellungsprozess betreuen und allgemeine Aufgaben für die Akquise von Mitarbeitenden durchführen. Die Anzeigen in Berlin verlangen am häufigsten Kommunikationsfähigkeit (57 %), Talent Acquisition (46 %) und active Sourcing (35 %).

Die Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Berlin versprechen am häufigsten Angebote für Gesundheit und Fitness (36 %), Homeoffice (29 %) sowie zusätzliche Urlaubstage (26 %). Außerdem versprechen sie Mitarbeiterrabatte (21 %) und eine betriebliche Altersvorsorge (18 %).

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Berlin allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

29 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Berlin bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Berlin allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.