Talent-Acquisition-Manager Jobs in Köln: 26 Stellen

In Köln arbeiten 101.770 Beschäftigte im Berufsfeld Unternehmensführung und Büro, zu dem Talent-Acquisition-Manager:innen gehören. Das sind 16,2 % aller Beschäftigten in der Stadt. Das Feld ist im letzten Jahr geschrumpft.

Ende 2025 arbeiteten in Köln 629.652 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 31 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 309.323 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Köln in der Mitte 4.733 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Nordrhein-Westfalen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Talent-Acquisition-Manager:innen verdienen in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 5.349 €. Der Beruf zahlt in Nordrhein-Westfalen damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Köln arbeiten 47 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 14 % als Helfer:innen und 39 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Die Anteile haben sich im letzten Jahr kaum verschoben.

In Köln verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.274 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.246 € und 6.741 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.302 €.

Knapp unter dem Bundesschnitt: In Köln verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.274 € brutto im Monat, bundesweit sind es 5.302 €. Nordrhein-Westfalen liegt mit 5.349 € auf Platz 5 von 10 Ländern, am meisten zahlt Rheinland-Pfalz mit 5.773 €.

Für Talent-Acquisition-Manager:innen in Köln gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Köln liegt bei 5.274 € brutto im Monat, Vollzeit.

Für Talent-Acquisition-Manager:innen in Köln ist die bundesweite Mitte aus 40 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 38,2 Stunden pro Woche. Die mittlere Hälfte der Anzeigen nennt bundesweit 35 bis 39,2 Stunden.

In Köln sind 26 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Talente akquirieren, Einstellungsprozess betreuen und allgemeine Aufgaben für die Akquise von Mitarbeitenden durchführen. Die Anzeigen in Köln verlangen am häufigsten Kommunikationsfähigkeit (62 %), active Sourcing (46 %) und strukturierte Arbeitsweise (42 %).

Die Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Köln versprechen am häufigsten ein Jobticket oder Deutschlandticket (58 %), eine betriebliche Altersvorsorge (50 %) und Weiterbildung (46 %). Außerdem versprechen sie Mitarbeiterrabatte (29 %) und Homeoffice (21 %).

Im Umland von Köln bis 30 km sind 10 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen offen, die meisten in Bonn (3), Hürth (3) und Hilden (2). Dazu kommen 1 Stelle in weiteren Orten.

In Köln verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.274 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Talent-Acquisition-Manager:innen in Köln aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Köln allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

21 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Köln bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Köln allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.