Talent-Acquisition-Manager befristet in Berlin: 9 Stellen

In Berlin lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 10,6 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 11,4 Arbeitslose. Das sind mehr als im Bundesschnitt von 5,0: der Wettbewerb um Stellen ist in der Stadt größer als im Schnitt. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 5.723 neue Stellen.

In Berlin arbeiten 269.798 Beschäftigte im Berufsfeld Unternehmensführung und Büro, zu dem Talent-Acquisition-Manager:innen gehören. Das sind 16,0 % aller Beschäftigten in der Stadt. Das Feld ist im letzten Jahr geschrumpft.

Ende 2025 arbeiteten in Berlin 1.686.280 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 35 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Dritte in Teilzeit.

229.698 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus der Stadt hinaus, 407.843 kommen herein. Die Stadt zieht damit mehr Arbeitskräfte an, als sie abgibt. 1.274.004 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Berlin in der Mitte 4.459 € brutto im Monat. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Talent-Acquisition-Manager:innen verdienen in Berlin in der Mitte 4.999 €. Der Beruf zahlt in Berlin damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Berlin sind 9 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen mit Befristung ausgeschrieben. Heute sind davon 4 online, die neueste seit dem 14. Oktober; die übrigen waren bis vor Kurzem ausgeschrieben. Über alle Arten sind es 111 Stellen. Bundesweit sind es 32 Stellen.

In Berlin sind 8,1 % der 111 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen befristet, bundesweit sind es 5,0 %. Berlin hat 9 Stellen mit Befristung, bundesweit sind es 32 von 645 Stellen mit Ort.

In Berlin haben heute 4 Arbeitgeber Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen mit Befristung online. Darunter ist gematik (1 Stelle), Kuehne Nagel (1 Stelle) und SR Security Research Labs - Personio (1 Stelle). Über alle Arten suchen 74 Arbeitgeber in Berlin Talent-Acquisition-Manager:innen.

Von 111 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Berlin nennen 103 Vollzeit, 3 Teilzeit und 1 Homeoffice, 9 sind mit Befristung ausgeschrieben. Eine Anzeige kann mehrere Arten nennen, Vollzeit und Teilzeit zugleich.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Berlin allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

29 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Berlin bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Berlin allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.